通过将企业管理与思想政治工作相结合，能够有效地调动企业员工的工作积极性，增强企业的自主创新能力，为国有资产的可持续发展提供保障。企业管理与思想政治工作相得益彰，两者之间的交互作用，为国有企业的改革和发展提供了稳固的基础保障[1]。

一、新时代国有企业管理与思想政治工作融合概述

在我国，思想政治工作一直以来都是我国国有经济发展的一个主要的意识形态保障，它不仅为国有经济的发展输送了一批优秀的人才，而且还为国有经济的发展注入了新的活力。

（一）企业管理与思想政治工作的联系

企业管理是一个系统工作，企业管理的每一个步骤都要有与之相适应的管理体系，其中包括了生产、管理、内部治理、企业文化、环境建设、公共关系等等，这些都属于企业管理的范畴。在企业的管理过程中，思想政治工作起到了对其进行教育和引导的功能，对其工作过程中出现的问题进行教化，从而提升其对工作的认知水平，从而塑造出有利于企业发展的、良好的价值观和世界观。所以，思想政治工作是提升企业管理水平，促使员工更主动地参加到企业的管理及其他工作中去的一个主要动力[2]。随着对管理理论的深入研究，我们国家的企业管理也日益受到企业主管机关的关注，并且在企业的管理过程中，企业的管理体系也日益健全。当前，我们的企业管理已经从对物品的管理转变为对人的管理。这个新型的企业管理观念，在提升人的主动性，增强人的工作热情和创造力方面，都有着很大的影响，所以它也就成了企业管理的一个中心环节。尽管企业管理与思想政治工作在目标和功能上都存在着差异，在管理的方式上也存在着很大差异，但它们都是为企业而工作的，都可以发挥出推动企业正常发展、提高企业生产效率和经济利润的功能。与企业管理相比，思想政治工作更着眼于对于员工的思想观念和价值观的塑造，它在企业员工之间的关系和谐、良好的企业文化的形成方面发挥着非常关键的作用[3]。

（二）在管理过程中，加强思想政治工作

最近几年，随着我们国家经济的快速发展，我们国家的社会环境也发生了巨大的改变，我们的社会观念也在不断地改变着我们的生活方式。这种改变良莠不齐，一个人很难准确地分辨出每一种新想法的优劣。所以，在国有企业中，思想政治工作的重要性就凸显出来，它对于引导职工的思维，使职工能够理性地认识到，正确地认识和认识西方文化对自己的冲击，具有重要意义。这一点主要表现在两点上，一是要保证企业发展的总体趋势不变，要把企业的经济实力做大做强。二是要加强对职工思想、邓小平理论、“三个代表”“习近平思想”等中国特色社会主义思想的培养，增强职工的思想素质，增强职工对国企的认同感，增强职工对国企的责任心，使职工能够有效地克服外来的，尤其是来自西方的非文明的冲击。

二、 论新时期国企管理与思想政治工作的整合

从上面的分析可以看出，将思想政治工作与企业的管理活动相结合，能够帮助企业提升员工的思想认知水平，增强他们对企业的认同感和责任心，从而对企业的管理有很大的帮助。然而，将思想政治工作融入国有企业的管理活动中，还存在着若干问题[5]。

（一）国有企业领导干部对“三个代表”的认识不足

伴随着国企改革的持续深化，最近几年，我国的国有企业也取得了快速的发展。尤其是，以国企为主体，多种所有制企业共存的模式，在这几年中，它已经摸索出了一条比较成功的发展之路，并且在这条路上取得了很好的效果。然而，国有企业在发展的过程中，其管理方式也出现了不少问题。调查结果显示，大部分国有企业的领导层及管理者并未充分认识到其在企业中的作用。最近几年，在国有企业中，也逐渐出现了以经济利益为中心，忽略了思想政治工作的倾向，其存在与功能被削弱，具体体现为：思想政治工作流于表面，工作松懈，投入逐渐减少，这对思想政治工作的进行与成效产生了很大的影响。

（二）企业思想政治工作队伍中的优秀人才匮乏，甚至出现了人员流失现象

要进行好的思想政治工作，就必须有一批有能力的专业人员。当前，伴随着社会主义市场经济的不断发展，国企在经济上取得了长足的进步，但其对意识形态工作的重视程度还远远不够。这导致了国有企业的领导和管理部门对于思想政治工作的人才缺乏足够的关注，对于思想政治工作的投入，以及相关专业人才的培训，都远远跟不上企业发展的需要，导致了在国有企业中，思想政治工作的专业人才的匮乏。

（三）企业员工的思想政治工作缺乏创新与更新的问题依然存在。

由于以经济效益为中心，国有企业的领导部门忽略了思想政治工作的重要作用，所以在国有企业中，思想政治工作缺乏创新。由于企业领导层把经济指标作为衡量员工绩效的重要依据，使得员工的工作没有发挥创造性的余地。如果工作没有进行创新，就很难与形势的发展相匹配，因此，在工作中，思想政治工作的有效性不足，从而更让企业领导部门对思想政治工作的重视程度有所降低，从而造成了一个不良的恶性循环。

三、新时代国有企业管理与思想政治工作融合创新

国有企业领导对思想政治工作的重视程度不够，导致其思想政治工作无法跟上形势的发展，对企业文化的建立、工作的效率都产生了不良的影响。由于我国国有经济的快速发展，国有经济的快速发展已经成为我国国有经济发展的必然选择。在新形势下，怎样把思想政治工作融入国有企业管理中，是管理者和思想政治工作者都要面临的共性问题。

（一）注重将企业意识形态工作体制与现代企业制度相结合

国企的党建工作成效如何，在很大程度上决定着国企领导班子的工作成效。两者是相互影响，相互促进的。思想政治工作与企业领导在执行企业工作系统上相同，但两者有区别。首先，在理论上，企业员工的思想政治工作与一般的干部有很大的区别，其目标群体既有广大的基层干部，又有广大的企业管理者。建立健全的思想政治工作制度，能够对企业工作环境、企业文化、工作氛围的改善起到积极的推动作用，并有助于企业员工对自身的思想政治水平进行更多的关注。但是，通过构建企业的思想政治工作体系，能够让企业的每一个人都齐心协力，从而组成一支有信念有激情、有素质的高素质的员工团队。所以，在这一点上，思想政治工作制度与现代企业制度属于互补、互助的关系。两者的结合，能够更好地激发出企业员工的工作积极性和创造性，从而更好地将企业的经济效益发挥出来。

（二）重视员工的思想政治教育工作

思想政治工作符合现代企业管理的要求，所以，思想政治工作既要受到企业领导的重视，又要成为企业管理者的工作重点。因此，加强对企业内部员工的管理，是提高员工素质的关键。进行思想政治工作的革新，同样要求企业管理者和所有的雇员都能够意识到，在企业发展中，必须始终坚持“以人为本”的根本理念，增强企业雇员对企业的认同感和归属感。与此同时，企业的领导人还必须将企业发展的目标和发展路线传递到每个层级的管理层，而基层的管理层又要向他们的雇员传递企业发展的精神，只有在这种情况下，整个企业才能众志成城，齐心协力，为了达到企业的发展目的，才能更好地、更快地解决企业发展过程中出现的各类问题，从而推动企业的迅速发展。在此过程中，管理者要充分考虑到基层职工的要求与实际利益，使其始终有较强的自觉性与自觉性。

（三）建立与本企业相适应的文化特征

而作为一家企业的核心，它不仅是企业核心竞争力的体现，更是企业发展的内在驱动力。要实现科学创新发展，就必须做好和持续改进思想政治工作，形成一个积极向上、团结进取的企业文化。企业文化的基础，企业员工文化的培养，并在企业领导、管理层和基层员工中形成并落实。而要实现这一目标，就必须有规律地开展诸如座谈会、面对面交流等形式的思想政治教育。利用这种方式，可以对企业内不同类型的员工的思想动态进行全面地认识和把握，并对其进行有效地处理，从而对企业内部存在的各种问题进行有效地处理，从而对企业的持续发展起到积极的作用。

（四）使思想政治教育的创造性工作在企业管理中得到最大的体现

进行思想政治工作的创新活动，能够对企业的管理水平进行有效地提升，有助于形成一种具有正面向上的文化面貌。不过要将它的作用最大化，还是有一些要留意的地方。一是要实事求是，进行思想政治工作的目标包括企业管理层、企业基层员工，而基层员工才是主要的员工，所以要进行思想政治工作，就必须把企业中基层员工的现实状况联系起来，把员工的权益和他们的根本需求都考虑进去，获得员工的谅解与配合，这就能够把思想政治工作落实到工作中去。二是要充分体现企业思想政治教育的两大基本职能，即“激励”与“导向”。管理人员要充分地发挥自己的能动性，将思想政治工作所提出的各项要求和各项指标付诸实践，作出表率和表率，对员工进行鼓励和指导，从而达到更好的工作效果。三是要因时因势，适时地对思想政治工作的内容与需求进行及时地调整与更新，同时也要关注长远的目标与企业的发展方向相一致，以企业的发展与企业的长远发展为基础，通过对企业长远的发展方向与企业长远发展的方向一致，从而对企业的长远战略目标进行相应地调整与革新，以达到企业长远的战略目的。

（五）从严管理，一丝不苟，重视企业管理中的思想政治工作

正如前面提到的那样，企业管理层应该确立起一种以人为本的管理思想，逐步将劳动力作为市场主体的重要地位，让他们能够主动地成为支持企业管理的主体，而不只是雇佣关系。它既是社会主义管理的需要，又是现代化、规模化的需要。所以，以理论和实践为依据，实施更为严格的管理是非常有必要的，其实，严格管理的原则跟思想政治工作是一样的，它突出了思想政治工作在企业管理中应该具有的合法地位，这也是社会主义企业管理的一个优点和特点，其重点在于，怎样才能在企业管理的过程中，展开良好、深入、细致的思想政治工作。加强对企业的管理。这是一种对组织严谨，工作严谨，纪律严明的综合要求。在禁令出台以后，在明确的奖励和惩罚的激励下，依然存在着严重违反了规定和纪律，或有了严重的违法行为，甚至是在多次的思想政治培训中屡教不改的，都要进行批评和教育，并给予一定的经济罚款，有的还要进行行政处罚。然而，在制定严格的政策方针的时候，还需要将认真、仔细的工作贯彻下去，保证在严格、公正、务实的制度面前，所有人都是平等的，真正做到公平、公正地进行分配，并给予丰厚的奖赏和适当的处罚。从严管理的终极目的在于对企业职工进行教育，对职工进行规范，以达到职工思想政治工作的基本目的。然而，如果一个企业仅凭单纯的训练、批评、惩罚和劝退来引导他们，那么在管理的过程中就会有很多不足之处，管理者还有可能失去自己。这是一个观念的问题，单凭武力是无法从根源上解决的。所以，在严格管理的每一个方面，管理者都要从思想政治层面对其进行全面的认识，使其能够理性地朝着自己的方向发展。

结语：

因此，在企业的管理过程中，要积极主动地把它运用到企业的管理活动中，使其能够起到很大的促进发展的作用。尤其对国企来说，在国企中进行思想政治工作，有利于营造优良的企业文化，营造和谐的工作气氛。这不仅有助于降低企业的管理成本，而且还能提高职工的工作积极性和创造性，增强职工对企业的认同感和归属感，进而提高企业的管理水平，提高生产效率。

参考文献

[1]雷润生.浅谈如何做好新形势下国营企业职工的思想政治工作[小]人才资源开发，2016(22).

[2]王晓雪新形势下提高企业思想政治工作质量的对策[].办公室业务，2021(02).

[3]高敏浅析新时代企业思想政治工作的重要性[J]办公室业务， 2020(24).

[4]高瑛.试论党务工作者如何做好职工的思想政治工作[].东方企业文化， 2020(S1).

[5]张道权.新形势下做好员工思想政治工作助力企业发展[].北方建筑，2020(06).