引言

目前，我国社会经济发展迅速，科技实力发展迅猛，社会中各行各业也需要紧随时代发展的趋势进行迅猛发展，这样才能紧随时代发展的潮流，能够在新时代社会发展背景中得到长久稳定的提升。对此，社会中众多企业为了增强综合发展实力，不仅要注重企业外部管理工作，也需要注重企业内部管理工作。内部管理工作的主要内容便是对政工工作进行关注，对经营管理理念进行关注，确保政工工作和经营管理理念能够在新社会背景中得到更新和完善，以此满足社会发展需求，提高企业综合发展实力，丰富企业核心竞争优势。当然，企业若能依据实际情况将政工工作和经营管理理念进行完善和贯彻落实，还可以迎接新时代的各项新挑战，并有效地战胜这些挑战，展现企业发展力量，推进我国综合发展力量

1 企业发展中提高政工队伍素质的重要性

政工工作在人力资源管理中具有重要的作用，主要体现在：第一，能够为人力资源管理工作方向提供指引。众所周知，通过开展政工工作，能够引导和教育职工的思想，提升其思政觉悟，推动职工深入掌握各种先进的思想文化，保证其认同企业经营发展理念。政工工作的落实，可以为人力资源管理工作开展提供组织及思想方面的保障，符合职工精神要求，有益于对管理形式进行优化及创新，政工工作中的思政教育，可以提升职工对企业的认同感和凝聚力，促进企业健康发展。第二，能够为企业培养优秀人才。通过对职工开展思政教育，能够提升职工的思想政治水平，客观地对待人力资源管理工作的变换情况，如岗位、人员调动等，防止职工怀疑工作能力及人事决策。生产经营情况关系到企业的发展，领导岗位数量有限，在人力资源管理中需要做到公平公正，选择优秀职工进入管理岗位，通过开展政工工作，能够提升职工的思想素质水平，防止产生恶性竞争。政工可以客观地评价职工思政水平，为选拔提供依据，持续完善企业人力资源结构。

2 新时期对于企业政工人员的要求

在我国当前新的发展大背景下，企业的政工队伍建设应该随着我国当前社会主义现代化的日益开展而发展，要具备科学发展观，保持社会的和谐稳定。现在人们的生活方式、经济模式、思维模式都走向了深入化，企业的工作的环境以及内容也与过去相比发生了很大革新，企业的思想政治工作是保障企业职工思想观念转化的重要基础，而这就要求企业政工团队具备更高的专业能力和专业素养。

2.1 要坚定政治方向

企业政工队伍在政治上要坚持根基建设，打好理论路线的根基，只有将理论路线赶紧打好，才能够面对多形式、多复杂的情况，才能够保证职工有坚定的政治方向和坚定的政治理想；其次是要扎牢政策法纪根基，要牢牢掌握国党建党的达成方针和国家的法律规定，严格遵守政治要求，履行政治义务，学习工作纪律；最后还要打好群众的路线，根据企业的思想，政治工作是党联系群众的关系纽带，因此做好群众的密切联系是企业成功团队的基本工作。

2.2 要具备高尚道德

企业政工队伍建设应该是最具有社会主义，爱国主义和集体主义的群体。要建立道德品质优良，作风正派的企业成功团队，这才能够真正展现出企业思想政治工作的风采。

2.3 要提升专业知识面

企业的思想政治工作是一门主要科学，企业的思想政治工作要讲授给人们特定的知识，不能停留在表面，要将其内容深入到人们的心灵当中去，要让受用对象做出思想以及观念上的革新和调整，还必须要借鉴人文社会的科学、学习自然科学。对于企业的政工干部来说，也需要具备独立思考的能力，学会将理论与实践进行有机融合，企业的思想政治工作所涉及到的知识是方方面面的，作为政工干部，不仅要学习理论知识，还需要不断阅读，不断精进自己经济学、管理学以及自然科学方面的能力。

2.4 要有精神的业务能力

企业政工干部业务能力是多个方面的，但是最基本的体现在能说能说、能写、能干。能说表现在在进行实证报告时要保证其报告有理有据，能够打动人的心弦；在进行演讲时，要引人入胜；再给相关人员进行思想工作改善，是要以情感人，以情动人；能写体现在所写文章上，所写文章要充实丰富，不能使人听起来假大空，这些空话套话让人听起来会厌倦，而且无人愿意去翻阅；能干体现在要深入基层，深入联系群众，掌握员工的思想动态，并且通过现实情况有针对性的进行思想政治工作的改善，做调研这方面的学者和专家。

2.5 政工人员要增强自我提升意识，提升自身能力素

要做好政工团队的建设，注重提高每个人员的自身素质，要想构建良好和谐的企业，作为企业内部的政工人员就需要注重提高自身的六种能力。首先第一种是自身的学习能力，要学习先进的理论知识和党在新时期的新的论断，打好自己的政治思想基础；第二是提高自身的思考能力，当前的政工人员工作辛苦，是最有价值的劳动，它可以更好地创造政工效益，如果工作当中没有思考，那么就没有创新；第三是要培养自身的语言能力，要学会进行语言组织向领导及汇报，善于与群众沟通，提高自己的说话技巧和技能保证工作效率；第四是写作能力，要有良好的文字表达与写作能力，因为宣传报道，撰写报告等工作都无法离开日常的文字材料，这是最基本的能力；五是协调能力，作为政工人员所需要处理的问题比较多，而且涉及到方方面面的内容，所以，要进行有组织的协调和引导，促进工作的有效开展。

3 企业发展中提高政工工作现状

3.1 不够重视

企业的思想政治工作和党建工作是企业发展核心，但是因为受到以往发展模式的影响，企业的政工工作具有惯性，始终都是按照以往的传统工作模式所开展，不能与当前时代发展相连接，不能跟上时代发展步伐。与此同时，企业在市场经济发展上，更加重视经济效益，缺少对思想政治教育工作重视。很多企业的政工工作过于形式化，没有重视培养人才，缺少对人才思想变化的理解。从专业素质方面分析，没有真正将企业的生产流程和特点与职工自身的思想变化结合在一起，这样就不能深入的落实国家的政策，不能有效明确企业发展方向。

3.2 人才考核奖惩制度不够科学

现阶段很多企业在开展政工与人力资源管理工作时所运用的人才考核奖惩机制并不科学，部分制度中的计划性以及政治性较强，对员工的奖励与惩罚内容往往也围绕着权力与地位等，并未结合实际的政工管理因素，这样很难通过相应的管理工作激发出员工的企业归属感、个人责任感以及责任意识。其次，部分企业在对员工进行激励时，并未从企业自身的实际情况出发，忽略了当前市场的实际发展规律，最终使得实际的管理工作效率较低。此外，在对人才进行激励时，绝大部分企业选择的均是物质上的奖励，这样并不能满足员工精神方面发展的需求，同时也很难激发出其对企业的归属感与认同感，从而使企业人力资源管理工作中政工工作的实际开展效果较差。

3.3 没有落实到位

企业在实际落实政工工作上的问题就是，工作人员自身思想与企业发展思想方向不一致。作为企业的政工工作人员，在具体工作上方式单一，思想政治认知水平较低，不能真实的走入到职工群众中，阻碍思想政治工作的落实。针对企业的职工来说，在日常生活上没有自主学习，不能将被动接受变为主动思考，不能及时消化和学习我国的相关政策，这些都是导致政工工作不能落实到实处的原因。

4 企业发展中提高政工队伍素质的途径

4.1 转变发展理念

企业传统的发展理念只会影响员工工作的认知，因此企业可以在新时代社会发展背景中逐渐转变自身传统的发展理念，这样既可以帮助员工树立正确的价值观，还可以让员工在工作过程中的相关理念得到完善，可以应用良好的政治理念和工作理念对工作情况与他人进行交流和沟通，凸显自身在工作过程中的责任和义务，能够使企业发展问题得到快速高效的解决，这样既可以发挥工作人员在工作过程中的积极影响，还可以使企业在新时代社会发展背景中获得全新的发展力量，以便于达到可持续发展目标。另外，转变传统发展理念可以提高员工政工工作正确认知，可以依据实际情况将政工工作进行实时调整，使员工思政教育具体效应得到充分发挥，让政工工作执行得更加合理，执行得更加全面，让企业经营管理成效得到显著提升。

4.2.建立健全的人才供应链

人才是企业间竞争的重要部分，也是企业发展的保障。政工工作中，应该注重人才培养，建立健全的人才供应链，涉及到规划、选拔、培育、使用、淘汰。其中加入资源利用模块，资源利用就是对企业中的人力资源实施高效的运营，从而提升职工的劳动生产率，涵盖较多内容，如排班管理、需求预测和实现管理、人岗匹配、工时管理。首先，要培育年轻专业的政工人才，提高政工队伍的力量，从多个方面我们可以了解到，没有任何一家公司在招聘政工干部。作为政工人员，不能做空单价，而是要有针对性的对企业内部情况进行研究，要提高企业内部的思想政治水平，要及时的选拔优秀的人才，发挥他们的才能，引进优秀大学生，使得企业内部的政工队伍年龄和质结构得以优化。其次，要选择高素质的人员，并且建立有效的工作机制，在当前企业专职职工队伍少而精的情况下，企业要挑选专业能力较强，素质较好的经济管理和行政管理人员，兼任助理和书记，以使得企业的政工队伍力量得以重视。同时，要保证思想政治工作和经济工作的有效配合，相互结合促进，以避免出现“两张皮”现象。要完善建立一岗两制的机制，要求所有管理人员既要负责行政任务，保证，生产，其次，又要担任承担思想政治的工作，形成“人人参与，人人有责”的工作氛围。最后，要开发企业人力资源，推进企业政工队伍建设。要选择政工相关的职业或者相关人才，对于不愿意参与政工工作的优秀人才进行思想上的引领，要注重加强中共人才的队伍建设和人才的交流培训，积极做好人事之间的组织和管理，保证单位之间人才的交流，将政工岗位得以激活。同时，要从每个岗位的实际情况来看，选择更多专业能力较强，热爱工作的年轻人投入到政工岗位上去成长和磨练，争取让他们能够在政工岗位上成长成才。

4.3 教育职能

在企业的发展过程中，要在新的时代潮流中充分发挥职工的创造力，从而满足组织变革的需要。但是，从企业职工的角度来看，企业职工对企业的社会环境有很大的消极作用，企业的价值选择与企业的实际发展目标存在着矛盾。同时，这种价值判断上的偏差，也会在非正式组织中蔓延，所以，未来的政治工作，尽管主要是以教育为主，但是，要把最终的目标分解，建立在企业整体的目标之上。要长期对政工人员进行培训，并且保障其教育培训工作的长期性和连贯性，要注重提高职工的人员素养，保证每年都制定相应的培训计划，这样才能提升培训的有效性和针对性。还要拓宽培训方式，采取“引进来”和“走出去”的方法，邀请政工专家或教授为其展开辅导，以更好地提高企业政工人员对当前新形势的认知。还可以通过开展积极的培训活动，选择优秀的政工人员积极的参与党校培训。而且在此过程中，也要扩大培训内容。要为政工人员的政治理论知识的学习以及企业文化的学习创造更多更有益的条件，提高他们的思想政治素养，提高他们的工作本领。

5、结束语

总而言之，当前的企业在发展上，面临着复杂的外部和内部环境，很多因素都会直接影响企业的稳定向前发展。企业如果想要能在这种情况下获得理想的发展效果，在市场竞争中站稳脚步，就需要能创新发展，并有效利用政工工作来武装自己。政工工作要能在我国相关政策要求基础上，不断的探索，优化企业政工工作模式，从而来提高政工工作在企业中的作用，推动企业稳定向前发展。

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