企业经济活动与党建工作紧密相连，只有做好思想政治工作，才能营造内外部舆论氛围，从而促使员工树立正确思想观念，进而规范一言一行，提高综合素养，进一步提高企业整体生产效率与服务质量。值得注意的是，企业党建工作内容必须积极、向上、正义，用以培养员工坚定信念，进而促进企业革新制度、优化发展方针等。自我国改革开放以来，互联网经济得到全面发展，市场经济环境、需求也发生巨大变化。企业只有紧跟时代发展步伐，融入创新思维、提倡党政精神，结合“互动性”"先进性”开展企业政治工作，才能提高干部职工协调联动性，进而提高企业凝聚力、向心力，从而增加企业核心竞争力。

1、做好企业思想政治工作的现实意义

1.1 有利于在企业营造心齐、气顺、劲足的和谐稳定局面

新时期，政工干部只有坚持把政治建设摆在首位，严格落实思想政治工作的各项要求，才能在企业内部营造心齐、气顺、劲足的和谐稳定局面。一方面，通过各种学习机制，企业职工能够更好地学出使命担当、学出绝对忠诚、学出坚定信仰，不断将职工心向党的坚定信念转化为生产经营的生动实践。另一方面，伴随职工思想、心理出现的新变化，企业政工干部需要更加关注职工的思想诉求，持续弘扬企业精神、社会主义核心价值观，让优良传统继续在企业落地生根。

1.2 有利于为企业高质量发展汇聚磅礴力量

一方面，企业的发展关键在于职工，倘若企业没有凝聚力，职工对企业精神、企业文化缺乏认可，那么企业将难以提升职工干事创业的积极性，进而导致企业整体创造效益的能力下降。因此，必须要重视思想政治工作，将思想政治工作的政治优势转化为企业生产经营优势、发展优势和竞争优势。另一方面，找准思想政治工作、企业发展、职工需求三者之间的契合点，能够让职工认识到自身的工作价值以及职业价值，增强职工干事创业积极性，最终形成“企业发展促职工发展，职工发展促企业发展”的良好循环。

2 创新政工思想政治教育的方法途径

2.1 坚持优良工作作风

总体来看，目前的广大人员职工的工作作风较为良好，在工作中对我国某些优秀的传统和价值观念进行了有效的传承和弘扬，形成了一种良好的工作风气和氛围。然而，在某些政工工作中，由于受到外来思想、拜金主义等各种不正之风的影响，致使有些政工人员忽略了思想政治工作的重要作用，导致工作风气不良。比如存在主观主义作风，拖沓低能的官僚主义等，这种坏风气的出现，严重地损害党的形象。在政治工作中，政工人员的工作作风与作风将会直接关系到思想政治工作的质量，如果政治工作者的工作作风差，很容易偏离党的工作路线，从而造成政治工作的质量低，甚至对社会造成损害的情况。因此，必须要坚持和培养这种优良的工作作风，只有这样才能够使党的路线与教育方针得到切实的执行。

2.2 提升对思政工作的认知

在企业当中，领导层需要更加重视企业的政治教育工作，了解其价值，并且制定更加清晰可靠的目标，确定基础制度，完成政治教育工作的队伍建设任务，从而促使思政工作能够顺利展开。管理者也需要尽量建立起更加明确的管理机制，避免思政工作的方式过于混乱而导致效率较低的情况产生。企业需要按时引导思政人员进行相关的工作，并且使各部门之间默契配合，从而更好地完成相应的工作。政治工作者也要了解思政工作，和员工近距离交谈，宣传相关的法律法规。

2.3 创新思想工作机制与领导体制

思想政治教育必须与国企的运营管理工作和具体业务紧密联系,增强针对性、实效性,真正起到引导推动效果。根据企业各时期、各阶段生产经营工作的关键节点，大力开展技术竞赛、岗位技能比武、征求意见、志愿服务等一批富有创新有特点的活动,让思想政治工作遍布在企业生产经营的各个角落，要瞄准企业生产经营、安全管理、项目建设等工作的关键任务,着力找准思想政治教育工作与企业中心工作的结合点,充分发挥出企业思想政治教育工作的最大特色。其次,要明确国企领导班子在思想政治教育工作方面的任务和目标,并将领导班子在党建发展和思想政治教育工作的主要职能和权限上加以细化,形成具体的完备的工作体系,切实发挥党组织在国企发展中的思想政治教育核心作用。

2.4 找准思想政治工作切入点，创新思想政治教育模式

新形势下，企业只有继续发挥思想政治教育的导向作用，才能更好地解放职工思想，帮助职工树立正确的三观，净化职工的交际圈、朋友圈以及生态圈。为此，企业一是要准确把握新时期思想政治教育的内容，以务实的路径推进思想政治工作落地。企业政工干部要树立“因时而变”的思维，规范内容选用，创造性地开展教学活动，继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，围绕党的十九大及其他重大会议、党史教育、时政热点、社会主义核心价值观以及其他能够彰显时代特色的内容开展教学工作，确保企业职工能够了解党和国家的大政方针。二是要狠抓作风建设，继续开展以反腐倡廉为主题的思想政治教育工作，构筑作风强化堡垒，实现廉洁自律领先。企业政工干部要继续发挥典型案例教育、廉政基地参观学习等活动的优势，筑牢广大职工的思想防线，帮助职工扣好人生的第一粒扣子。

2.5打开思想政治工作的新局面

企业应深刻学习党政工作内容、思想，从根本上认识思想政治工作重要性，有利于在激烈市场竞争中脱颖而出，从而突出企业竞争优势。企业政治面貌是经济活动物质基础，思想政治工作能够规范员工言行，起到宣传、传播作用，对企业持续发展具有正向影响。由此可见，大力推进思想政治工作在基层实施有利于确保企业发展方向与社会主义发展方向重合，对指导经济性发展具有重要意义。想要开创思想政治工作新局面，摒弃传统思想、陈旧观念势在必行。只有积极探索新思路、跳出固化思维，才能找准落脚点，建立新制度、新机制，从而驱动现代管理模式全面发展。其次，想要提高企业思想政治工作实效性，加大宣传力度、传播路径必不可少。通过多渠道、多维度强化教育目标、建立更大型文化格局是企业未来发展重要研究课题。此外，组织开展法治教育、安全教育、预算管理等必不可少，只有不断传递安全意识，才能激发思想教育更新、共情力、感染力。

2.6利用技术手段更新传统的思想政治工作形式

通常思想政治工作内容比较枯燥、严谨，主要由文化、教育、宣传模板组成，涉及项目、范围较广，同时有些大政内容、方针实行几十年一贯制，具有较强目标性、策略性，为计划经济时代增添浓重色彩。由此可见，开展思想政治宣传工作是一项艰难任务，不仅部门干部工作辛苦，职工与基层亦不一定待见。基于此，想要稳扎稳打全面开展思想政治工作，创新是关键。一是着重突出思想工作“开放性”，有利于发散性思维转变固化思想，拓宽职工思路、树立正确思想观念，为推进思想政治宣传工作夯实基础。值得注意的是，思想政治工作宣传核心应以全局布控为着力点，不能就宣传抓宣传，要有整体性、统筹性思维。只有以创新思想为推力展开思想政治工作，才能应用创新思维部署工作、攻克问题，从而分析发展趋势，做好企业发展定位、探索职工职业规划、分析职工思想变化等，只有找到规律性特点，才能把握思想政治工作实效性。二是提高职工积极参与度，以思想政治活动为载体，激励职工主观能动性。一方面以发展壮大国有经济为出发点，对思想政治内容进行深化研究，以企业发展、大政方针对抓手，促进社会和谐发展稳定与企业稳步向前。同时，设置有活力、有意义以思想政治工作为核心主题活动吸引群众积极参与，发扬社会主义中心思想。三是以大局为重，对工作对象、职能部门实行统筹布控，把握经济命脉、找准时机，以思想政治工作为切入点，强化基层到党群干部相互交融、互相渗透，将“互动性”贯穿整个宣传活动当中。同时，思想政治工作要深入群众、基层，帮助群众解决生活困难、真正了解群众需要，只有排除困难，才能全身全意投入到思想政治体系构建当中。四是以革新方法推进思想政治工作新进程。就以往思想政治工作来看，企业与职工均是被动接受，基于此，企业应突出群众主体位置，强化思想工作主动性。虽然宣传思想工作内容相对较严肃，但企业可以采用多元化手段进行宣传，从视觉上、听觉上多维度强化思想教育工作，赋予思想政治内容生动化、丰富化。同时，也可以通过引用典型案例增添宣传效果，并且起到示范作用。五是实事求事、求真务实。思想政治工作“人”是主体，因此宣传主题应以人为本，强调诚信经营、人性化管理，只有让员工感受到“温度”，找到归属感、荣誉感，才能为企业创造更多价值。同时心怀感激，带着深厚感情工作，在潜移默化中内化心中情感，彰显企业执政为民、伟大胸襟，从而吸引更多优秀人才加入。同时，职工感受到理解、尊重、平等后，将努力工作回馈企业。由此可见，扎根群众，急群众之所急是企业开展思想政治工作之根本。六是提高人力资源竞争力。市场竞争究根结底是人才竞争，因此提高人才利用率至关重要。目前，人才流失问题愈发严重。企业如何通过思想政治工作留住人才成为企业发展重要研究课题。在新时代背景下，企业应构建全新体系，将思想政治工作融入其中，使企业机制充满活力、生机勃勃，从而满足职工文化、晋升等方面多样化需求。企业也可以借助多媒体平台拓展宣传方式。

2.7利用现代信息技术，搭建新的思想政治工作平台

第一，利用现代信息技术开拓现代化党政宣传平台，构建“线上党支部”，通过互联网平台设置视频党教专栏、开通党员论坛等，实现信息传统与共享。第二，以内部管理为依托进行网络化布局，强化内部信息流通。比如搭建“内部信息库”，用以发布思想政治相关工作、企业最新资讯、公告等。第三，提高职工专业技能水平、思想觉悟至关重要。企业可以建立“教育培训系统”“业务信息系统”，用以发布安全教育知识、法制知识、相关专业知识、文化知识等。

3、结束语

综上所述，在新形势发展背景下，企业迎来更多契机与机遇，为蓬勃发展打下坚实基础。同时，企业作为社会经济、国民经济发展中坚力量，在市场经济体系中发挥着不可替代作用。然而，随着市场竞争愈演愈烈，创新管理模式、推进思想政治工作成为企业发展核心内容。只有重视思想政治工作，促进企业发展战略与党政思想、党纪精神高度融合，才能确保企业发展方向与市场发展趋势一致。从而实现力往一处使、统一战略步调。其次，突出以人为本、诚信经营主体，时刻关注职工思想变化、群众需求，秉持持续发展理念与思想教育、安全教育、法制教育原则，全方位保障职工精神层面富足，使员工在潜移默化中树立正确人生观、价值观、世界观，最终形成较高思想觉悟、心胸豁达。

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