引言：思想政治工作不仅是对员工进行思想教育和引导，更是激发员工积极性、创造性和团队精神的关键所在。思想政治工作能帮助员工树立正确的价值观，增强对单位的归属和认同，激发工作热情和创造力，为单位发展贡献力量，从而在面对各种挑战时，能够团结一心，共同应对，确保机关事业单位的稳定发展和各项任务的顺利完成。

一、提升机关事业单位思政工作实效性的重要意义

首先，提升机关事业单位的思想政治工作，对于确保政治方向和政治原则的贯彻执行具有重要意义。通过深入细致的思想政治教育，可以增强干部职工的政治意识和大局意识，确保全体成员在实际工作中始终与党中央保持高度统一，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，确保党中央的决策部署得到全面贯彻和落实。其次，提升机关事业单位思政工作的实效性，有助于增强组织战斗力和凝聚力。通过思想政治工作的引导，干部职工能够树立正确价值观和职业观，形成团结协作、积极向上的工作氛围，从而激发工作热情，提高工作效率。此外，强化思政工作，还有利于推动机关工作的创新发展。思想政治工作能够引导干部职工不断更新观念，改进工作方式，提高创新能力，从而推动机关工作与时俱进，提升工作效率和质量。总之，加强和改进事业单位思想政治工作，对于确保正确的政治方向、增强组织凝聚力、激发干部职工的工作热情以及推动工作创新发展，具有不可替代的重要作用。

二、机关事业单位思想政治工作面临的主要问题

目前，许多机关事业单位在开展思想政治工作时，存在一些显著问题。首先，这些工作往往缺乏针对性，仍然沿袭着传统模式，采用陈旧的学习方法，导致工作趋于形式化，内容单调乏味，难以引起员工的兴趣和共鸣；其次，思想政治工作常常脱离实际，没有充分考虑到员工生活实际和工作实际，使得工作内容与员工的实际需求和现实情况脱节，难以产生实际效果；此外，部分机关事业单位对思想政治工作不够重视，敷衍了事，缺乏应有的投入和关注，导致思想政治工作流于表面，无法真正发挥其应有的作用。

三、提升机关事业单位思政工作实效性的具体策略

（一）加强对思政工作的重视程度

为深入贯彻执行政治理论教育，确保教育工作全面铺开，需采取一系列切实可行的措施。首先，应组织形式多样的政治理论学习活动，如座谈会、研讨会等，以深化党员和干部对政治理论的掌握和理解。通过这些活动，不仅加强政治理论知识的普及，还为职工搭建了交流思想、分享经验的平台。同时，必须加大思想政治工作的宣传力度，利用宣传栏、内部刊物、网络平台等多种渠道和方式，广泛传播政治理论知识，确保每位党员和干部都能及时掌握最新政治理论动态。此外，鼓励大家积极投身于系统化学习，通过定期的学习计划和考核机制，确保学习效果持续提升。通过这些具体措施的实施，旨在进一步提升党员和干部政治理论素养，增强其思想政治觉悟，为党的事业发展提供坚实的思想基础和人才保障。

（二）利用新媒体平台，创造性开展思政教育工作

在信息化飞速发展的当下，各机关事业单位应积极探索并充分利用新兴媒体平台，例如微博、短视频等，以与时俱进的姿态与网络资源深度融合。通过这些平台，单位能够及时掌握社会新闻的最新动态，引导员工关注社会热点，联系实际生活，正确理解和看待社会焦点问题。此举不仅能够实现教育与娱乐的有机结合，还能通过探索式学习，让员工在轻松愉快的环境中吸收知识。同时，也可构建红色网络教育基地，提升员工参与意识，其在学习过程中更加积极主动，深入理解红色文化，感悟革命精神，增强历史使命感和责任感，从而更加积极地投身于机关事业单位的各项事业中。借助新媒体平台的力量，不仅能够提高员工的综合素质，又能加强团队凝聚力，为机关事业单位发展注入新的生机与活力。

（三）结合实际工作，增强员工使命感

在推进各项工作的进程中，机关事业单位必须将职工业务工作与思想政治工作紧密融合，采取分类指导策略，制定个性化工作方案，有效提升员工的责任感和使命感。为更好地贴合本单位实际情况，也可构建与本单位特色相契合的思想政治工作机制，针对员工不同的职责和岗位特性，进一步明确其思想政治工作的具体内涵，确保每位员工在其岗位上能够发挥最大潜能，同时在思想政治素质上得到全面提升和进步。此外，也可通过开展形式多样、内容丰富的志愿服务活动，积极为群众解决实际问题，切实履行服务群众的职责，进一步强化机关事业单位员工的服务意识，提升服务工作的质量^[1]。

（四）建立有效的考核评价机制

为确保机关事业单位工作效能和干部队伍素质，需建立一套完善的考核体系。该体系以综合能力考核为核心，旨在全面评估干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现和潜在能力。通过全面细致评估，及时发现并指出干部的不足，实施有针对性的教育和指导。考核体系的构建，不仅能够激发干部工作热情和责任感，而且有助于推动机关事业单位的全面发展。定期考核，使干部能够清晰认识到自身的优势与短板，进而有目标地进行自我完善和提升。考核结果是干部选拔、晋升和奖惩的重要依据，有助于优秀人才的选拔。在考核过程中，干部需接受工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等多维度的评价，以全面掌握干部的综合素质，确保其在工作中发挥最大潜能。对于考核未达标的干部，相关部门将及时进行批评教育，帮助其深刻认识自身不足，并制定切实可行的改进方案。机关事业单位考核体系的建立，不仅能提升干部的工作能力和素质，也有助于促进单位整体的持续发展。通过综合能力考核，干部们能够更加明确自身优势与不足，有针对性地进行自我提升和改进^[2]。

（五）树立以人为本的价值取向

坚持以人为本的根本宗旨，积极促进机关干部职工在思想政治素质方面的全面提升。通过将人文关怀与心理疏导相结合，致力于构建一个健康、文明的机关文化氛围。为丰富干部职工的精神文化生活，单位要努力满足其在精神文化方面的需求，积极关注和把握职工思想变化、工作情况以及心理波动。通过实施上述措施，旨在为干部职工营造一个和谐、积极、向上的工作氛围，以进一步增强其幸福感和归属感。通过持续优化机关文化环境，能够有效激发干部职工内在动力，增强其工作积极性和创造性，从而为实现机关工作目标提供坚强的精神支撑和文化保障。此外，也要倡导广大干部职工坚定树立正确的价值观念，将个人理想追求与国家和民族的宏伟事业紧密结合，努力实现个人价值与社会价值的和谐统一，共同致力于推动社会主义现代化建设的伟大事业，积极贡献力量^[3]。

结论：思想政治工作在机关事业单位中扮演着至关重要的角色，不仅能够帮助员工树立正确价值观和行为准则，还能增强团队凝聚力和向心力，确保机关事业单位在履行职责时能够更好地服务于社会和公众。因此，各级领导和管理者应将其作为一项长期任务来抓，不断探索和创新工作方法，以适应不断变化的社会环境和工作需求。

参考文献：

[1]琚华丽.探究加强事业单位政工队伍素质建设的重要性与路径[J].办公室业务,2024,(12):111-113.

[2]梁爽.做好新时代事业单位工作人员绩效考核的思考[J].产业与科技论坛,2024,23(11):216-218.

[3]冯国祥.与时俱进做好事业单位思想政治工作[J].新湘评论,2024,(08):45.