煤矿企业作为传统产业的代表之一，赶上了产业结构改革的浪潮。要想实现企业的可持续发展，在改革的浪潮中立于不败之地，企业内部的管理和思想政治工作的开展显得尤为重要。思想政治工作是党建工作的重要组成部分，也是搞好企业经济工作的有力保证。本文针对煤矿企业的思想政治工作的重要性以及企业职工对思想政治工作的认识进行了探讨，并对如何开展思想政治教育工作给出了建设性意见。

一、煤矿企业政治思想工作开展现状及问题

（一）煤矿企业政治思想工作开展现状

目前，我国正进行供给侧的改革，传统产业的落后产能面临非常严峻的考验，如何更好的优化传统产业，使其适应新兴产业的发展，是实现企业的可持续发展的必由之路。煤矿企业作为传统产业的典型代表之一，如何应对新形势下的变革，如何适应新形势的发展，使煤矿企业达到高效可持续运作显得尤为重要。思想教育是一切工作展开的出发点，要想扭转目前产能过剩的局面，核心的抓手便是做好企业内部职工的思想政治工作，只有煤矿职工的思想认识提高了，煤矿企业的经济效益和发展水平才能相应提升，最终才能实现煤矿企业的去产能计划，适应国际新兴产业的反展，实现真正意义上的供给侧改革的目标。

（二）煤矿企业政治思想工作存在的问题

1、思想重视程度不高

企业管理者出于对利益方面的考虑，只关注了员工的工作效率和工作积极性，忽略了对员工政治素养的培养，使得员工的综合素质水平不高，思想境界低，严重的阻碍了员工自身水平的拔高拓宽，使员工无法意识到思想教育的重要性，只认为思想工作就是“喊口号”的无用行为，因此对政治培养，政治学习产生抵触情绪，这种情况在煤矿这种劳动密集型企业来说屡屡可见，如果停止了思想学习，将无益于企业的创新可持续发展，也无法使企业得到有效的转型。

2、教育方法缺乏创新

众所周知好的教育方法更好让人接受和学习，企业的思想教育工作不是一蹴而就的，需要慢慢学习渗透，需要一个系统的学习过程，当然这就离不开一个好的培养方案，营造良好学习氛围，从而让员工将政治思想学习成为日常的习惯，接受并认同学习的重要性。但是当前企业政治工作手段单一，学习形势枯燥乏味，学习活动简单应付，这难以提高员工政治思想学习的积极性。有些企业依然采用传统的集体授课方式，或者口头传授，并没有进行深入人心的思想实践活动，使得员工无法真正参与和感受学习的过程，造成学习效率不高，流于形势的弊端。

3、企业政工队伍素质低下

近年来市场经济和供给侧结构改革的不断深入，但传统能源型企业依旧存在着很大的问题，石油、煤炭、钢铁等产能过剩的问题始终得不到有效的解决，很多企业一直处于亏损的状态，因此一些员工可能承受不住企业转型的压力，对新的企业制度，工资薪水不适应，导致心理上存在消极的态度，出现消极怠工的现象。这个时候就需要一支高素质的政工队伍发挥自己政治思想教育的功能，对企业消极员工进行教育和鼓舞，如果政工干部自己综合能力低下，知识水平欠佳，扛不住压力，那员工更加懒惰怠工。

4、企业职工思想认识水平差异大

随着教育事业的发展，煤炭企业招收了大量的大学毕业生，他们接收新鲜事物的能力较强，有较强的创新能力，敢于突破旧有的陈规，跟上改革的步伐；而一些老员工固步自封，不愿接触新事物，不想接受新的挑战，处理问题依旧搬用旧模式旧教条，长期以往形成思想惰性，因此在工作中出现懈怠的情况，不能高效的完成工作任务；还有一些员工将企业发展与自身发展完全剥离，在工作中发牢骚和抱怨，甚至不思进取，对待工作敷衍了事，自身综合素质差，破坏企业的团结稳定等等。这些思想和认识上的差距，使煤矿企业内部运行方式和职工交流方式等都会存在很大的差异，这些差异导致当前思想政治工作难以顺利进行，思想政治工作开展难度高，效率低效果差，无法完成工作任务。

5、煤矿企业思想政治教育忽略职工的感受

绝大多数煤矿企业在开展思想政治工作时，总是单纯强调思想政治的重要性等，忽略了职工自身对思想政治工作的认识水平，以及员工自身的需求等，教育方法生硬让职工很难接受和吸收，教学内容单一枯燥，无法激起的学习兴趣，难以培养职工的学习习惯。且煤矿企业在进行职工思想政治工作评价时，对员工的出勤率、考核成绩过分重视，没有建立一套系统的人性化的规章制度，考核过于生硬，忽略了员工的真实感受，容易引起员工的不满。这就会造成思想政治工作越抓，职工配合的积极性越差，工作效果越差的现象。

二、在煤矿企业中开展思想政治教育的重要性

（一）思想政治教育是煤矿企业可持续发展的必然选择

思想政治教育在企业文化宣传、提高管理水平、精准把控形势和提高员工积极性方面都起着重要的作用。随着市场经济体制改革和供给侧结构改革的不断深化，煤炭企业竞争压力非常大，要想实现企业的可持续发展，在市场中立于不败之地，就要积极发挥思想政治教育的决定作用，加大党组织对思想政治工作的重视和执行力度，不仅要提升自身的文化和道德修养，完善内部的管理运营制度，切实落实和执行国家的方针政策以应对各种风险外，还要将社会先进思想与企业文化进行结合，从根本上把握煤矿企业的精髓，提高员工的工作积极性，培养员工奋发图强的工作精神，进而提升企业的综合竞争力。

（二）思想政治教育是煤矿企业落实十九大要求的重要任务  

企业的发展与进步都离不开党的正确领导，加强思想政治教育可以更好的落实十九大会议的要求，学习贯彻十九大精神，从思想上高度重视思想教育，让思想教育服务于企业的运营和发展。煤矿企业是我国的能源型企业，发展主要依靠能源，目前煤矿企业面临着供给侧结构的改革，党的基层机构肩负着联系党群关系，促进企业平稳发展的历史使命，如何更好地发挥党组织的宣传教育作用，贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和习近平总书记视察山西重要讲话精神，是保证煤矿企业良性发展的必要条件。而思想政治教育工作恰恰是围绕党的领导地位来开展的，这便为企业发展明确了方向，奠定了坚实的后盾。

（三）思想政治工作是推动煤矿企业改革发展的重要手段

随着市场经济和供给侧结构改革的不断深入，企业改革已经进入关键时刻，我们要发挥思想政治工作对推动煤矿企业改革发展的重要作用，贯彻党对企业的要求，积极探索党对企业发展提供的方向和建议，坚持走群众路线，既要关注党的指示和决策又要对员工进行思想教育，让他们明白改革转型发展的重要性，提高工作的积极性和执行力，创新改革新方法，更好的适应时代的发展，为企业改革发展做好保障。这样就可使煤矿企业的发展与时俱进，让思想教育对企业的转型发展起着指导性作用，保持煤矿企业在经济发展中的核心竞争力。

三、如何在煤矿企业中开展思想政治教育工作

1、坚持以“人”为本

在全国宣传思想工作会议上的讲话中，胡锦涛同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”思想教育的对象是人，是要提升人的综合素质与能力，当然要以人民群众为出发点。在煤矿企业做思想政治教育，要以企业职工的切身利益为出发点和落脚点，有利于职工自身发展和自身需求的工作，不仅要在当下做细做扎实，还要形成一个持续的过程，并加强帮扶和监督力度。在教育中要因材施教，根据员工不同的学习理解能力制定相应的学习计划和学习内容，以提高员工自身素质服务于工作为主，对员工自身的学习进行系统安排，确保学习任务落到实处，保证学习效率和学习效果。

2、建立完善的管理和奖励机制

企业需要建立更加完善的合理的管理和奖励机制，实现政工思想教育和成果考核的共同发展，这样有利于企业精准把握教育目标、教育进度和教育成果，使得思想政治教育最大化的发挥作用并对员工的学习进行科学的指导。首先，企业要列出详细的考核内容和考核目标，针对思想政治建立一个完整的评价考核体系，并对此进行进一步的科学合理的配套奖惩制度，对岗位成长，企业发展做出贡献的员工，不但要加强精神方面的宣传力度，还要在物质上给予奖励，促进职工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面的全面发展，以此鼓励所有职工提升自身的思想政治水平，从而提升自己工作的积极性。对于表现一般的员工进行鼓励和培养，让他们向表现优异的员工看齐，并制定相应的改进计划，对表现较差的员工进行批评和指导，并施行相应的处罚。这样可以实现思想政治教育工作的高效进行，引起员工对思想政治教育的重视，为企业的可持续发展奠定基础。其次，企业要加强政工队伍的建设，制定完善科学的人才招聘计划，在招聘时充分考察人员的知识水平，沟通能力，逻辑思维能力，自身综合素质等等，确保员工可以得到好的教育，进一步落实思想教育工作。

3、加大思想政治教育的宣传力度

在煤矿企业内部加大宣传力度，借助网络、培训和宣传栏等各种渠道，广泛深入地开展思想政治教育，先帮助员工理解政治教育的重要性，设计相关活动，让员工在实践中体会政治教育的益处，提高思想意识的重视程度是进行政治宣传教育的第一步。其次在企业的领导者要积极的对员工进行政治思想的疏导，紧跟时事，多方面多领域的对员工进行思想教育，让各个层次的员工都能从中受益，以此更好的帮助员工转变观念，转变认识。同时，也可以建立专门的宣传队伍，充分发挥微信公众号、微博等新兴媒体的快速传播的作用，让网络服务于政治思想工作，更好地营造思想舆论氛围。在公司也可以设立政治思想文化角进行思想宣传，并安排小组进行每日的学习，这样既可以让员工进行思想政治学习又可以建设良好企业文化形象。我们必须利用好各种宣传手段，全方位提高职工的思想觉悟，更好的弘扬煤矿企业精神，不断开拓创新，与时俱进，力求提高员工的政治素质，实现煤矿企业的高质量可持续发展。

4、加大人才培养的力度

煤矿企业的发展离不开人才，人才的培养可以从以下两方面考虑，一方面从现有员工内部提拔和锤炼一些骨干人才，给予合适的晋升职位和技术奖励；另一方面，煤矿企业要大量招聘优秀的应届毕业生，给企业不断的注入新鲜的血液。培养和输送大量的高素质人才，可确保思想政治教育工作的可持续开展，也是保证企业的科学和健康的发展的条件。提高人才选拔的门槛，要制定具体的人才选拔要求和详细准则，力求对招聘员工进行多方面的素质考核，充分考虑招聘人员的表达沟通能力，逻辑思维能力，自身素质能力，知识学习能力等等，达到一定的标准才能进入实习，进入实习期以后，也要着重的考察员工业绩和实习态度，力求精准把握每一个员工的优点长处，通过考核机制促使员工的综合素质可以有效提升。

5、促进政工廉政体系建设

  政工廉政体系的建设是保证政工工作有效进行的保障，是政工工作公平性和公正性的基础。要对踏实肯干的政工干部予以奖励和表扬，坚决反对渎职干部，对懈怠政工作的干部进行批评和教育。同时也要让干部不要只停留于口头教育，要让干部联系群众，深刻切实的走入员工内部了解员工的工作情况，了解员工工作心理，对员工进行思想教育，只有科学的制定廉政体系，加强对政工干部的约束和考核，加强廉政建设才能更好的对员工进行思想知识教育，确保政工工作都落到实处，切实以思想工作为主，提升自己的工作效果。

四、总结

总之，做好煤矿企业的思想政治工作，有利于创造良好的职工成长环境，有利于企业的稳步发展，是构建和谐矿区的必要保障。煤矿企业如何把思想政治工作融入企业工作，准确把握职工思想动态，切实帮助职工解决难点问题，最大限度地激发广大干部职工的积极性，成为了开展思想政治工作的新抓手和新任务。我们加大政治思想宣传教育，为新时代企业的发展提供更高素质的人才，提供更好的教育，为企业带来新的血液，实现企业的可持续发展。

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