引言

   在当前煤矿企业面临的快速变革和复杂环境中，共青团组织担负着凝聚青年、推动创新的关键使命。煤矿行业的特殊性要求共青团组织在管理模式、思想引导和文化建设上不断探索新方法，以应对日益增长的安全和技术需求。通过构建高效的组织架构、深化思想教育和开展多样化活动，共青团组织能够激发青年员工的活力，增强他们的职业认同感与责任意识，为煤矿企业的可持续发展注入强劲动力。同时，这也为青年员工提供了广阔的成长空间和自我实现的平台。

一、重塑煤矿企业组织结构，强化共青团的管理能力

（一）优化组织架构，形成有效的分层管理体系

煤矿企业的工作环境复杂且层级众多，因而共青团组织需要构建一个科学的分层管理体系，确保能够高效覆盖各层次青年员工^[1]。采用不同层级的团队组织架构，矿井基层团支部、青工小组集体等，务必使每位青年员工对其岗位和区域内的组织归属有清晰的认知。明确各级团组织的职能与责任，促进工作开展，依赖合理分配与有效配合，遏制资源无谓消耗，提高全面管理效率，这种结构化的管理体系极大地推动了工作效率的提升，此举亦保证了团队活动的连贯性与正规性，强化了团组织的凝聚力和影响力。

（二）强化干部选拔，提升青年团干的素质

在煤矿企业中，团干部是推动共青团工作的核心力量，由此可见，其素质与能力对团组织的工作成效具有直接相关性。在选拔团队干部阶段，应当着重对其整体素质进行考察，尤其是在组织协调、专业素质与创新精神层面。同时，制定一套科学的选拔与成长路径，提升团干部的领导才能和感染力，激发团队活力，有效促进团员投身工作实践。通过定期开展专业培训，提高团干部的专业知识和综合能力，从而提升团组织的整体战斗力，确保共青团工作的顺利开展

（三）动态考核机制，激发团员的积极性和主动性

为了激发团员的积极性和主动性，共青团组织需要建立动态考核机制，通过持续的评估和反馈，了解团员在各项活动中的表现。考核内容不仅包括团员的出勤情况，还应关注其在团队合作中的表现、工作态度、创新能力以及对集体贡献的程度。采用公正的评定体系，可以通过量化的标准对团员进行评定，确保考核的透明度和公平性。对表现优秀的团员，要给予适当的表彰与奖励，如授予荣誉称号、提供培训机会等，从而激励团员继续努力。同时，考核机制应包括适当的奖惩措施，促使团员更加自觉地履行职责，增强团员的责任感和集体归属感，提升团组织的整体凝聚力和执行力。

二、创新思想引导，提升青年职工的思想素养

（一）多元化传播渠道，增加思想引导的渗透力

随着信息技术的迅猛发展，传统的思想引导方式已难以满足现代青年员工的需求。共青团应积极运用新媒体技术，如社交媒体、企业内部网络等，深入推进多样化思想引领工程，用户在这些平台上享受着丰富的互动与传播资源，能够通过图文、视频、音频等多种形式进行信息传递，有效提高思想教育的吸引力和覆盖面^[2]。同时，借助数据挖掘工具，团组织对青年员工的兴趣与需求有了更精准的剖析，调整传播渠道与内容结构，让思想在日常工作和生活中实现更深入的渗透，增强其对青年员工的影响力。

（二）引导职业价值观，树立敬业爱岗的企业文化

在煤矿企业中，青年员工的职业态度直接影响到企业的整体运行效率。共青团应着力提升职业价值观的引导能力，培养青年员工树立积极向上的职业理想，培养员工对岗位的热爱之情。通过系统化的职业教育模式，使员工充分了解煤矿行业的社会意义及其历史渊源，激发其责任感与使命感。此外，团组织在日常工作环节应深入贯彻企业文化内涵，以无声的方式悄然影响青年员工的思想和行为轨迹，进而激发他们的工作动力，加强企业文化传播的深度挖掘与推广，促进员工与企业的共同发展。

（三）安全生产教育，筑牢青年职工的安全意识

安全生产始终是煤矿企业的首要任务，因此安全教育也必须成为思想引导的重中之重。共青团应全面引导青年树立安全生产理念，不断深化青年职工的安全意识与操作规范理念，实施连串安全意识培养课程，培养青年员工形成安全意识的思想习惯，故而在实际工作中必须切实遵循安全操作守则。安全意识培养不仅仅是维护个人权益的必要手段，更是企业生产平稳发展的关键支撑，体现了企业对员工的关爱与责任。

三、丰富文化活动，增强企业凝聚力和团队精神

（一）多样化文体活动，打造积极向上的工作氛围

文化活动在激发员工活力、增强团队凝聚力方面发挥着重要作用。共青团组织可以通过策划多样化的文体活动，打造一个积极向上的工作氛围。这样的活动不仅增进了员工间的互动交流，双方对彼此的认知和信赖感进一步增强，让员工在轻松的气氛中感悟团队协作的深刻内涵，不断强化员工对企业的归属心理，在参与过程中，员工得以暂时卸下工作重担，放松身心，从而以更饱满的精神状态投入到日常工作中。同时，健康的企业文化和积极的氛围能够激发员工的创造力，使他们在协作中共同成长，这种活力和凝聚力不仅推动了员工的个人进步，也助力了团队的持续发展，为企业的整体成功打下坚实的基础。

（二）志愿服务活动，培养青年员工的社会责任感

志愿服务活动，是企业承担社会责任的实际行动，也是共青团提升青年员工思想素质、培养其责任意识的关键举措。积极参与社区服务及环保公益活动，青年员工在实践中对社会责任的理解更加透彻，提高对社会的关爱与对环境的保护水平。此类活动助力青年员工在服务奉献中实现自我价值，增强团队归属，进而激发他们深厚的集体荣誉感与团队协作意识。这种积极向上的服务态度会在日常工作中转化为高度的团队凝聚力和工作热情，营造出和谐、进取的企业氛围，从而为企业的可持续发展注入更强的动力，提升企业在社会中的良好形象。

（三）塑造企业文化品牌，形成独特的文化认同

为了传递煤矿企业所秉持的价值观及发展理念，共青团致力于开创一种与矿业相关的文化标志活动。基于煤矿行业特有的坚韧与责任精神，共青团可以通过打造具有行业特色的文化品牌活动，来传递企业的价值观和发展理念^[3]。建立企业文化品牌，不仅加强了员工对企业的认同和责任感，还使企业的核心价值观被广泛接受，形成了强烈的文化共识，这种共识帮助员工确定个人的成长路径，找到在企业中的位置，推动了员工与企业一同成长和进步。

总结：新形势下，煤矿企业共青团组织的创新发展不仅提升了青年员工的综合素质，还增强了企业的凝聚力与活力。通过在组织建设、思想教育和文化活动方面的持续努力，团组织有效地支持了企业战略目标的实现。在不断完善工作模式的同时，共青团组织为青年员工提供了更广阔的发展舞台，也为煤矿企业的长远发展提供了不可或缺的支撑力量。

参考文献：

[1]李向阳.关于新形势下煤矿共青团工作的思考[J].速读(中旬), 2014.

[2]张楠.新形势下煤炭企业团委建设工作实践的研究[J].科技致富向导, 2012(36):2.DOI:CNKI:SUN:KJZF.0.2012-36-318.

[3]李雪奇.践行六步工作法推动共青团改革——煤矿企业基层共青团改革的探索与研究[J].企业文化旬刊, 2018.