前言：

在进入到崭新的时代背景后，柳河县提高了对人才培养和促进人才创新发展的重视度，紧跟党中央的领导，在人才创新培养工作中积极的落实了五项举措，凝聚了多领域的创新创业人才，营造出了良好的人才发展氛围，为“人才品牌”战略建设提供了可靠的支持力量。不过，想要顺利的完成柳河县“人才品牌”战略建设任务，政府部门还需做到紧跟时代的发展步伐，深入挖掘地方特色资源，让“人才品牌”战略建设能够得到更为可靠的助力，创造出更多的良性成果。由此可见，对柳河县“人才品牌”战略建设的实现路径进行探究是十分必要的，具体策略综述如下。

一、柳河县“人才品牌”战略建设的要点分析

“人才品牌”战略建设能够帮助柳河县实现经济发展速度的加快，抢占市场先机，促进柳河县在全国地方经济发展排名上实现有效的提升，更好的带动地方人民生活质量的提高。不过目前柳河县还缺少“人才品牌”战略建设方面的理论基础和经验积累，想要有效的降低柳河县每年的人才流失率，激发人才创新创业，提高人才和柳河县各产业的适配度，政府部门还需积极的发挥自身的服务职能，明确其中的要点所在，将柳河县打造成一个良好的创新创业基地，吸引更多的高质量人才加入其中，逐步的树立起柳河县“人才品牌”，使柳河县“人才品牌”战略建设计划得以顺利实现，更好的提高柳河县的发展优势。经过分析与整合，以下将先从柳河县“人才品牌”战略建设的要点着手进行研究：第一，“人才品牌”战略建设中“品牌”特性强调其必须具备吸引力、美誉度以及知名度，只有具备这三点要素才能够被称之为符合要求的品牌，对于柳河县“人才品牌”战略建设来说也不例外。在进行“人才品牌”战略建设时柳河县相关部门会进行“品牌”故事采集整合，并在这一过程中清晰且明确地凸显出柳河县与目标人才相契合的发展目标、深度、广度等，使“人才品牌”战略建设的内涵能够拥有足够可靠的平台进行展示，彰显出柳河县在“人才品牌”战略建设上的决心和恒心，同时也使地方文化精神能够得到展现，为柳河县“人才品牌”打响知名度。第二，柳河县“人才品牌”战略建设下人才的凝聚需要更高的服务质量作为支持，政府应当从内部价值的激发着手，挖掘全县现有产业的潜在力量，同时做好创新创业的宣传工作，为创新创业提供更为可靠的发展平台，促进新型产业在柳河县的孕育，带动地方经济发展的同时使柳河县“人才品牌”战略建设也能够得到进一步的支持力量，不断地扩大柳河县的人才队伍，使柳河县在人才服务的和核心力量上能够得到有效的增强，渐渐组建出高素质、高水平、高能力的人才群体，使柳河县的综合实力能够得到有效的增强，更好的带动地方建设发展，创拆出一系列的良性影响力。

二、柳河县“人才品牌”战略建设的实现路径

（一）做好人才资源开发，提高社会公认度

政府各级部门工作人员都应当具备“主人翁”精神，紧跟党的方针政策领导，结合国情和柳河县的实际发展情况进行“人才品牌”战略建设的可行性分析，并加强对人才资源开发的相关讨论和研究，确定柳河县在新时期的“人才品牌”战略建设基本方向和目标，在此基础上以主人翁的态度积极的参与国家建设，开展地方服务工作，建立更为健全化的人才引入和管理机制，为新科技、人才发展以及各项改革工作的开展提供可靠的支持力量，开辟“绿色通道”，做好政策上的扶持，使创新者能够在柳河县获得良好的创新创业机会，孵化出新的产业和技术，为国家科技发挥和柳河县经济水平的提升提供源源不断的可靠支持力量。除此之外，在进行“人才品牌”战略建设时还应当对积极融入实践重视起来，走进艰苦的工作环境当中了解科技研发的艰辛，并积极的组织高校科研人员下基层，让新创业人才能够得到更多的技术性建议和专业指导，在柳河县逐渐的打下发展根基，形成对接项目，逐步的形成良好的发展力量，使柳河县的“人才品牌”建设实现有效性，吸引更多的人才加入其中，提高人才创新创业的自信心，使柳河县在新时期的发展能够越来越好。

（二）拥有力争一流的精神，获得各界认可

力争一流是柳河县“人才品牌”战略建设中不可或缺的精神，当地政府应当积极的弘扬艰苦创业、爱岗奉献的思想，成为新时期创新发展的领军者，从宏观和微观着手探寻具有发展潜力的新型产业和技术，在政策上予以扶持，与创新创业者共同攻坚克难，最终打破发展的壁垒，让柳河县能够拥有更多的新型产业和新型创业人才，为柳河县“人才品牌”打响知名度，带动地方经济发展的同时吸引大批的创新创业人才加入其中，使柳河县产业结构能够得到有效的更新和优化，更加符合当今时代背景下的需要，使地方人民的生活质量能够得到改善，达成力争一流的目标，获得各界认可。此外，柳河县还应当看重创新人才培养，增加再就业培训基金，扩大再就业招生人群数量，做好宣传工作，构建广为人知的技术人才培训基地，为柳河县储备大量的技术型人才，使人才市场中的技术人才供给和需求之间能够得到平衡，解决技术人才紧缺的问题，使“人才品牌”战略建设能够得到可靠的助力，呈现出更多的优良成果。

（三）呈现出优异且出色的业绩，留住人才

在进行“人才品牌”战略建设，聚集了大量的人才后，如何长期留住人才是柳河县急需思考的问题，柳河县需要明确“人才品牌”的进一步建设需求，主动的和各大高校对接，为刚毕业的专业学生提供就业和创业的良好机会，并在政策上予以支持，吸引大批量的毕业生加入到创新创业市场，并满足柳河县在专业人才方面的供给需求，带动当地产业发展，呈现出更多的优良成果，提高柳河县“人才品牌”战略建设水平。其次，柳河县需要从工资、住房需求、医疗等多个方面着手，提高人才的福利待遇，让毕业大学生和市场人才都能够感受到柳河县的重视和关注，产生较强的归属感和发展热情，避免人才流失过大等问题的出现，打响知名度和提高美誉度，为柳河县树立起良好的“人才品牌”形象，吸引大量的人才融入柳河县的人才市场，带来更多的良性影响力。

（四）紧跟时代发展做好宣传，获得人民群众的广泛认可

在进入到加速的发展阶段后，信息化、智能化成为了时代的主流，各行各业都和新型技术进行了融合，呈现出了崭新的经营发展状态，为人们的生活提供了更多的便利，也使社会经济水平得到了显著的提升。不过在带来良性影响力的同时如何有效的把握地方发展方向，合理应用新时期的都在新型技术，使地方经济能够呈现出有条不紊的发展状态成为了亟待完成的任务。对此，柳河县必须要做到及时的加强“人才品牌”战略建设，通过树立良好的“人才品牌”形象，举办科技竞赛活动，评选领先人才等方式来吸引更多的创新型人才、高素质人才加入的方式来让柳河县的人才市场能够得到有效的革新，引入更多的新思想和新理念，从而调整柳河县的发展结构，改变柳河县的发展方向，使柳河县的发展现状能够满足当今时代背景下的多种发展要求，保持持续进步的状态。

结束语：

综上所述，“人才品牌”战略建设对于促进柳河县发展有着较大的帮助，是地方经济水平提升与地方人民生活质量提高的关键所在，政府和有关部门还需对此重视起来，做到“，立足于当前，着眼于长远”，将更多的注意力放在柳河县“人才品牌”战略建设上，深挖柳河县地方资源，了解创新创业人才需求，为人才创新创业发展提供良好的平台，逐步的构建出柳河县“人才品牌”，大幅提升柳河县人才活力和质量，创造出更多的优质成果，带来更多的良性影响力。

“本文系2023年度吉林省党校（行政学院）系统、干部学院调研课题研究项目《柳河县“人才品牌”战略建设的实现路径研究》（立项编号：2023QS0519）研究成果”。

参考文献：

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[3] 郭才华.关于进一步加快人才市场建设的思考[A].黑龙江省人才研究会第六届年会暨第七次学术讨论会,2012.