引言

在全面加强政工干部队伍建设并提升思想政治教育工作水平的过程中，企业职工的总体素质水平迅速提升，企业文化逐步形成，思想政治教育工作目标顺利落地。企业的综合实力越来越强，能够在复杂多变的外部竞争中站稳脚跟，实现又好又快发展。但是政工干部队伍建设和思想政治教育工作提升的难度系数偏高，难以立竿见影。企业需要拉长战线，全面加大思想政治教育工作力度，紧跟时代发展的进程，充分发挥政工干部队伍的引领作用和模范带头作用，稳步提升企业的内部凝聚力、向心力及综合实力。

一、加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治教育工作水平的必要性

在全面从严治党的今天，企业政工干部队伍建设被反复提起，许多企业理性分析政工干部队伍与思想政治教育工作之间的逻辑关系，积极建设强有力的政工干部队伍，提升整体的思想政治教育工作水平。从宏观视角来看，企业政工干部队伍建设的加强对企业的长远发展有重要影响。

首先，是提升职工总体素质水平的有效手段。在经济高速发展的现实背景下，旧观念和旧思想逐步退出舞台，企业职工的业务水平亟待提升，知识储备急需更新。在积极建设政工干部队伍时，企业的思想政治教育工作取得了新的突破，职工能够获得学习深造的机会，提升自身的业务水平和思想认知。

其次，是继承发扬优秀企业文化的关键举措。企业文化影响着企业的长远发展，是企业的无形资产，关乎职工对企业发展价值观的理解及认知。在组织开展思想政治教育工作时，企业以政工干部队伍为依托，全面培养职工的荣誉感以及责任感，完善及优化企业文化，拉近企业职工与企业文化的距离，促进企业文化的有效继承和发扬。

二、加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治教育工作水平的对策

（一）创新管理理念，强化干部职责意识

在现代化社会建设进程逐步加快的今天，企业的竞争压力越来越大，为了站稳脚跟，企业需要创新管理理念，主动引进工作经验丰富、道德修养较高的政工人才，结合具体的工作岗位及工作内容划分工作人员的能力等级。在引进政工人才时，企业需要精准筛选人才，立足于企业的宏观发展战略目标引进新职工，逐步优化政工干部队伍的年龄结构，积极打造“年轻态”的政工队伍。其次，企业需要在高瞻远瞩中紧跟时代发展的步伐，将政工干部队伍建设与时代相接轨，主动响应国家的号召，强化政工干部对工作技巧和先进管理理念的理解及认知^[1]。结合政工干部的日常工作情况，企业还需要着力培养政工干部队伍，定期组织开展培训活动和教育活动，丰富政工干部的工作经验，更新这一群体的知识库，夯实政工干部的理论基础，在重组政工干部队伍结构的同时实现企业的长远发展。作为政工干部队伍建设以及思想政治教育工作中的重点和核心，政工干部的引进和选拔较为复杂，企业应尽量选拔年轻干部，激发队伍活力，提升工作质效，严格遵循公平公正公开的原则，确保年轻有为、德才兼备的干部能够获得锻炼成长的机会。

再次，企业需要全面强化干部的职责意识，提升政工干部的责任意识及综合素质，定期组织开展思想政治教育活动，加强理论培训，组织政工干部深入学习国家方针和企业管理规范。确保政工干部及职员能够意识到自身的重要责任，保质保量地完成各项工作，坚持正确的人生观、世界观和价值观，以较强的全局意识与他人合作互助，提升个人的工作质量和效率，主动承担相应的工作责任，保持较高的思想觉悟，做到严于律己。最后，企业需要增强政工干部的综合素质，以优化政工队伍结构为起点，全面培养职工的综合素质，加大对思想政治教育工作的投入和支持力度，将专业技能培训与思想政治教育相结合，逐步丰富实践活动内容及形式。让政工干部及职工能够在手脑并用中提升个人的心理素质。为了调动政工干部的工作能动性，企业还应定期组织开展考核工作，引入竞争机制，综合考察政工职员的综合调控能力、人际沟通能力、突发事件处理能力及专业素养，确保其能够顺利完成各项管理工作和协调工作。传统的内部管理理念导致企业的思想政治教育工作不被重视，工作质量和效率偏低，一部分政工干部存在失范行为，思想脱节的问题较为常见。对此，企业需要针对性地开展思想政治教育工作，带领政工干部学习先进理论知识，设立特色培训班，组织开展知识竞赛活动，潜移默化地提升政工干部的思想素质，确保其能够用先进的思想武装头脑，指导个人的社会实践。

（二）落实国家政策，发挥政工工作价值

为了充分发挥政工干部的多元优势，提升这一群体的思想政治教育工作水平，企业需要高度重视国家政策的落实，充分发挥政工干部的“排头兵”作用。首先，企业需要主动拉长战线，站在宏观视角深度分析国家政策观念，科学定位政工工作目标，指明政工工作的方向，带领政工干部深入学习党和国家的各项政策和规章制度^[2]，增强政工干部的学习意识、责任意识及担当意识。

其次，企业需要鼓励干部、职工解放思想，积极贯彻科学发展观，树立和践行改革意识，结合自身的工作经验以及专业素养深度分析企业的改革路线，结合时代发展趋势以及国家的相关政策探索适合企业发展的路径，着力解决企业在发展改革中的各类困境，确保企业能够突破瓶颈，实现稳步运作。最后，在全面推行新政策的过程中，企业的发展环境产生了明显的变化，挑战与机遇并存，企业职工的价值取向和思想观念更加多元，思想政治教育工作逐步被提上日程，政工干部需要保持较高的工作热情和积极性，聚焦于政工工作全面开展思想疏导，有效扫清企业在发展中的思想问题，全面夯实企业的思想基础。

（三）建设企业文化，创新政工工作模式

为了适应新环境，主动抓住发展机遇，企业需要改进传统的思想政治教育工作模式，以提升思想政治教育工作水平为目标，全面建设企业文化，创新企业政工工作方式，实现与时俱进。首先，企业需要理性分析自身的发展现状。在实现经济转型的过程中，企业的规模逐步扩大，职工数量迅速提升，传统的思想政治教育工作所发挥的作用越来越有限，企业的思想政治教育工作压力较大^[3]。为了突出重围，企业可以利用互联网信息技术突破时空限制，打造线上教育平台，开展线上线下相结合的方式进行思想政治教育工作，逐步创新思想政治教育工作形式、方法及内容。其中职工可以直接登录互联网平台学习思想政治知识，管理层则可以借助大数据技术了解职工的思想政治学习情况，扮演监督者的角色，促使职工认真学习思想政治知识。

其次，企业需要将思想政治教育工作队伍建设与企业文化建设相结合，以打造强有力的政工队伍为目标，逐步建设艰苦奋斗、互帮互助、兢兢业业和乐于奉献的企业文化，调动政工工作队伍的积极性。再次，企业可以适当引入竞争机制，鼓励政工工作人员自觉优化工作模式，提升工作效率，尝试利用创造性的思想政治教育工作策略激活政工干部的思维。最后，管理者需要理性分析思想政治教育工作与企业文化之间的逻辑关系，完善企业思想体系，营造良好的工作氛围和环境，拓展和延伸企业思想政治教育工作的内容，高效开展思想政治教育工作，用创造性的政工工作模式促进企业的长远发展，优化企业文化，树立良好的企业信誉和品牌，确保企业能够占据更多的市场份额。

（四）改进工作作风，全面夯实群众基础

企业思想政治教育工作的目标比较明确，旨在增强干部、职工的改革信念，坚定职工的政治信仰，实现统一思想、统一行动。基于思想政治教育工作的主要任务及目标，企业需要夯实思想政治教育工作的群众基础，面向全体职工，确保职工能够主动将个人发展与企业发展相结合，自觉接受思想政治教育。首先，企业需要转变政工干部队伍的工作作风，确保政工工作方式、工作内容、活动方式能够获得职工的赞同，逐步打下扎实的群众基础，加快思想政治教育工作改革和转型进程。其次，在经济转型的特殊阶段，经济发展形态更加高级，分工逐步细化，结构较为合理，国家提出了供给侧结构性改革的相关要求，高度重视企业的高质量发展，要求企业改革传统的发展模式及理念，有效调整内部结构，真正实现以人民为中心^[4]。为了跟上时代发展的进程，在改进政工队伍工作作风时，企业需要围绕“以人民为中心”这一思想政治教育工作核心内涵加强思想政治教育工作，确保政工干部能够始终坚持群众路线，将群众观点根植于心，主动与群众保持联系，尽量避免“摆花架子”，贴近群众的生活实际，想方设法地提升思想政治教育工作的实效性。

最后，企业需要深入群众、深入实际，了解民意并做好前期的摸底工作和实地调查工作，全面分析企业改革中职工的内心想法及诉求，关注职工的真实的态度，避免走马观花和投机取巧。政工干部需要了解职工的思想，分析职工的思想动态，深入职工的生活和学习，主动为职工提供力所能及的帮助。

（五）转变生活作风，始终坚持艰苦奋斗

作为企业思想政治教育工作的组织者和引导者，政工干部的重要性显而易见，这一群体的言行举止直接影响着党及国家在企业职工心目中的形象。政工干部需要意识到自身的表率作用和示范作用，自觉转变固有的工作作风，真正做到兢兢业业、恪尽职守、艰苦奋斗和坚持不懈，自觉规避享乐主义和拜金主义，主动为职工树立模范和榜样，确保思想政治教育工作能够被职工信服^[5]。首先，政工干部需要严格要求自己，主动发扬艰苦奋斗、不畏艰难、勤俭创业的精神，认真践行“三严三实”，用正确的人生观、世界观、价值观开展思想政治教育工作，坚定“四个自信”、增强“四个意识”，做到“两个维护”。

其次，政工干部需要自觉抵御拜金主义，高度重视共产党人的先进性，做到一尘不染、一身正气，用独特的个人魅力、丰富的工作经验以及共产党人的高风亮节精神熏陶群众，带领群众攻坚克难^[6]。在日常工作中，政工干部需要避免贪图享受，自觉刹住奢侈享乐之风，用自己的言行举止说服群众，做到刚正不阿。最后，政工干部的生活作风转变及作风建设工作耗时耗力，无法一蹴而就，在当标杆、做表率以及走在前的同时，政工干部还需要拉长战线，理性分析经济发展新形势下企业面临的各类挑战，全面创新思想政治教育工作方法。

结语

综上所述，在参与市场竞争以及维持日常运作时，企业需要从内部管理着手，以思想政治教育工作为核心及重点，抓住内部管理工作的重心，积极建设政工干部队伍，增强干部的职责意识，主动响应国家的政策和号召，高度重视政工工作的多元作用及价值，营造积极向上的企业文化，改进政工干部队伍及职工的工作作风和生活作风，协调和平衡理论与实际，全面推进思想政治教育工作改革及创新，为企业的可持续发展注入生机及活力，为企业高质量发展贡献力量。

参考文献

[1] 张思捷,涂明霞.加强企业政工干部队伍建设与提升企业思想政治教育工作水平的研究[J].中外企业文化, 2023(6):174-176.

[2] 王璐.关于加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治教育工作水平的策略分析[J].商业2.0（经济管理）, 2021, 000(013):P.1-1.

[3] 刘艳辉.探讨新时期加强政工干部思想政治素养提升[J].城市建设理论研究:电子版, 2015, 000(017):6374-6374.

[4] 李永利.新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考——以山西晋城煤业集团为例[J].新西部(下半月), 2010.

[5] 肖晓琳.浅谈加强国有企业政工干部队伍思想建设[J].经济与社会发展研究, 2019(3):1.

[6] 黎祯.如何加强企业政工干部队伍建设,提升企业思想政治教育工作水平[J].企业文化旬刊, 2017(5).