0 引言

随着数字化时代的全面来临，国有企业在国民经济中的地位愈发重要，其党建工作也面临着全新的形势。在这个信息爆炸、技术迭代迅速的时代，国有企业作为国家经济的中流砥柱，不仅要在科技创新、产业控制、安全支撑方面发挥引领作用，作为国有企业独特优势的党建工作更要与时俱进。数字化技术的广泛应用，如大数据、云计算、人工智能等，正在重塑社会的生产生活方式，也对国企党建工作的理念、方法和模式产生了深远影响。然而，当前国企党建工作在适应数字化变革的过程中并非一帆风顺，还存在诸多问题和挑战。如何充分利用数字化的优势，突破传统党建工作的局限，增强党组织在国企中的凝聚力和战斗力，是摆在面前亟待解决的重要课题。深入研究数字化时代国企党建工作的新挑战与应对策略，对于推动国企党建工作的创新发展，促进国企的可持续发展，具有重要的理论和实践意义。        

1.数字化时代国企党建工作的新环境

1.1 信息技术的快速发展

信息技术的快速进步为国企党建工作带来了丰富多样的传播方式和平台。从传统的内部刊物、宣传栏，到如今的企业网站、社交媒体、移动应用等，党建信息能够以更加生动、直观的形式呈现给广大员工。然而，这也意味着党建工作需要更加注重内容的质量和吸引力，以在海量信息中脱颖而出，吸引员工的关注和参与。

信息技术的发展也对党建工作的时效性提出了更高要求。热点事件和政策的传播速度极快，国企党建必须紧跟时代步伐，迅速作出反应，及时传递党的声音和最新精神。此外，信息传播的广泛性使得党建工作面临更多的舆论监督和挑战，任何一点疏漏都可能被放大，因此要求党建工作在利用新技术时务必严谨、规范，确保信息的准确性和权威性。

1.2 国企改革的深入推进

随着国企改革的深化，企业的业务范围和经营模式不断拓展，跨地区、跨行业的合作日益频繁。这要求党建工作突破传统的地域和组织界限，加强与外部合作伙伴的党建交流与合作，形成协同发展的党建工作新格局。通过与其他企业党组织的经验分享、联合开展党建活动等方式，相互学习借鉴，共同提高党建工作水平，为企业合作营造良好的政治氛围。

改革过程中可能涉及人员的调整和利益的重新分配，容易引发员工的思想波动和不安情绪。党组织需要做好员工的思想政治工作，深入了解员工的诉求和困惑，通过耐心细致地沟通和教育，化解矛盾，凝聚共识。要向员工宣传改革的重要性和必要性，让员工明白改革是为了企业的长远发展和员工的根本利益，从而增强员工对改革的理解和支持，为改革的顺利推进提供坚实的思想保障。

1.3 员工思想观念的多元化

员工思想观念的多元化是数字化时代国企党建工作不可忽视的重要因素。随着社会的发展和开放程度的提高，员工的价值观念、职业追求和生活方式呈现出多样化的特点。新一代员工更加注重个人的发展空间、职业成就感和工作生活的平衡。在这样的背景下，党建工作需要更加贴近员工的实际需求，尊重个体差异，创新工作方法和手段。通过开展丰富多彩的党建活动，满足员工不同层次的精神文化需求，激发员工的工作积极性和创造力。要加强对员工的思想引导，培养员工的集体主义精神和社会责任感，使个人的发展与企业的发展、国家的利益紧密结合起来。

2.数字化时代国企党建工作面临的新挑战

2.1 党建工作方式的滞后

在数字化时代，国有企业党建工作面临着一系列新的挑战，这些挑战对党建工作的有效性和适应性提出了更高的要求。党建工作方式的滞后是当前国企党建面临的突出问题之一。随着数字化技术的快速发展和广泛应用，传统的党建工作方式显得较为陈旧和低效。例如，一些国企仍然依赖于线下的会议、文件传达和面对面的交流来开展党建工作。这种方式在信息传播速度和覆盖面方面存在明显的局限性，难以满足数字化时代快速、高效、便捷的信息传递需求。而且，传统方式在互动性和参与度上也有所不足，无法充分调动党员的积极性和主动性。党员们更习惯于通过数字化平台获取信息、交流思想和参与活动，但部分国企党建工作在这方面的创新和投入不足，导致党建工作与党员的实际需求和行为习惯脱节，影响了党建工作的质量和效果。

2.2 网络信息安全风险

网络信息安全风险也是数字化时代国企党建工作不可忽视的问题。在党建工作数字化的过程中，大量的党建信息和数据被存储在网络平台上，包括党组织的架构、党员的个人信息、党建活动的策划和实施情况等。这些信息一旦泄露，不仅会对党组织和党员的个人权益造成损害，还可能影响到党组织的形象和公信力，甚至威胁到国家安全。此外，网络攻击、病毒入侵、数据篡改等安全威胁也时刻存在。一些国企在网络安全防护方面的措施不够完善，技术手段相对落后，缺乏专业的网络安全人才，难以有效应对复杂多变的网络安全形势。这就使得党建工作在数字化进程中面临着巨大的信息安全隐患。

2.3 党建工作人才的短缺

党建工作人才的短缺是制约国企党建工作数字化发展的重要因素。数字化时代的党建工作需要具备多方面能力和素质的人才。一方面，需要熟悉党建工作的基本理论和方法，具备扎实的政治素养和组织工作能力；另一方面，还需要掌握数字化技术，如大数据分析、云计算、移动互联网应用等。

然而，目前国企中这样的复合型人才相对匮乏。一些从事党建工作的人员对数字化技术了解有限，难以运用新技术创新党建工作方式；而一些技术人员又对党建工作的业务流程和要求不够熟悉，无法将技术与党建工作有效融合。这种人才结构的不平衡，导致国企在推进党建工作数字化的过程中缺乏有力的支撑和保障，影响了党建工作的创新和发展。数字化时代为国企党建工作带来了新的机遇，同时也带来了诸多挑战。只有充分认识到这些挑战，并采取积极有效的措施加以应对，才能不断推动国企党建工作在数字化时代实现创新发展，为国有企业的改革发展提供坚强的政治保障。

3.数字化时代国企党建工作的创新策略

3.1 运用数字化手段丰富党建工作形式

在数字化时代，国有企业党建工作需要积极创新策略，以适应新的环境和需求。运用数字化手段丰富党建工作形式是关键的一步。通过搭建线上党建平台，整合各类党建资源，实现党建信息的集中管理和快速传播。利用多媒体技术，如制作生动形象的党建视频、音频课程，让党员能够随时随地通过手机、电脑等终端进行学习，打破时间和空间的限制。创建党建互动社区，鼓励党员发表观点、交流心得，增强党员之间的思想碰撞和经验分享。借助虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术，打造沉浸式的党建教育场景，让党员身临其境地感受党的历史和精神，提高学习效果。开展线上党建活动，如在线知识竞赛、主题演讲等，增加党建工作的趣味性和吸引力。

3.2 加强网络安全防护体系建设

加强网络安全防护体系建设对于国企党建工作至关重要。制定完善的网络安全管理制度是基础，要明确责任分工和操作规范，确保党建数据的采集、存储、传输和使用符合安全标准，使每一个环节都有章可循、有规可依。加大在网络安全技术方面的投入不可或缺，采用先进的加密技术、防火墙、入侵检测系统等，为党建工作的网络环境构筑坚固的防线，全面提升网络安全防护能力。

定期进行网络安全风险评估和漏洞扫描是必要手段，及时发现并处理潜在的安全隐患，做到防患于未然。加强对党建工作人员的网络安全培训更是关键一环，增强他们的安全意识和防范能力，让他们深刻认识到网络安全的重要性，避免因人为疏忽导致的信息泄露。此外，建立应急响应机制也是重中之重，一旦发生网络安全事件，能够迅速采取措施进行处置，将损失降到最低。通过提前制定应急预案、进行应急演练等方式，确保在紧急情况下能够有条不紊地应对，保障党建工作的正常开展和数据的安全。

3.3 培养和引进党建数字化人才

培养和引进党建数字化人才是推动国企党建工作创新的重要保障。制定针对性的人才培养计划，为现有党建工作人员提供数字化技术培训，提升他们的数字化素养和业务能力。与高校、科研机构合作，建立人才培养基地，定向培养党建数字化专业人才。拓宽人才引进渠道，通过招聘、特聘等方式，吸引具有丰富党建工作经验和数字化技术背景的人才加入国企党建队伍。为党建数字化人才提供良好的发展环境和激励机制，鼓励他们在工作中不断创新和实践。加强团队建设，促进党建工作人员与技术人员之间的协作交流，形成合力，共同推动党建工作的数字化创新。

4.数字化时代国企党建工作的保障措施

4.1 完善党建工作制度

在数字化时代，为了确保国企党建工作能够顺利开展并取得良好成效，需要一系列的保障措施。完善党建工作制度是重要的基础。要明确党建工作在数字化环境下的目标、任务和职责，确保各项工作有章可循。清晰的目标能够为党建工作指明方向，具体的任务分解能够使工作落实更加精准，明确的职责划分能够避免推诿扯皮，提高工作效率。

制定适应数字化需求的组织生活制度，规范线上党组织活动的流程和标准，保证线上线下党组织活动的质量和效果一致。线上活动不能因形式的变化而降低要求，要通过严格的流程把控和标准设定，让线上活动同样充满活力、富有成效，让党员无论在线上还是线下都能充分参与党组织生活，增强党组织的凝聚力和战斗力。建立数字化党建工作的信息管理制度，对党建数据的收集、存储、使用和共享进行严格规定，保障数据的安全性和准确性。党建数据是宝贵的资源，必须妥善管理，确保数据不被泄露、不被滥用，同时要保证数据的准确无误，为党建工作的决策提供可靠依据。

4.2 建立健全监督机制

建立健全监督机制是确保党建工作规范运行的关键。设立专门的监督岗位，配备专业人员，负责对党建工作的日常监督和检查。专业的监督人员具备相关的知识和技能，能够敏锐地发现问题，及时提出整改意见。利用数字化技术手段，如大数据分析、人工智能等，对党建工作进行实时监测和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。借助先进的技术，提高监督的效率和准确性，做到问题早发现、早解决。加强对监督结果的运用，对工作表现优秀的进行表彰和奖励，对存在问题的进行批评和整改，形成有效的激励和约束机制。

4.3 强化党建工作考核评估

强化党建工作考核评估是推动党建工作不断改进和提升的重要手段。制定科学合理的考核评估指标体系，涵盖党建工作的各个方面，包括数字化平台的建设和运营、党员教育管理的效果、党组织活动的开展情况等。采用多元化的考核评估方式，结合自我评价、上级评价、党员评价和群众评价等，确保考核结果全面客观。利用好数字化党建平台定期对党建工作进行考核评估，及时发现工作中的亮点和不足，为改进工作提供依据。将考核评估结果与干部选拔任用、薪酬待遇、评先评优等挂钩，充分调动党建工作人员的积极性和主动性。加强对考核评估结果的反馈和整改，针对存在的问题制定切实可行的整改措施，明确责任人和整改期限，确保问题得到有效解决。

在数字化时代，国企党建工作需要通过完善工作制度、建立健全监督机制和强化考核评估等保障措施，不断提升党建工作的质量和水平，为国有企业的发展壮大提供坚强的政治保证和组织保障。只有这样，才能使国企党建工作在数字化浪潮中与时俱进，不断开创工作新局面，为实现国有企业的高质量发展和国家的经济社会发展目标贡献力量。

5.结语

数字化时代为国企党建工作带来了新的机遇和挑战。面对这些变化，国企应积极主动地适应时代发展的要求，不断创新党建工作方式方法，加强人才培养和制度保障，以提升党建工作的科学化、信息化水平。只有这样，才能使国企党建工作在数字化浪潮中焕发出新的活力，为国企的高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。同时，也要清醒地认识到，数字化党建工作是一个不断发展和完善的过程，需要持续探索和实践，不断总结经验教训，以适应新的形势和任务要求。相信在各方的共同努力下，国企党建工作一定能够在数字化时代取得新的更大成就。

参考文献：

[1]郭志彪.新形势下加强国企基层党建工作落实的探索[N].山西科技报,2024-08-15(B03).

[2]杨沁艺.用好“四个机制” 助推国企党建工作高质量开展[J].企业文明,2024,(08):52-53.

[3]李波.提升党建考评质效助推企业党建高质量发展[J].企业文明,2024,(08):47.

[4]陈民,王欢,陈梦淇.国企党建工作的探索实践与深化路径——以深圳市为例[J].特区经济,2024,(08):13-17.

[5]焦裕超.新时期加强国企基层党建工作的策略[N].山西市场导报,2024-08-27(A13).