引言

在企业转型发展中政工工作发挥着关键性的作用，与企业的思想政治工作密切相关。在全面建设政工干部队伍的过程中企业的政治制度越来越完善，思想建设工作取得了明显的成效，企业发展障碍逐步被扫清。为了最大限度地发挥政工干部队伍建设工作的作用及优势，企业应在高瞻远瞩中探索新的发展路径，理性分析企业转型发展的重点方向，高度重视思想政治工作，努力构建现代和谐企业，充分发挥政工的多元优势。确保企业能够在复杂多变的社会竞争中脱颖而出，获得更多竞争优势和市场份额。

一、企业政工干部队伍建设的现实问题

在复杂多变的市场竞争环境下企业高度重视政工干部队伍建设，积极继承和发扬优秀企业文化，提升企业员工总体素质水平。确保企业员工能够形成较高的思想政治素养，积累丰富的工作经验，充分发挥聪明才智，为企业的发展壮大助力。但是在全面建设政工干部队伍时，一部分企业出现了行为偏差。首先，企业仍然沿袭传统的管理理念，没有结合现代社会建设过程中企业所面临的新环境、新变化以及新要求主动创新管理理念，忽略了高素质政工人才的有效引进，企业现有政工干部的综合素养有待提升。有的企业管理层对思政工作的认知和理解不够透彻，一部分思想政治工作流于形式，难以为企业的经济发展提供思想支持和动力支柱，最终导致企业政工队伍的老龄化问题越来越明显，整体的政工干部队伍建设效率偏低。

其次，企业政工干部的职责意识有待增强。有的政工干部还未意识到自身工作的重要性以及核心价值，尽管企业积极精简政工部门，但是政工干部的工作热情有待提升，思想稳定性不够理想，知识结构较为单一，综合素质与预期目标差距明显^[1]。最后，企业没有结合时代发展进程将政工干部队伍建设与思想政治工作融为一体，政工干部的知识储备较为有限，知识结构亟待升级，接受专业系统思政教育的能动性不足。企业的思政管理机制也有待完善，极大影响了政工干部的自我提升和自我育。

二、加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平的对策

基于政工干部队伍建设的企业思想政治工作符合企业长远发展的初衷，对企业的持续发展有深远持久的影响。企业应理性分析自身在转型发展中政工工作的多元作用，基于政府工作完善政治制度，为企业的长远发展提供政治保障，提升企业思想建设工作的先进性，为企业更好更快的发展扫清障碍。在多措并举中创新政工干部队伍建设工作形式，顺利实现企业思想政治工作目标

（一）创新管理理念，组织教育培训活动

在全面建设社政工干部队伍时，企业应坚持创新导向，从改革管理理念着手，定期组织开展教育培训活动，保障最佳的思想政治工作水平。首先，企业应秉承与时俱进的发展理念，积极优化及改革传统的管理观念。在全面建设现代社会的过程中企业的发展速度逐步加快，管理理念理应跟上时代发展进程。为了全面建设政工干部队伍，企业应将“引进来”与“走出去”相结合，从多个渠道引进高质量的政工人才^[2]。在此基础上，企业还应面向全体政工工作人员理性分析工作人员的岗位职责以及主要工作内容，在科学划分等级的过程中创新政工人才引进机制。其中政工队伍的精准筛选是关键，为了保障新进员工质量，为企业的发展壮大打下扎实的智力基础，企业应加强对员工的筛选，努力争取年轻有为的政工干部，打造年轻态的政工干部队伍。在引进优秀政工人才以及培养现有人才的同时，企业还应提升政工干部队伍的知识化、专业化以及多元化水平。企业的发展壮大离不开政工干部队伍，只有确保政工建设方针契合时代发展规律，实现与时代发展同步，才能够保障最佳的思想政治工作水平。企业应主动响应国家号召，强化政工干部对先进管理技能以及工作技巧的理解，努力培养新时代政工干部队伍。

其次管理工作人员应系统开展主题教育活动以及培训活动，夯实政工干部队伍的理论基础，优化重组政工干部队伍结构，为企业良性发展做好准备。最后，在选拔和引进政工干部时企业应将重心放在年轻干部上，积极扶持有素质、有能力、有理想的年轻干部，提升整体政工干部队伍的活力及生命力。另外，公平、公正、公开原则的践行不容忽略，在选拔政工干部时企业应努力争取德才兼备的年轻政工干部，给予其发展自我的机会以及平台，整合利用多种现代信息技术，强化政工干部对工作精神的理解及认知，为建设优秀的政工干部队伍提供坚实的保障。

（二）强化职责意识，增强干部综合素质

政工干部的职责意识直接影响着个人的工作能动性以及企业的长远发展，在建设政工干部队伍时企业应积极强化政工干部的职责意识，提升干部的综合素质。确保其能够将个人发展与企业发展及社会发展相结合，努力承担社会责任，积极践行历史使命。首先，企业需要全面强化思想政治理论培训工作，面向全体政工干部，组织这一群体深入学习国家大政方针以及主要政策，提升政工职员的工作能力、核心素养以及政治意识，鼓励政工干部主动应对工作挑战。教育培训力度的逐步增强尤为关键，企业应以培养政工干部正确的价值观为目标，鼓励政工干部合理分配个人的时间和精力，努力提升工作质量和效率，引导政工干部树立较强的责任意识和担当意识，提升政工干部的思想觉悟。确保其能够意识到承担责任的重要价值和意义，学会自觉规范言行举止，保持端正的工作态度和坚定个人的政治立场。

其次，企业应努力提升政工干部的综合素质。政工干部的综合素质影响着企业的综合软实力，企业应秉承实事求是的工作准则，理性分析发展情况，以构建科学合理的政工队伍为起点，充分发挥政工干部队伍的多元优势^[3]。其中员工综合素质的培养及提升是第一步，影响着企业的发展速度和核心实力，为了提升政工干部队伍建设的有效性，企业应高度重视政工干部的政治理论素养，加大对思想政治工作的投入和支持力度，定期组织工作人员参与培训和学习，夯实政工干部的政治理论基础，提升这一队伍的综合政治素质。最后，企业应定期组织开展社会实践活动，给予政工干部实践锻炼的机会，带领政工干部努力学习专业知识和政治知识，磨砺政工干部的心理素质。在初步完成思想政治教育工作，企业还应定期考核政工干部的工作能力和工作效率，鼓励政工干部自主分析个人的工作成果，正视自身的不足并进行改进。为了调动政府干部的工作热情，企业还可以引入竞争机制，提升政工干部参与各项工作的热情，让政工干部在“你追我赶”的工作环境中认真完成工作任务，实现自我提升。

（三）加强思政教育，完善思政管理机制

在对企业政工干部队伍建设工作进行分析时不难看出，一部分政工干部的思想水平有待提升，思想脱节问题频频出现。在针对性地培训政工干部时，企业应全面加强思想教育，完善构建思政管理机制，实现稳扎稳打和环环相扣。首先，企业应以提升政工干部思想素质为目标，带领政工干部学习国家重要方针和政策，设置特色培训班，定期开展知识培训活动，强化政工干部对思想精神的理解。确保其能够以良好的思想素质参与企业内部管理工作，灵活运用所学知识解决实际难题，实现知行合一^[4]。其次，企业应构建立体成熟的思政工作管理机制，规范思想政治教育工作，确保这一工作有依可循。企业思想政治工作的系统性较强，时间跨度较久，为了激发政工干部的工作热情，企业应积极完善相关管理机制，构建互相监督机制以及鼓励机制，结合政工干部主要工作内容制定绩效考核制度，出台奖励机制，积极鼓励和表扬对企业思想政治工作作出突出贡献的政工干部。确保职工干部能够认真履行职责，充分发挥自身的聪明才智，出色完成各项工作，为企业的稳定发展助力。

（四）落实国家政策，探索融合发展路径

作为企业政工工作的关键及核心，国家会议精神及政策的落实尤为关键，是政工干部的主要工作及任务之一。企业政工干部需要努力传达国家政策精神，扮演好领头羊的角色。基于政工工作的主要内容，企业首先应针对性地开展政工工作，全面贯彻落实国家政策观念，深度剖析党和国家的各项政策意义^[5]。随着企业发展转型速度的不断加快，企业所面临的挑战越来越多，为了突出重围，企业应结合党和国家的各项会议精神明确发展思路以及发展路线，政工干部则应将解放思想以及科学发展观等理念根植于心，认真树立和践行改革意识，结合工作经验以及企业发展趋势深度剖析改革路线，积极解决企业发展改革及转型中的各项难题。在全面推行新政策的过程中企业迎来了新的发展阶段，转型发展速度逐步加快，企业员工的价值取向和思想观念更加成熟和多元，企业内部管理体制改革势在必行。政工干部应保持高涨的工作积极性，积极开展员工思想疏导工作，努力扫清发展障碍，全面夯实企业发展思想基础。

其次，企业应始终坚持创新意识，将政府工作和企业发展融为一体，努力探索融合发展路径，实现齐头并进。作为企业发展改革的内驱力，创新直接影响着企业的发展进程，如果仍然秉承传统的发展理念，无视发展创新，就会导致企业面临失败。对此，企业需要避免固步自封，积极应对市场的激烈竞争，结合自身发展趋势探索现代化发展路径。比如企业可以结合时代发展趋势定期开展思想政治教育工作，站在思想层面全面落实各项项目。政工干部则应在统筹全局以及宏观分析的过程中科学判断局势，做出科学决策，主动抓住发展契机，在实事求是以及解放思想的同时努力探索现代化的发展机制，着力解决项目实施难题，确保企业发展转型工作能够步入正轨。

（五）践行服务理念，创新政工工作方式

在企业生存及发展的过程中政工工作扮演着关键性的角色，旨在为企业和员工的发展服务，政工人员具有明显的服务属性。因此在实现转型发展时企业应积极支持政工人员，确保政府人员能够为企业发展提供方向指导和帮助，自觉伸出援手，理性分析时代发展趋势，为企业的发展壮大作出贡献^[6]。首先，企业需要培养政工干部对企业职工的服务意识，确保政工干部能够站在企业职工的视角理性分析职工的真实需求，主动树立榜样，以高涨的工作热情以及先进的服务意识为其他职工提供帮助，成为其他职工的学习榜样。

为了提升企业思想政治工作质量，企业政工人员还应深入基层了解员工的真实工作情况，始终坚持群众路线，全面贯彻落实思想政治工作。最后，随着企业综合实力的不断提升，思想政治工作要求越来越严格，工作开展难度较高。企业可以依托现代信息技术突破时空限制，创新思想政治工作形式，将企业文化与政工工作队伍建设工作相结合，灵活引入竞争机制，用创造性的思想政治工作开展形势，营造积极和谐的工作氛围，出色完成企业思想政治工作，确保企业政工工作能够突出重围，取得新的突破。

结语

综上所述，企业职工干部队伍建设对企业的发展壮大有深远持久的影响，是提升企业思想政治工作水平的关键。企业应在顶层设计中紧跟时代发展进程，用创造性的管理理念指导政工干部队伍建设工作，提升职工干部队伍的职责意识，定期开展思政教育活动，积极响应国家号召，认真落实国家政策，全面践行服务理念。确保政工干部队伍能够以较强的思想政治工作水平出色完成本职工作，为企业的发展壮大作出应有的贡献。

参考文献

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[2] 徐开福.提高政工干部素质搞活做实企业思想政治工作[J].新疆石油教育学院学报, 2003.

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[4] 刘艳辉.探讨新时期加强政工干部思想政治素养提升[J].城市建设理论研究:电子版, 2015, 000(017):6374-6374.

[5] 张思捷,涂明霞.加强企业政工干部队伍建设与提升企业思想政治工作水平的研究[J].中外企业文化, 2023(6):174-176.

[6] 王璐.关于加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平的策略分析[J].商业2.0(经济管理), 2021(13):0282-0282.