能源的开发与利用对于经济发展具有重要影响，当前煤矿企业规模不断扩大，整体职工数量也在不断增多。为提升煤矿企业整体管理质量，应当充分发挥政工工作的优势，建立起积极向上的企业文化，并结合互联网时代背景创新工作形式，从而提升工作人员的思想政治认识，提升产业凝聚力。最终，借助互联网时代背景下煤矿企业重工工作的不断创新，推动整体工作效率的提高，为我国能源事业建设提供思想支撑。

一、互联网时代下的煤矿企业政工工作现状

（一）政工工作积极性不高

正确的思想引导是开展各项工作的前提。伴随我国市场经济的进一步发展，各个企业之间的竞争也越来越激烈，特别是当前各类新能源层出不穷，对煤矿企业发展造成新的挑战。因此大部分企业会将发展重点放在自身经济效益与生产效率上，从而忽略自身政工工作的开展，虽然部分领导者能够充分认识到政工工作对企业发展的重要性，但却难以落到实处。在政工自身的工作中也充斥着严重的形式主义不仅难以适应互联网时代背景下形式创新和内容创新的实际要求，同时也会对内部职工产生负面的思想价值影响，难以形成良好的思想教育氛围。其次，面对新的社会形态政工的工作往往出现积极性不高的现象，他们有的拒绝学习新的知识，有的墨守成规，依然用旧的方式解决问题，这不仅会影响企业员工的工作态度，同时也会阻碍整个公司的可持续发展，影响煤矿公司的营销量。。进一步探索政工的“互联网+”有利于改善政工工作存在的问题，促进政工工作的顺利进行。政工干部必须有新的思路和培养方案，才能继续公司的可持续发展，

（二）政工对互联网的认识匮乏

当前政工的年龄结构总体偏大，大部分政工干部的思想还是较为落后，对互联网的产生和发展的认识匮乏，片面的认为互联网只是生产关系的一种，有些政工甚至对计算机技术，互联网功能一无所知。互联网作为一种强大的更新力量不仅可以带动传统企业的发展，甚至可以使得传统企业的内部结构得到改善。但是目前企业仅仅只是把互联网当作是一种简单的工作手段，并没有抢到互联网的创新意识。

（三）政工工作缺乏平衡

当前政工干部基本分为两类群体，第一是没有什么互联网经验的，不懂当代科技新知的干部，第二则是空有高学历但是没有任何经验的新干部，这些新的干部很难深入到一线员工中进行交流沟通，使得政工的工作目前非常的不平衡。

干部内部的人员自身结构差异大，导致干部之间交流困难，想法不一，很难达成一直，办事效率变低。

（四）政工工作形式单一

当前政工工作虽然已经开始使用微信公众号，钉钉，微博等方式，但是只停留于表面的文化传播，对企业的文化宣传的力度还不够，宣传的内容不深刻，过于笼统和狭隘，缺乏创新的宣传和内容。其次，部分政工干部的工作模式还是陈旧的传统模式，对企业员工进行思想教育的时候依旧采取“读后感”的形式，形式的陈旧导致企业员工对政工工作的配合度不高，使得员工无法有很高的积极性进行学习，单一的传统的政工工作方式严重阻碍了企业的可持续发展。

（五）政工工作效率底下

政工的工作依旧以静态化的方式展开，不能根据企业员工的具体生活状况深入了解体察政工的思想体系，使得工作无法动态的展开。在培育发展员工思想政治体系的时候总是采用说教的形式，员工参与积极性不高，甚至反感政治教育，不能够很好的配合干部的工作。在干部的工作反馈中也无法及时反应问题和改进的方式，使得政工整体的工作效率低下，干部懈怠工作，偷懒的现象时有发生。

（六）政工学习消极被动

互联网时代背景下，各类信息发展交流速度不断加快，思想认识工作也应当随之进行创新。但就当前煤矿企业政工工作而言，并没有跟随时代发展共同进步，而是在工作中继续延用传统的管理模式和方法。同时在实际工作中往往过于消极，缺乏内容和形式上的主动创造。而对于内部职工而言，受到经济全球化与社会信息化的影响，其接触各类信息的途径不断拓宽，迫切需要正确的价值引导，消极被动的工作形式难以适应企业发展与职工成长的需求。

（七）政工缺乏科学策略

针对当前煤矿企业政工工作的情况来看，受到多种因素的影响其内部体制建设、队伍建设都较为落后，特别是在政工工作开展过程中。大部分工作人员缺乏创新工作内容和工作途径的意识，综合素质水平良莠不齐，不具备新时代背景下开展政工工作的相关基本技能和知识。同时，在互联网时代下信息更替速度不断加快。部分职工工作人员的工作思维较为老久，创新困难。另外，目前大部分煤矿企业在开展政工工作的过程中缺乏具体可行的工作策略，仅仅是根据党建部门要求或者已暴露的思想问题进行简单的思想教育，整体工作节奏散乱，不仅不能适应实际工作需要，甚至可能影响职工正常工作节奏。

二、互联网时代开展政工工作对煤矿企业发展的积极作用

良好的思想导向能够提升整体工作效率，对于煤矿企业发展而言，政工工作具有重要的思想导向作用。特别是在互联网时代背景下，利用互联网平台开展政工工作可以通过发掘互联网资源，将其应用到职工思想教育方面，引导企业职工树立起正确的价值观，使其增强岗位责任感，从而进一步激发内部职工的主观能动性，引导他们更好地投入到煤矿企业的生产之中，实现总体工作效率和质量的提高，从而推动企业健康发展^[1]。与此同时，政工工作作为煤矿企业管理的一部分，通过相关工作路径的有效创新，可以推动各项内部管理制度进一步完善，进一步刺激煤矿企业发展内生动力，实现企业各部门协同发展。另外，对于职工本身而言，伴随当前互联网的不断发展以及移动设备的不断普及，其在工作过程中难免会受到外界不良信息的影响。而借助政工工作能够形成正面的思想引导，帮助职工树立起正确的职业价值观，更好地投入到工作与个人提升中，推动自身进步。

三、互联网时代下煤矿企业政工工面临的挑战

（一）制度革新速度缓慢

     传统行业虽然在互联网社会的发展之下进行改革和革新，实现企业的升级转型，但是企业往往伴随着技术质量不过关，政工自身信息技术匮乏，政工的知识水平有限的问题，在碰到复杂的问题时不能利用自身的知识和能力解决问题，不能满足互联网时代对人才技术的需要。此外，相应的管理制度革新也跟不上互联网发展的速度，对于企业网络监管的力度还是不够，如何高效的调理的规范的将政工工作与互联网结合起来依旧是个问题。

（二）政工的配合度不高

     互联网的创建有一定的飘渺性，有些干部对工作内容视而不见，反而加重了他们对工作的懈怠，在工作群里相当于一个“隐形人”，没有积极的负责的工作态度，有的甚至随意在网络上发表对社会和公司不利的言论，纵使了不良文化的产生，助长了公司办公的害虫。   

四、互联网时代煤矿企业政工工作的有效创新途径

（一）加强政工工作重视

理论是开展实践的重要前提，为更好地对煤矿企业政工工作进行创新，首先需要使职工都能够认识到改革大背景下做好党建政工工作的重要性，提高自身对政工工作的认识，增强职工责任意识与担当意识，从而提高职工开展工作的积极主动性。体现在实际工作中，就是结合互联网时代背景下的工作变化完善基层党建政工工作制度，利用多元工作形式帮助基层党员与职工认识到政工工作重要性。

要想加强互联网时代下煤矿企业政工对工作的重视度，就要先充分的认识“互联网+”的优势，通过自主学习互联网内容，结合文件学习、大数据学习和视频会议等各种方式来建立基础的互联网思维，确保工作的方法内容深度贴切互联网时代的发展，满足现阶段工作的需求。比如可以建立公司内部的讨论网页，让员工自由提意见，自由发言，或者开发自己公司的app实现与员工的紧密沟通，这样既能方便深入群众了解情况，又可以节省办公的时间，提高办公效率。

其次，为加强煤矿企业对竣工工作的重视程度，应当从整体出发，着力推进本单位精神文明建设。在实际开展相关工作的过程中，一方面注重从互联网选取先进的思想教育资源丰富并创新重工工作内容。另一方面也需注重工作形式的优化，通过丰富多样且与职工实际工作内容相结合的政工工作形式，促进职工主动性和积极性的提高，使其在整体工作过程中真正树立起正确的职业价值观念。例如企业内部可开展相应的评比活动，在此过程中将政工工作与其他工作考核标准有机结合，并制定规范的考核制度^[2]。通过定期长期的有效组织，实现政工工作常态化，提升职工对相关工作的重视程度。另外也可以制定“互联网员工工作手册”，让政工干部与企业员工进行定期的沟通交流，让每一次的沟通和交流都可视化，让谈话的内容有规划和标准。同时也要制定突发事件的处理流程，对其定期检查，构建良好的工作环境和工作氛围，提高员工的自我价值和归属感，形成积极的良性的互动。

（二）建设专业政工队伍

互联网时代下开展政工工作需要结合时代需求建设一支专业的政工队伍。从而保证各项管理制度能够更好地落到实处。在专业队伍建设过程中，首先应该重视政工干部的选拔，在人才选拔上层层把关，选择符合当今时代的高素质人才。其次应当注重职工政治素养的提升，构建起具有专业能力与党建能力的政工团队。在实际队伍建设过程中，可通过组织会议形式，利用互联网资源结合国家最新政策与企业发展目标对政工工作储备人才进行理论知识架构，并根据现实工作需要进行培训内容制定。同时，结合实际需要开展职工教育培训工作，并结合当前互联网平台与先进媒体技术，生动地传播先进思想，实现职工队伍水平的提升并借助多种学习手段通过提升基层职工的思想觉悟与业务能力，实现煤矿企业整体政治素养的提升，从而推动整体稳定发展。最终通过工作队伍素质的提升实现整体基层党建政工工作效率的提升，从而促进煤矿企业更好地发展。

（三）制定科学工作策略

结合互联网时代背景，政工工作进行内容和形式上的创新具有必要性，而为推动政工工作的进一步发展，企业应当结合实际制定一套科学的工作策略。一方面需要煤矿企业从自身实际出发，结合市场发展规律进行科学规划。根据年度内生产的不同情况与职工实际需要确定政工工作主题，并以季度或月为单位，定时开展相应思想引导工作，保证政工工作的时效性，避免陈旧内容影响整体工作节奏。同时，为保证工作策略的科学性，还应当积极听取职工对于政工工作的意见，考察工作中存在的内容陈旧或形式主题等问题，做到群策群力，实现有效调整。

弱化主客体的意识，全力打造服务型政工队伍，积极与员工进行沟通，与员工打成一片，创建一个可信任可依赖的放心队伍，坚持民主、平等、广开言路积极的引导员工提出建议和改进方法，确保工作的顺利进行，提高工作的效率，营造和谐共处的工作氛围。另一方面则应当进行内容和形式创新，保障政工工作的与时俱进。在实践工作中结合精神文明建设工作的要点，从政工工作开展的实际情况以及当前取得的效果出发进行内容优化，并设置有效的工作优化机制，结合员工学习积极性、学习效果等指标进行内容和形式上的更新。同时积极向其他企业学习先进管理文化，结合自身实际制定与时代发展相契合的总体目标，从而助力企业政工工作有效创新。

（四）发挥互联网传播优势

     在互联网应用如此发达的时代下，煤矿企业政工干部不能仅仅将广播、电视、报纸等等传统载体运用到自己的工作中，这些传统的载体都呈现出传播慢，关注度低，传播内容不丰富的缺点。政工干部可以充分使用关注度高的传播快的app比如快手、抖音等等，充分的利用新媒体。这些媒体有图文并茂、声象丰富的特点，可以让员工大面积的参与进来，提高企业员工的参与感。再比如钉钉、腾讯视频等社交app，可以及时的得到政工工作的动态反馈，更好的宣传政治思想工作，更加便捷的了解员工的真实所想。利用好这些应用软件不仅可以传播积极向上的文化，也可以传播新的形式和社会热点信息让员工可以很便利的吸取这些积极的文化内容。同时传统的传播媒体也不应该完全放弃，应该将新旧媒体结合起来，充分的利用好所有的传播手段，跨界融合组合运用，提高政工工作的效率和实效性。

结束语：

互联网时代背景下政工工作的开展应当适应企业发展需求，给企业带来了许多的挑战，但同时也带来了很多的机遇，如果不及时的跟上时代发展的角度，那就无法在激烈的市场上站稳脚跟，影响企业的可持续发展。从根本出发，通过创新相关工作形式实现工作效率的提升。在实际工作中应当充分认识到开展政工工作对煤矿企业发展的积极作用以及当前存在的问题，从实际出发加强对政工工作的重视程度，并建立专业的政工队伍、制定科学的工作策略。在此基础不断推动相应工作创新，调动起职工积极性，构建起良好的企业文化氛围，最终实现煤矿企业长足发展。

参考文献：

[1] 郭斌.互联网时代煤矿企业政工工作的有效创新[J].现代企业,2023,(03):132-134.

[2] 胡沛然.互联网+时代的煤矿政工工作特征与方略[J]. 现代企业,2022

[3] 张婷婷.互联网时代煤矿企业政工工作的对策分析[J].现代企业,2021,(06):104-105.

[4]秦晓祖.互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策分析[J].作家天地,2020,(10):121-122.

[5]许美宁.互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策探讨[J].河北企业,2019

[6]韩晓燕.互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策探讨[J].城市建设理论研究(电子版),2019

[7] 王谦.新时期如何加强煤矿企业的政工工作[J]. 东方企业文化,2014

[8] 张静.新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J]. 现代商贸工业,2010