前言

企业政工始终坚持将安全工作必须放在首位，坚持“安全第一、预防为主”的理念不动摇，方能保证企业的安全生产建设。因此，在实际政工工作中，要不断寻求加强安全管理的举措，在企业内部深化安全管理理念，加强安全意识培训和宣传，并制定安全管理的具体应对措施，才能充分发挥政工工作的价值。其中安全管理人要有精力充沛，高度的思想嗅觉。鼓励能人之臣，加以培育，日复一日，企业安全管理人才用之不竭、延绵不断，前赴后继。

二、企业政工安全管理中遇到的问题

（一）安全管理缺乏时效性

结合企业安全管理现状，可发现各层级在加强安全工作的过程中，往往缺乏时效性，对于安全生产中存在着的问题，缺乏时间概念，未能形成定期有效的整改，且未能将安全隐患的排除落实到个人，导致安全整改工作落实的不到位，出现严重拖延的现象。因此，需全面加强安全责任制的建立，借助定人、定责的举措保证对企业安全隐患的整治。另外，缺乏时效性还表现在，部分中层管理人员对于安全隐患问题视而不见，进而造成安全漏洞频发，为安全事故的发生创立了滋养的温床。

（二）安全检查缺少闭环控制

企业要想保证安全生产成效，需建立安全检查闭环，形成对安全工作的全面部署，方能保证得到良好的安全成果。然而在实际工作中，由于各层级在安全检查和安全监督等环节上缺乏闭环控制意识，进而导致无法对安全检查中发现的安全隐患问题进行跟踪复查和确认，导致基层员工对于安全检查中提出的安全问题无法建立应有的重视。缺少安全闭环管控，还一定程度上影响着企业的安全氛围和安全文化，进而让企业无法在健康向上的安全环境下加强生产建设。

（三）安全改进存在被动推诿

在全面加强企业安全管理过程中，需积极及时的对安全管理中存在着的隐患问题进行整改和完善，并形成动态的跟踪管理，切实保证安全管理的有效性。然而实际安全改进工作中存在着被动推诿以及拖延的情况，进而无法快速有效的将潜在的安全隐患进行扼杀，会一定程度上提升企业的安全隐患等级及事故发生风险。对被动推诿成因进行分析，与安全管理力度有直接关系，管理力度不到位，将严重的影响着员工做安全工作的认知及敏感度，让其缺乏对安全工作的认识，进而蛮干冒险作业，造成企业的安全风险。

三、企业政工部门在企业的安全生产管理中的措施

（一）工作落实到个人，加强主动沟通

企业政工工作需从基层的思想政治工作入手，注重加强基层员工的安全意识，并让企业的安全管理等级和成效能够得到显著提升。政工工作质量成效，最关键一点就在于能否进行有效沟通。因此，需全面建立政工部门安全生产责任制，将具体的安全管理工作落实到个人，并进一步加强主动沟通成效。正如思想政治工作中所说的“我认为没有天生的沟通高手，要变成一个沟通达人，首先要认识到“沟通”就是做事情的一部分，而且还是很重要的一部分。企业的政工部门在安全生产建设中扮演着重要的角色，其不光负责宣传教育和组织学习，还是安全生产的领导核心，能够切实为安全生产提供保障。

安全生产建设是企业稳定发展的根基，政工部门需加强干部职工队伍的安全生产建设意识，并形成紧密的沟通，让其能够履行自身职责，并形成较强的安全意识和责任意识，能够在安全生产过程中形成工作自觉性，从安全生产技能及职业健康防护等方面进行建设管理。因此要加强安全管理的跟踪，建立较强的责任意识。对于企业存在的安全隐患提出建设性意见，有问题出现，能够建立行之有效的安全管理应对措施。结合上述问题，相关人员要形成自查和自省，提升自己政治思想工作的站位。

（二）建立奖惩制度，调动积极性

依据抓“三违”事件来讲，建立让职工感到满意的奖惩制度，也是值得思考的问题。如果站在职工的角度，进行换位思考，寻找解决问题的办法。对待一些问题，当自己有难度，可以仔细观察政工师是怎么成功解决问题的，要多加思考，不断地在问题中找答案，在问题中积累企业政工经验。相信习惯于思考，善于质疑，你会发现，问题的答案可能就在你的面前。

在企业政工安全管理工作中，只有那些积极主动的职工，政治觉悟高，才会获得成功，工作是自己的责任和义务，一个人应为实现自我价值而自发而动，善于沟通用心工作。每个人都需要在工作中寻找自己的归宿和价值，实现自己的理想。积极主动，工作才能达到优秀，才能拓宽视野、实现人生价值，生活才能过得有意义。

（三）做好安全教育宣传，严格落实政工工作

安全工作是班组每一位员工的基本职责，要能够制定相对明确的安全生产建设目的，切实保证全体员工的人身安全。因此，要从确立员工安全意识入手，开展具体的政工工作。一是要加强政工宣传攻势，针对安全主题进行全面化的教育，可采用多种教育宣传手段，寓教于乐，在员工心中厚植生产意识。二是要加强安全知识的传播，在职工手册和工会网站上进行安全知识的宣发，使基层员工能够潜移默化的了解安全知识，并能够形成安全行为规范，培养较好的安全意识。三是要加强安全教育工作，全员树立正确的安全意识，采用行之有效的安全教育举措，满足基层员工的安全生产内在需求，让其能够在主观上建立安全生产的观念。

其中，企业政工工作还需建立规范化的安全制度及严明劳动纪律，对于安全问题进行严格的注明，并对日常违规的人员进行相应的处罚，并对其安全意识进行着重教育，提升其在思想上的安全生产自觉性。加强安全重点宣教，工作中注重岗位危险源辨识，工作之余要求职工经常反思安全方面存在的不足。在工作中利用一切机会在职工中开展反“三违”教育活动，通过案例分享和相互监督，增强大家的安全意识，确保“三不伤害”的落实。另外，安全生产制度的保持，需要各级管理人员的监督与管理，并形成对制度的重点强调和利用，保证能够将安全制度落到实处。

结束语

企业政工安全管理工作唯有起点，暂无终点站。企业政工无处不在探索着安全管理，方能保证企业的持续稳定发展。在具体的安全管理工作中，需采取有用的应对措施，解决安全管理问题，制定规范化的安全制度，并形成自上而下的监督机制，秉承着安全第一的工作理念，从基层工作中加强安全生产工作细节。

参考文献：

[1]郑瑶.企业政工管理中的不足及应对策略[J].信息化建设.2016(05)：263-264.

[2]安合义.企业政工管理工作中存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊)，2013(06)：34-35.

[3]杨亚民.企业政工管理中存在的问题与创新途径分析[J].办公室业务，2013(10)：38.

[4]庞飞.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新研究[J].中国集体经济，2023(12)：59-62.

[5]芦海英.新时期企业政工工作面临的挑战及解决方案[J].采写编，2021(07)：96-97.

作者简介：陆军 19810708 男 广西百色 壮族 本科 纪检监察室主任、政工师 研究方向: 探索企业政工工作中安全管理问题及应对措施