通常来说，企业管理只有牢牢树立具有现代化特征的管理理念，通过与思想政治工作的有效结合，从而让两者共同的开展管理，这样的做法能让企业员工真正的得到相关收益，依托于良好的职业素质与高度的责任感在自己的本职工作中做出一定的成绩，也可以将其自身所蕴含的价值发挥出来，有效的助推企业的发展。针对这样的情况，必须在当前新的时代切实做好企业的政工工作与管理工作，通过结合政工工作与管理工作，让两者共同结合发展，这是一条行之有效的提高企业效益的道路。

一、进一步认识企业管理过程中政工工作所具备的重要性

企业政工工作在企业管理中体现出来的重要性是不言而喻的，政工工作这是企业管理工作的一项软实力，如今发挥出来越来越大的作用在管理员工领域。当提到制度为应该执行的一项硬规定，这也就让思想政治工作好像涓涓细流渗入员工心灵，实现对金业员工价值观、人生观的真正改造。针对这样的情况，通过充分发挥政工工作的作用，为员工悟性的提高提供有效的帮助，而且还能够逐步形成统一性指导思想，进一步强化企业员工凝聚力与战斗力，对于工作焕发出无限热情，开展企业政工工作其根本就是为了整体提升企业员工思想政治觉悟，从而导致企业可以得到真正效益。由于当前进一步发展社会，以往传统性的政工管理方式这已经慢慢的不适应现代企业发展的客观需求。企业在推进政工工作过程中，必须积极寻求新和变，通过统一思想积极指导下进一步创新，从而拥有更为完善的企业政工体系，做到与时俱进。这样企业才能够得到更为健康的可持续发展。企业从上到下都必须对企业政工工作的重要性高度重视，逐步建立起来一支具有一定素质水平的政工队伍，不管是制度，还是人都必须切实保障正常实施政工工作。

二、现阶段企业行政管理中政工工作基本情况

一是有待于进一步提高素质能力。现阶段我国相当一部分的企业从事政工工作的人员相对来说素质能力水平比较差这是一个比较突出的问题。其主要提现在以下两方面：一方面是企业从事政工工作的人员相对比较少，企业对于政工工作忽视；另一方面是相对素质能力比较低，文化素质与知识储备相对有限，管理水平与专业技能不够，从现阶段的情况来看，企业政工人员素质水平良莠不齐则彰显出企业人力资源管理不足。人力资源这是企业重要的组成部分，其好坏直接到关系到企业生存发展。然而，当企业对于人数过分关注，尚未关心人才质量，势必会对企业发展造成严重的阻碍。针对这样的情况，应该从根本上解决当前企业政工人员素质能力比较低的状况，建立起来一支具有高素质水平的政工队伍。

二是部分企业管理人员往往确立的重点考虑工作内容是怎样提升企业效益，从而忽视政工工作。企业管理人员往往觉得政工工作只是走形式而已，尚未在企业管理环节占据十分重要地位，针对这样的情况，往往就会面临着一个企业从上到下都是比较低思想觉悟的状况。管理人员尚未重视发挥思想政治工作作用，也并不会对提升思想觉悟意义的理解，仅仅盯着眼前的利益，并不注重长远发展，这也就会使得企业发展长期处在停滞不前甚至倒退。

三是缺乏创新政工工作。当前时代背景下社会持续性进步，企业政工工作同样必须进一步发展。可是这很多企业政工工作中频繁的提现出还是应用以往传统管理方式，从而使得企业政工工作思想比较陈旧，经验过时，方法陈旧，没有相应创新精神。如果伴随时代发展进一步完善企业管理制度，企业思想政治工作尚未取得进步，这也就使得尚未可以做到及时性的改善员工思想，记忆不让企业管理陷入恶性循环的局面。

四是企规章制度不完善，业管理人员从思想上不重视政工工作，从而也就不能完善相关规章制度。从企业的政工人员的角度进行分析，根本就不存在相应的规章制度，这样的做法势必就会没有办法真正有效开展政工工作，从而发展成走过场的一种典型方式。基于这样的状况之下，企业政工工作不但会显得特别分散，甚至还会没有办法集中有效开展，几遍政工工作贯穿在企业管理过程的很多环节，然而由于尚未存在比较严格的规章制度，政工工作根本就没有办法凝聚起各个部门，长此以往，就会让企业的各个部门出现自己管理自己的一摊的现象，这种情况要想实现企业目标与做到可持续发展显得困难重重。

三、提高企业政工工作质量水平的举措

一是必须进一步大力提高企业政工人员的综合素质能力。通常来说，企业在着力推进政工工作和企业管理工作两者共同开展之前，应该切实有效提升政工人员的专业素质能力，这是属于基础，而且还是属于根源。企业的领导层必须采用发展的眼光视角看待各种问题，树立全局发展理念和大局观，同时还应该考虑到一些细节问题。从本质上来看，企业的相关政工人员属于实施思想政治工作的实施者和执行者，往往只有政工人员进一步提高了综合素质，这样才可以实现企业每一名员工提高思想觉悟，真正的将企业的思想政治工作落到实处。针对这样的情况，企业的管理人员应该高度重视政工人员素质，定期对政工人员开展培训，以便能够让政工人员养成持续性学习与充电的意识，及时跟进学习现代管理知识，凭借着理论联系实践的方式提高工作效率，为政工人员的个人成长起到积极的促进作用。

二是建立起来相对比较完善的企业管理制度。往往建立起来相对比较完善的企业管理制度这是为顺利开展企业政工工作，还能够确保共同发展企业管理工作，将其简单化，相对比较完善的企业管理制度是属于保障，企业管理人员必须将其自身所承担的职责重复发挥出来，借助于政工工作确保在各个部门顺利开展思想政治工作，以便员工可以获得正确的思想理论引导。而且在这一过程中，政工人员必须配合领导开展管理工作，将其各项职责履行起来，必须开展好思想政治工作，还应该进一步提高自身觉悟水平，充分发挥榜样的作用。

三是积极营造良好企业文化。企业文化对企业形象有着直接到影响，甚至还会关系到企业员工可以以饱满精神状况开展工作，进一步提高企业效益与市场竞争力。企业文化主要存在的内容有制度文化、组织文化、物质文化、精神文化等各个方面。这些文化不但是构成企业文化的相关要素，还是蕴含在企业核心竞争力当中。随着企业进一步发展，企业文化同样就会存在特别强烈企业特色，通过良好氛围的形成，切实增进员工之间情感，提升企业聚力与向心力。基于这样的层面进行分析，企业政工工作与企业管理都会实现共同发展。

结束语

总之，企业为了出现长远发展，这就应该对是否能够顺利开展政工工作充分考虑进来，并且还应该衡量政工工作在企业管理中所拥有的地位。如果要想做到政工工作和企业管理两者之间共同发展，这就应该提升政工人员的思想觉悟与文化素养，这样才可以做好企业思想政治工作。基于企业领导人员的角度进行分析，这就必须高度重视政工工作，进一步创新政工工作，以现代管理理念积极推动政工工作与企业管理共同发展。

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