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在新时代背景下，随着国内外形势的深刻变化，思想教育工作面临着前所未有的挑战和机遇。作为思想政治工作的组织者、实践者，政工干部承载着光荣而艰巨的职责和使命。他们不仅是党的理论和政策的传播者，更是广大党员干部和群众思想的引领者。因此，深入探讨政工干部在新时代思想教育中的使命与担当，对于推动思想教育工作取得新成效具有重要意义。

一、新时代思想教育面临的挑战与机遇

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程中，面临着复杂多变的国内外形势。一方面，随着信息技术的迅猛发展和全球化的深入推进，各种思想文化交流交融交锋更加频繁，人们的思想观念和价值取向日趋多元化。这既为思想教育工作提供了新的机遇，也带来了新的挑战。另一方面，我国正处于社会转型期，各种社会矛盾和问题相互交织，人们的思想困惑和心理压力日益增大。这对政工干部的思想教育工作提出了更高的要求。

二、政工干部的使命与担当

在新时代背景下，政工干部在思想教育工作中肩负着重要的使命与担当。具体来说，主要包括以下几个方面：

传播党的理论和政策：政工干部要深入学习领会党的理论和政策，准确把握其精神实质和核心要义。通过多种形式的宣传教育活动，将党的理论和政策传播到广大党员干部和群众中去，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

引领思想潮流：在多元化的思想文化交流交融交锋中，政工干部要始终保持清醒的头脑和坚定的立场。他们要善于运用马克思主义的观点和方法分析问题、解决问题，积极引领思想潮流，防止错误思潮的蔓延和扩散。

解决思想困惑：针对人们在新时代背景下出现的各种思想困惑和心理压力，政工干部要积极开展心理疏导和思想教育工作。通过个别谈话、集体辅导等方式，帮助他们解开思想疙瘩，增强心理承受能力，激发积极向上的精神风貌。

推动工作创新：面对新时代思想教育工作的新挑战和新机遇，政工干部要不断创新工作方法和手段。他们要善于运用现代信息技术手段提高思想教育工作的实效性和针对性；要积极探索符合时代特点的思想教育模式和方法；要不断加强自身建设提高综合素质和能力水平。

三、加强政工干部队伍建设的策略和建议

为了更好地履行新时代思想教育工作的使命与担当，我们需要不断加强政工干部队伍建设。具体来说，可以从以下几个方面入手：

加强理论学习：政工干部要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的理论成果。同时，还要广泛涉猎哲学、历史、文学、艺术等多个领域的知识，不断丰富自己的知识结构和文化底蕴。

提升政治素养：政工干部要始终保持对党的忠诚和对人民的热爱。他们要加强党性修养锻炼自己的意志品质；要增强政治敏锐性和鉴别力提高应对复杂局面的能力；要严守政治纪律和政治规矩做到令行禁止。

创新工作方法：政工干部要积极探索符合时代特点的思想教育模式和方法。他们要善于运用现代信息技术手段提高思想教育工作的实效性和针对性；要注重发挥群众的主体作用激发他们的积极性和创造性；要加强与其他部门的沟通协作形成工作合力。

加强实践锻炼：政工干部要积极参与各种实践活动锻炼自己的实际工作能力和水平。他们可以通过参与重大活动、承担重要任务等方式积累工作经验和提高综合素质；还可以通过交流学习、考察调研等方式拓宽视野和增长见识。

完善激励机制：为了激发政工干部的工作积极性和创造性，我们需要建立完善的激励机制。这包括物质激励和精神激励两个方面。在物质激励方面，可以通过提高工资待遇、发放奖金等方式给予政工干部一定的物质回报；在精神激励方面，可以通过表彰奖励、晋升提拔等方式给予政工干部更多的荣誉和地位。

四、加强政工干部队伍建设的策略与建议

政工干部队伍是新时代思想教育工作的中坚力量，其素质和能力直接关系到思想教育工作的成效。因此，加强政工干部队伍建设，提升他们的政治理论水平、业务能力和工作积极性，是新时代思想教育工作的必然要求。以下从培训与教育、选拔与任用、激励机制以及监督与考核四个方面，详细阐述加强政工干部队伍建设的策略与建议。

（一）加强培训与教育，提升政治理论水平和业务能力

定期组织系统培训：应定期组织政工干部参加系统性的培训，内容涵盖党的最新理论成果、政策法规、心理学知识、教育教学方法等。通过培训，使政工干部能够紧跟时代步伐，不断更新知识结构，提升理论素养。

开展实践研讨：结合实际工作案例，组织政工干部开展实践研讨，分析工作中的成功经验和存在问题，共同探讨解决方案。这种互动式学习有助于增强政工干部的实践能力和问题解决能力。

鼓励自主学习：鼓励政工干部利用业余时间自主学习，提供必要的学习资源和平台，如在线课程、图书资料等。通过自主学习，政工干部可以根据个人兴趣和需求，深化对某一领域的研究，提升专业素养。

（二）完善选拔与任用机制，确保队伍的高素质和能力

明确选拔标准：制定明确的选拔标准，注重考察政工干部的政治立场、道德品质、业务能力、工作经验等方面。通过严格的选拔程序，确保选拔出的政工干部具备高素质和能力。

建立科学的任用机制：根据政工干部的特长和优势，合理安排工作岗位，实现人岗相匹。同时，建立动态调整机制，根据工作需要和政工干部的表现，适时进行岗位调整，激发工作活力。

加强后备干部培养：注重后备干部的培养和储备，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让后备干部在实践中积累经验，提升能力。同时，建立后备干部库，为政工干部队伍的持续发展提供有力支撑。

（三）建立激励机制，激发工作积极性和创造性

物质激励与精神激励相结合：对表现优秀的政工干部给予物质奖励，如奖金、荣誉证书等。同时，注重精神激励，通过表彰大会、宣传报道等方式，弘扬他们的先进事迹和崇高精神，增强他们的荣誉感和归属感。

提供职业发展机会：为政工干部提供广阔的职业发展空间，如晋升机会、参与重要项目等。通过职业发展激励，让政工干部看到个人成长和进步的可能，从而更加积极地投入工作。

建立绩效考核体系：将绩效考核与激励机制相结合，根据政工干部的工作业绩和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。这种绩效导向的激励机制有助于激发政工干部的工作积极性和创造性。

（四）加强监督与考核，确保工作质量和效率

建立完善的监督考核机制：制定详细的监督考核标准和方法，明确考核内容、考核周期和考核流程。通过定期考核和不定期抽查相结合的方式，对政工干部的工作进行全面评估。

强化考核结果运用：将考核结果作为政工干部职务晋升、奖惩的重要依据。对考核优秀的政工干部给予表彰和奖励，对考核不合格的政工干部进行诫勉谈话或调整工作岗位。通过这种方式，形成有效的激励和约束机制，确保政工干部队伍的工作质量和效率。

加强群众监督：鼓励广大群众对政工干部的工作进行监督和评价，及时反馈意见和建议。通过群众监督，可以及时发现和纠正政工干部工作中的问题，提升工作的透明度和公信力。

综上所述，加强政工干部队伍建设需要从多个方面入手，通过加强培训与教育、完善选拔与任用机制、建立激励机制以及加强监督与考核等措施，不断提升政工干部队伍的政治理论水平、业务能力和工作积极性，为新时代思想教育工作提供有力的人才保障。

结语

在新时代背景下，政工干部在思想教育工作中扮演着至关重要的角色。他们不仅是党的理论和政策的传播者，更是广大党员干部和群众思想的引领者。通过加强理论学习、提升政治素养、创新工作方法等途径，政工干部能够更好地履行职责，推动新时代思想教育工作取得新成效。同时，我们也需要不断完善政工干部队伍建设的机制和体系，为他们提供更好的发展环境和条件。只有这样，我们才能确保政工干部在新时代思想教育工作中发挥更大的作用和价值。

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作者简介：蒋红，女，1981年2月出生，汉族，籍贯：江苏丰县，本科学历，职称：政工系列副研究员，工作单位：南京市艺术小学(南京小红花艺术团)，主要研究方向：思想教育和职业道德建设。