一、新形势下当前企业开展党建工作面临的主要问题

（一）缺乏必要的人才储备

由于人这是开展企业党建工作的主体，不管是哪项党建工作都必须通过人来完成，针对这样的情况，党建工作则是属于一项确立人才当成基础的工作，企业往往只有立足于充分的人才队伍，这样才可以将党建工作的效果与作用最大限度发挥出来，持续性的创新党建工作，基于当前新的形势背景下，企业往往存在着越来越大的竞争压力，企业相互之间所产生的竞争从本质上也就是人才之间的竞争，为此，在党建工作和企业发展过程中，人才往往肩负着十分重要角色。然而基于当前现实状况进行分析，企业严重缺乏从事党建工作的人才，也并不具备比较多业务能力比较强，素质水平高的人才队伍，这对于顺利开展企业党建工作造成严重的阻碍。

（二）党建工作与企业发展之间关系脱离

通常来说，企业在其发展历程中，党建工作往往存在着十分重要的意义，也可以发挥特别重要的作用，基于当前新的形势背景之下，不管是企业所面临的形势，还是所处的环境都出现了一定程度的变化，针对这样的情况，也应该持续性的进一步变革与改进企业的党建工作，以便可以实现为企业发展与改革奠定坚实的基础。针对这样的情况，企业的党建工作往往直接关系着企业的发展。然而基于现阶段企业的基本情况进行分析，相当一部分的企业出现党建工作已经脱离企业发展，究其原因，这主要是受到企业的领导人员与管理人员尚未对党建工作所具备的重要作用正确认识，这就进一步的对企业开展党建工作出现一定的狭隘思想与意识，正是这些企业的领导人员尚未对党建工作对于发展企业可以发挥的重要作用的正确认识，从而就使得企业开展的党建工作通常效果都比较差，流于形式比比皆是，尚未将党建工作的重要作用最大限度发挥出来，开展的部分党建工作其目的也只是为了将布置的相关任务完成，根据就无从谈及从企业发展层面进行考虑，甚至开展的部分党建工作对于企业的健康发展产生一定程度影响。

二、新形势下强化企业建工作的举措

（一）企业开展党建工作必须仅仅围绕企业发展这一中心

由于企业开展的党建工作紧密的联系着企业发展，要想将企业党建工作的作用最大限度发挥出来，那么在现实企业党建工作过程中，应该为企业党建工作仅仅围绕企业发展这一中心提供保证，进一步强化党建工作与企业之间的联系。任何一项企业党建工作都必须只是紧扣企业的经营生产与改革，从而实现把企业党建工作深深融入到企业发展的中心，进一步深入到企业的管理过程当中。通常来说，往往只有实现把企业党建工作积极融入到企业发展中心，这样才可以有效促进党建工作积极的服务企业发展，积极的服务整个大局，往往只有做到将党建工作深入到企业的整个管理环节当中，这样才能够做到促使企业党建工作逐步发展成企业发展的一个十分重要的载体。在具体的从事相关企业党建工作过程中，应该牢牢抓住工作的关键之所在，牢牢把握正确的政治方向，严格遵循党的路线、方针、政策来开展企业各项工作，进一步强化党的执政基础，而在开展具体的实际企业党建工作过程中，还应该将企业的各级党组织所具备的监督、带头、决策等作用最大限度发挥出来，严格的落实上级党组织的政策。要想实现对中心工作的有效性提供必要的保证，采取的做法是还必须记忆不强化监督领导人才与党管干部，从文化层面提供相应的支撑，做好舆论引导作用发挥。

（二）准确把握企业党建工作的出发点、立足点以及结合点

从当前新的形势背景下，为了做到进一步强化企业党建工作，在这里应该做到以下三个方面：一是应该对于企业党建工作的出发点进行明确，具体来说，也就是必须将企业党建工作的最终目标时时刻刻牢记在心上，通常来说，企业当中实施相应的党建工作，更多的是为了有效促进企业能够持续性健康发展，针对这样的情况，必须要解放与发展企业的生产力，往往借助于党建工作做到强化企业的经济建设，这是属于企业党建工作的出发点与落脚点，从客观现实的开展工作整个环节进行分析，必须要对于这样的出发点进行明确。为此，从客观现实的企业党建工作当中必须进一步强化党建工作与企业发展两者之间的联系，党组织还应该按照企业的客观现实生产经营状况来科学谋划各种活动，与此同时，还必须高度关注企业的职工以及企业的价值基础，通过一个个具体的小目标的拟定，从哪儿能够有效促进党建工作与企业发展两者之间的同步。

二是还必须对于企业党建工作的立足点予以准确把握，从本质上来看，党建工作也就是做人的工作，针对这样的情况，那么开展企业党建工作必须紧紧围绕企业从事的经济工作来组织实施。党组织在做人的工作的过程中，还必须树立正确的人生观与价值观，进一步提高党员干部的思想觉悟与道德品质，通过其自己的言传身教，从而能够将党员干部的工作积极性与主动性最大限度调动起来，使得党员干部的创造能力和创新能力得到最大限度发挥。

三是必须找准党建工作与经济工作两者之间的结合点，通过准确的定位，使得党建工作的政治核心作用充分发挥出来，从企业的层面来看，提升企业的经济效益这是一个特别重要的发展目标，然而基于长远层面进行分析，企业往往肩负着带动社会经济发展的作用。针对这样的情况，企业开展具体实际党建工作，必须找准党建工作与经济工作的结合点，绝对不能偏向其中的任何一方。

（三）处理好局部与整体、质和量、点和面之间的关系

在当前新的形势背景下，为了强化企业党的建设，应该进一步创新党建工作方式，合理妥当处理局部与整体、质和量、点和面之间的关系。局部与整体之间关系的处理，也就是企业党委工作必须基于企业全局考虑，所有的基层党组织工作都是属于局部工作，党委必须从全局层面考虑展开工作，各个基层组织必须从部门实际作为出发点做好本职工作。质与量之间关系的处理，就是党建工作并不只是局限关注开展各种活动次数，党员数量，还应该进一步提升党建工作质量与党建工作水平，进一步提升领导干部业务能力与思想觉悟，逐步建立一支素质水平高的党建工作队伍。点与面之间关系的处理，必须按照各个不同的部门和岗位来引导工作，才可以获得良好效果。各个岗位与部门工作重心与工作内容存在差异，这就必须根据具体工作内容发挥引导作用，以便获得良好效果。

总之，在当前新形势下强化企业党建工作，必须紧扣企业发展这一中心，准确把握企业党建工作的出发点、立足点以及结合点，处理好局部和整体的关系、质和量的关系以及点和面的关系，积极推动企业党建工作发展。

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