从当前情况来看，地铁行业有三大特点，一是全部属于国有企业性质；二是员工数量庞大；三是员工人均年龄30岁左右。国企的性质，突出的是党的统一领导，带有强烈的政治性，同时，员工数量庞大和平均年龄偏小，又给地铁行业党建政治思想带来困扰和难题。所以，做好地铁员工党建思想政治工作很有必要，该项工作能够激发地铁党员以及员工的工作动力，为其树立正确的思想和行为导向。

1地铁行业党建思想政治工作的特点

1.1党建工作品牌建设效果显著

在党群品牌建设的工作当中，需要深入的挖掘党建工作中的亮点以及相关的党群特色。通过提炼品牌理念、融入企业文化、构建工作机制、创新实践活动强化宣传推广、评价考核落地等方法，用党建品牌作为政治思想引领，提升员工的归属感、自豪感、荣誉感，起到凝聚人心的正能量作用。例如郑州地铁“绿城星火”党建品牌、天津地铁“抱抱+”党建品牌、徐州地铁“六心”党建品牌、厦门地铁六号线上的党建“1+N”联盟等等。

1.2党建工作领导作用持续显现

目前，党的领导已成广大党员和普通员工的“思想政治第一课”，党建工作领导作用凸显。在日常民主生活会、组织生活会、主题教育以及“三会一课”和日常企业文化活动等工作开展下，党员和普通员工思想上已经把“政治性”永远摆在第一位，普通员工在党的号召下，积极向党组织靠拢。

1.3党建工作生产业务高度融合

地铁属于多工种混合职业，用党的思想政治工作与生产业务相融合，可以有效提升工作效率和团队凝聚力。结合地铁业务特点，设立和完善党组织结构，组织各类企业文化活动，通过思想引领，与地铁日常运营、项目建设、维修改造等工作紧密结合，将会培养一批懂业务、会管理、有担当的复合型人才队伍。

2地铁行业党建思想政治工作面临的问题

2.1党建工作方面

从当前情况来看，部分省市地铁行业配备了专职组织委员，但党务工作人员自身的素质不高，工作能力良莠不齐。现阶段，地铁公司各党支部委员虽然已经配置到位，可是专门的党务工作人员较少，其对于新时期下党务工作提出的要求还有着明显的差别，并且，党建工作创新性不高，党员参与积极性大打折扣。

2.2群团工作方面

在工会建设工作不断开展的过程中，会员数目增加，与之相关的文体活动逐渐增多，活动区域有所延伸，活动经济预算费用也有了明显的提升。从工会活动经费预算情况来看，因为包含的环节诸多，因此还存在着复杂性高、审批滞后等一系列问题，而且，共青团活动关注度较低，活动形式有待进一步改进和创新。  

2.3宣传工作方面

现阶段，地铁宣传工作任务繁杂，承担着除内宣、外宣日常工作外，还承担双拥、信访、民族团结、意识形态等政务工作，专职工作人员有限，宣传工作队伍多依靠一般是生产中心业务工作人员，成员利用业余时间来组织活动和参与宣传活动，从中看出，宣传团队力量薄弱。

3现阶段做好地铁行业党建思想政治工作的举措

3.1党建思想政治与“实际相融合”

在地铁运营管理中，思想政治工作作为引导员工思想、凝聚团队精神的核心力量，其重要性不言而喻。随着地铁员工整体素质的提升和年轻化趋势的日益显著，员工群体呈现出思想观念多元化、价值观个性化的特点，这对思想政治工作的针对性和有效性提出了更高要求。如果未能妥善解决职工思想工作中的问题，可能导致其工作目标模糊，积极性受挫，进而影响企业的正常运行。仅依赖传统的行政指令式管理，难以触及思想深处，难以从根本上解决问题。因此，必须高度重视地铁运营思想政治工作，将其与实际紧密结合，以提升工作实效。

3.1.1关注思想动态精准施策

定期开展员工思想状况调查，深入了解并把握职工的思想脉络、心理需求和困惑疑

虑，针对性地开展谈心谈话、心理疏导等工作，帮助员工明确工作目标，增强工作认同感与归属感，从而全身心投入地铁运营工作。

3.1.2创新学习方式和提升学习效果

充分利用企业“纯国企”的资源优势和员工年轻、善于接受新事物的特点，运用互联网、移动终端、社交平台等信息化手段，开展线上党课、微党课、知识竞赛、主题论坛等多种形式的学习活动，打破时空限制，丰富学习内容，提高学习的趣味性和互动性，使党员教育更接地气、更具吸引力。

3.1.3强化党员引领来激发团队活力

党员干部应以身作则，充分发挥先锋模范作用，通过扎实的工作作风、高尚的职业道德和突出的工作业绩，赢得广大职工的尊重和信赖。同时，通过设立党员示范岗、党员责任区、党员突击队等方式，引导党员在急难险重任务中冲锋在前，带动全体员工积极投身地铁事业发展，形成良好的比学赶超氛围，提升团队凝聚力和战斗力。

3.2党建思想政治与“创新相融合”

在地铁行业，科学合理的党组织设置与明确的功能定位是做好党建思想政治工作的基石。

具体措施包括：

3.2.1优化党组织架构

遵循“利于党的领导、便于党员管理、强化战斗堡垒作用”的原则，根据地铁行业运营特点、人员分布和工作流程，合理设置党组织层级，确保党组织覆盖到每一个基层单位和工作岗位，实现党的领导纵向到底、横向到边。

3.2.2明晰功能定位来提升引领力

党组织应聚焦提升凝聚力和引领力，通过强化理论武装、加强思想教育、开展政治引导，

引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，积极推动党建工作与业务工作深度融合，使党组织成为推动地铁事业发展、破解工作难题、提升服务质量的重要引擎。

3.2.3创新队伍建设与培养机制

重视党员队伍尤其是党员领导干部和专职组织委员的选拔培养，拓宽选人用人视野，吸

引和集聚一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀人才加入党组织。通过教育培训、实践锻炼、轮岗交流等方式，提升党员队伍的整体素质和能力水平，为地铁行业的持续健康发展提供坚强的人才保障。

3.3党建思想政治与“活动相融合”

地铁行业党建文化的培育与弘扬是增强企业软实力、推动企业健康发展的有力支撑。应

通过以下途径，将党建思想政治工作融入丰富多彩的活动中。

3.3.1完善组织生活制度

严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本组织生活制度，保证党组织生活的严肃性、规范性和实效性，使党组织生活成为党员学习理论、交流思想、锤炼党性的主阵地。

3.3.2丰富文体活动形式

举办各类主题鲜明、形式新颖的文体活动，如红色经典诵读、红色歌曲合唱、红色影片观影、志愿服务等，营造浓厚的党建文化氛围，寓教于乐，让党员和职工在参与中受到熏陶、得到教育。

3.3.3增强全员参与度

广泛发动党员和普通员工参与各类党建活动，通过举办技能竞赛、创新大赛、服务之星评选等活动，搭建展示才华、比拼技能的平台，鼓励员工争先创优，形成人人关心党建、人人参与党建的良好局面。

3.3.4强化价值引领

坚持以社会主义核心价值观为引领，将核心价值观融入企业规章制度、企业文化、职业道德教育等各个方面，引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，培养良好的职业操守和社会责任感，塑造积极向上、和谐奋进的企业精神风貌。

3.4党建思想政治与“考核相融合”

构建科学合理的绩效考核体系，将党建思想政治工作成效纳入考核范围，以考核促落实、

以考核促提升，具体措施包括以下几个方面。

3.4.1建立健全绩效考核制度

按照全面、客观、公正的原则，制定涵盖党建思想政治工作、业务工作、个人素质等多

个维度的绩效考核指标体系，确保考核内容全面、标准明确、权重合理。

3.4.2实行党政一体化考核

将党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，实现党建与业务深度融合。将党建工作实绩、党员作用发挥情况等作为评价党员、干部的重要依据，促使党员、干部既抓业务又抓党建，做到“两手抓、两手硬”。

3.4.3强化结果运用

将绩效考核结果与职务晋升、薪酬待遇、评先评优等挂钩，对表现优秀的党员、干部和职工给予表彰奖励，对工作不力、问题突出的进行诫勉谈话甚至问责处理，形成奖优罚劣、激励担当的良好导向，激发全体职工干事创业的热情和动力。

3.5党建思想政治与“廉政相结合”

地铁行业作为公共服务的重要领域，加强党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。应

采取以下措施，将廉政建设融入党建思想政治工作中。

3.5.1严把入口关，培养廉洁从业队伍

在招聘、选拔、任用环节严格审查，选拔德才兼备、清正廉洁的人员进入地铁行业。建立健全廉洁从业教育、培训、考核、激励等机制，引导员工树立廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

3.5.2强化监督制约，严惩腐败行为

建立健全内部审计、纪检监察、职工监督等监督机制，加强对重点岗位、关键环节的监管，严肃查处违纪违法行为，形成强大的震慑效应。畅通举报投诉渠道，鼓励员工和社会公众参与监督，共同维护地铁行业的风清气正。

3.5.3深化廉政教育，营造廉洁氛围

组织各部门签订廉政承诺书，明确廉洁自律要求，增强干部职工的自我约束力和责任感；开设廉政教育大课堂，定期邀请专家、学者进行专题讲座，提升廉政教育的专业性和系统性；发放廉政教育相关书籍至各党支部，定期组织学习讨论，使廉政教育常态化、制度化；打造廉政主题地铁车站，通过图文展示、公益广告等形式，将廉政文化融入日常出行场景，扩大廉政教育的社会影响力；坚持党的方针、路线、政策，坚决反对任何形式的腐败行为，始终保持对腐败现象零容忍的态度，不断提升党风廉政教育和反腐败工作水平，为地铁运营公司的持续健康发展保驾护航。

4地铁行业党建思想政治工作未来展望

地铁行业党建思想政治工作在未来的发展中，应当紧随时代步伐，积极应对新的挑战与机遇，以提升党组织的凝聚力、战斗力和创新力为核心，强化政治引领，服务行业发展，构建符合新时代要求的地铁行业党建思想政治工作体系。以下是对未来展望的几个主要方向。

4.1深度融入业务工作

地铁行业党建思想政治工作应进一步紧密围绕地铁运营、建设、管理等中心任务展开，推动党建工作与业务工作深度融合，使党的政治优势、组织优势转化为推动地铁行业高质量发展的强大动力。通过开展“党建+安全”、“党建+服务”等形式多样的主题活动，引导党员在安全生产、服务质量提升等方面发挥先锋模范作用。

4.2数字化智能化转型

适应信息化社会的发展趋势，运用互联网、大数据、人工智能等技术手段，创新党建思想政治工作的载体和方式。例如，建立智慧党建平台，实现线上学习、在线交流、党务管理等功能，提升党建工作效率；利用大数据分析，精准把握党员思想动态，实现个性化教育引导；利用VR、AR等技术开展沉浸式党性教育，增强教育效果。

4.3强化队伍建设与人才培养

持续加强党员队伍和党务工作者队伍建设，提升其政治理论素养和专业能力。通过举办专题培训、实践锻炼、挂职交流等方式，培养一批既懂党建又懂地铁业务的复合型人才。同时，注重青年党员和入党积极分子的培养，为党组织注入新鲜血液，确保党组织的生机活力。

4.4推进企业文化与党建文化融合

将社会主义核心价值观融入地铁企业文化建设，打造具有行业特色、富含党建元素的企业文化品牌。通过企业文化建设，弘扬敬业奉献、工匠精神，提升企业软实力，增强行业竞争力。

总的来说，地铁行业党建思想政治工作未来展望应聚焦于深度融合中心工作、数字化智能化转型、等多个层面，旨在构建系统完备、科学规范、运行有效的地铁行业党建思想政治工作体系，为推动地铁行业持续健康发展提供坚强的政治保证和组织保障。

5结束语

综上所述，在地铁行业，党建思想政治工作不仅是一项至关重要的工作，更是驱动行业健康持续发展、提升运营效率、构建职工队伍共识、塑造正面社会形象的关键引擎。面对新时代所赋予的机遇与挑战，地铁行业必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密结合行业特性与实际情况，不断创新和完善党建思想政治工作的策略与手段，从而达到对内通过思想政治工作汇聚力量、提振士气，对外通过思想政治工作彰显地铁行业积极向上的公众形象。

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