在国企日常管理工作中，思想政治工作是非常关键的一步，可以说，思想政治工作是国企开展其他各项工作的根本，它可以为国企发展策略的制定提供指导，所以，在此过程中，其他的工作都要以先进的思想政治工作为中心进行。在国有企业中，思想政治工作的主要目标是企业的各级领导、技术骨干和全部基层员工。通过组织学习、开展活动等的方式，可以让企业的员工建立起一个健全的思想价值体系，让他们确定自己奋斗的价值，让他们可以更好地为自己的工作岗位效力。在进行思想政治工作的时候，国企要对工作的侧重点和方法进行深入的探讨，从而提高其工作的效率，正确地起到对其进行思想政治工作的指导作用。

1思想政治工作在国有企业中的开展价值分析

1）对我国国企的稳步发展是有益的。做好国企的思想政治工作，对国企的长期、稳定发展具有重要意义。伴随着我国社会主义市场经济的不断发展，进入市场的管理主体不断增加，这对国企造成了巨大的影响和压力，与此同时，国企所面对的市场风险也在不断增加。在这种外部条件下，国企要始终坚持自己的发展方向，坚持自己的改革定力，充分发挥自己的思想政治工作的价值引导功能，让国企的职工们树立起对自己的发展的自信，让整个国企上下都齐心协力，向着一个共同的目标前进，为国企的经济效益的提高提供了一个强大的精神支持，从而让国企的平稳、可持续发展成为可能。

2）对员工的身心健康起到促进作用。在国企中，做好员工的思想政治工作，对员工的全面、健康成长也起到了促进作用。在进行思想政治工作的时候，可以持续地提高他们的思想认识，促进他们的观念的改变，更好地指导他们的工作和生活，使他们拥有一个积极的心态，这样可以让他们在企业中充分地体现自己的个人价值，也可以扩大自己的成长空间，从根本上保证了国企职工的长远和稳定发展。此外，在国企中，思想政治工作必须与员工的工作紧密地联系起来，在此过程中，员工能够找到自己的缺点，并对自己的工作态度和工作方式进行适时的修正，从而达到了国企职工的全面、健康发展。

2国有企业思想政治工作的主要着力点

1）着重对企业员工先进思想观念的引导。随着国有企业思想政治工作的深入开展，企业需要进一步确定思想政治工作的着力点，就是要从企业员工出发，注重对企业员工先进思想观念的引导。国企正在经历一个关键的转型时期，要在改革中把各种体制机制的举措落实到位，首先要从思想上对企业的职工进行激励和思想上的激励，让职工有一种内部的精神力量，这样才能把各项改革措施落实下去。这就对国企进行思想政治工作提出了更高的要求，国企在进行思想政治工作的时候，必须对那些墨守成规、因循守旧的思想认识有所突破，不管是在管理理念上，还是在生产方式上，都要重视对创新的思想观念的指导，把社会主义核心价值观的核心和企业的管理发展理念融合起来，建立新型的绿色、开放、奋斗、发展的思想价值观，让国企的思想政治工作呈现出明显的时代特点，进而为国企的发展提供思想的依据。

2）突出了企业思想政治教育的实效。国企做好思想政治工作，更注重实效。过去国企的员工工作效率低下，工作积极性不高，究其根本，是由于工作与工作实际脱节所致。这就要求国有企业的思想政治工作要跟员工的生活、工作等方面的现实需求紧密地联系起来，对企业员工的思想动态和心理诉求进行深入地研究，把员工所面对的现实问题作为切入点，让企业的员工感受到企业的人文关怀，在国企中营造出团结友善、公平公正、有竞争的良好的工作氛围，让企业的员工真正地把思想政治工作融入国企发展的各个方面，让企业的员工可以从心底里认同并理解先进的思想观念，实现与企业一起发展、一起进步，以此来突出企业的实效性。

3）重点是在企业思想政治教育的方式上进行突破与创新。新时代给国企的思想政治工作带来了更大的挑战，国企也要不断地在思想政治工作的模式上进行突破和创新，探讨并探讨与现代员工身体和心理发展特征像适应的思想政治工作的途径和方法。在国有企业中，一定要对传统的思想政治工作的组织形式进行变革，要打破那种死板的口号式的宣传模式，利用先进的信息技术和各种新媒体平台，来缩短企业与职工的关系，同时还可以建立微信公众号、微博官方账号等，让员工可以主动地去关注并参加到思想政治工作中来，让员工可以在任何时候任何地方都可以知道并学习到思想政治工作的内容，以此来突出在国有企业中的思想政治工作的实施效果。

3研究探讨国有企业思想政治工作的创新路径

1）充分发挥新媒介的优势，充实企业思想政治教育的载体。在进行思想政治工作的时候，国有企业要对某些的方式和方法进行创新，要充分意识在这个信息时代，宣传的手段是多种多样的，要充分地运用各种新媒体资源来持续地充实思想政治工作的组织形式。首先，国企要意识到新媒介的重要性，改变传统的网络观念，逐步利用新媒介的优点，为国企的意识形态工作创造一个新的舞台。因此，在运用新媒体平台开展思想政治工作的时候，国企要注意在思想政治工作的内容和实践形式上，要注意对其进行优化和创新，例如，可以在微信公众号上开设留言或者投稿的活动，以此来激励广大的职工，让他们能够主动地加入思想政治工作当中，为他们搭建一个相互沟通、相互沟通的平台。与此同时，国企也能够及时地掌握他们的想法，为他们的工作人员解答疑问，让他们能够一直坚持着思想政治工作的正确方向。

2）提高国企员工的意识形态工作效能。在国企中，要提高思想政治工作的组织效能，就要注重提高其效能。首先，国企的思想政治工作要强化针对性，国企的人员构成、年龄结构和职业技能等都存在较大差异，这就要求国企的思想政治工作要有针对性，要有针对性地实施。其次，要注意把思想政治工作融入实际工作中去，要充分利用员工的先进典型，让员工更好地了解思想政治的内涵。

3)）构建健全的企业思想政治教育评估制度。在开展思想政治工作路径创新的过程中，国企要注重健全并健全思想政治考核评价机制，构建出多种的考核评价方式，从而可以对国企职工的思想动态进行跟踪，用友好交流的形式来代替传统的说教，从而让员工可以从根本上改变他们的思想认知，并主动地配合组织的思想政治工作。

4要在思想上，语言上，方法上求“新”

第一，要有创新的观念。在新的历史条件下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义为核心的、以马克思主义中国化为主要内容、具有鲜明特点有组织、有计划、有纪律、有步骤。对于国企来说，其自身的政治觉悟是很高的，所以国企的宣传工作也要在习近平新时代的中国特色社会主义的指导下进行，可以修改有关规定，并在此基础上，进一步确定国企的宣传工作要在新时代的指导下，按照新时代的要求来进行。

第二，要有创新的说法。认知的基本原理是：人们习惯于接受新的东西，也容易接受新的东西。我们要学习换汤不换药，要学习在语言上进行有创意的转七，在新的环境下，每个企业都可以结合自己的特色，创造出一些新的口号、新的语言、新的术语，在新环境下，让我们的企业更加充实，更多的是一种新的、被人们所喜欢的新的表现形式，这样才能达到更好的效果。

第三，要有新的风格。如今，传播途径、传播方式多种多样，并且还处在快速发展的阶段，群众获得资讯的方式也在持续发生着改变。因此，我们在进行宣传工作的时候，也要注重选用行之有效的传播途径，对内部的传播方式进行改革，并强化与外部的新型传播媒体的对接，更多地使用当今年轻人喜欢使用的新媒体，使用简单的文字，使用大量的图片、视频、漫画等形式，来吸引人们的目光，只有如此，我们才可以将我们要进行的和要进行的宣传的思想，以最高效的方式进行传播。

5要做到在内容上，在人员上，在业务上做到“合”

第一，在内容和格式上具有时代性。第二，各个部门的工作人员要团结一致。只有对自己的企业有了更高的认可，才可以更好地进行对外的宣传工作，拥有了这一点，也就可以保持了从里到外的发展规律，激励着每一位员工都可以积极地对自己的企业进行正面的宣传，并积极地维护企业的声誉，进而获得外界的信任和认可。第三，将锺与自己所在的部门的具体情况相联系。一切事情都遵循着从特殊到一般，再从一般到特殊的认识规律，因此，在新的情况下，对于企业来说，要想更好地开展好宣传，就不能只从国家的大政策方针的角度来进行，而是要与自己的实际情况相联系，展开有针对性的改变。各个企业可以根据自己的特性，在各个方面展开重点的宣传，以点带面，最终达到对企业的全方位的宣传。

6强化意识形态工作，传承国有企业优良传统

企业工作要更好地发挥德育工作的功能，首先要强化德育工作的队伍建设。国有企业的领导层应该对思想政治建设的价值和重要性有足够的认识，对这一工作给予积极的支持，同时还要传承优良的传统，为国有企业的改革和转型提供良好的文化环境。国有企业的政治工作是国有企业特有的，必须给予国有企业持续不断的活力，才能使国有企业的政治工作跟上时代步伐，达到与国有企业共同发展的目的。首先，要从意识形态上对政府工作人员的价值观有一个准确的认识，不能简单地以利益为导向来衡量政府工作人员的价值观，而是要根据现实情况，制定出能够充分体现政府工作人员价值观的衡量标准，同时要通过各种途径，对政府工作人员的角色进行宣传，使他们能够准确地判断政府工作人员的工作效果。次，在资源支撑上，应该为它的发展提供充足的资金和工作人员，保证有足够的人力来开展思想政治工作，而不是让它变得表面化、形式化。之后，根据政工部门的现实，加强部门的建设，对其在待遇方面、编制方面、企业地位方面等都要进行准确的评价，并对其进行科学的编制，对其进行薪酬福利及绩效考评体系等进行科学的编制。透过以上三个层面的建构，使行政机关的效能得以充分显现，并为其员工的成长与成长，维持其成长与成长之生机。

7企业思政工作与企业党建工作有机融合

在管理制度的层面上，也要将思想政治工作的价值充分地反映出来，以制度为基础，才能发挥出思想政治工作的效用。国有企业的管理体制是其发展的根本保证，但是仅凭体制很难取得理想的管理成效，必须从意识形态上进行强化。以这一点为基础，应该加强对思想政治教育工作的构建，对员工的现实需要进行充分的理解，进而将员工的需求解决策略与企业发展中存在的问题的解决策略结合起来，为国有企业的发展提供更多的帮助。通过进行思想政治工作，可以帮助我们对员工的心理活动有一个全面的认识，进而可以针对他们的心理变化，对他们的心理诉求进行分析，为他们找到一个合适的切入点，为建立一个和谐、融洽的企业关系奠定基础。与此同时，要加大对国有企业职工的宣传，充分运用现有的多种途径，充分发挥其在社会上的作用，使国有企业职工的思想得到统一。

结语：

如果要在国企中更好地发挥出思想政治工作的引领效应，就必须对其进行深入的分析，把握好工作的时间和方式，注重对创新途径的探讨，提升国企的思想政治工作的组织效能，为国企的发展打下坚实的思想根基。

参考文献

[1]纪文静.国有企业思想政治工作着力点吸创新探讨[]知识经济，2019(09): 93-94.

[2]J强燕浅谈如何创新国有企业思想政治工作路径[].支部建设.2019(05): 56.

[3]郭志强新形势下国有企业思想政治工作着力点创新与思考[].商讯，2018(21): 51 +53.

[4]邓世超新时期国有企业员工思想政治教育工作的问题与创新研究[J].智库时代,2018(48): 4-5.

[5]徐晖.创新国有企业党建思想政治工作措施[J].现代国企研究,2018(22): 226.

[6]刘锋对创新国有企业思想政治工作的思考[]现代国企研究，2018(18): 261-262.

[7]阳彦新常态下创新混合所有制企业行政管理的措施[].现代经济信息，2019 (07) : 91.