引言

人力资源管理过程中，离退休干部管理工作的展开对于社会发展以及离退休人员都有积极意义。因此，管理单位需要重视当前离退休干部的管理需求，根据实际情况，制定科学的人力资源管理规划，推动离退休人员在离开工作岗位之后也能够发挥自身的价值，保障其退休生活的稳步展开。

一、人力资源管理视角下离退休干部管理工作的重要性

在当前社会环境以及时代背景下，离退休干部管理成为我国人力资源管理的关键工作。通过离退休干部管理，能够保障离退休干部的生活质量、促进社会的和谐发展、保障离退休干部更好地适应社会生活以及为我国社会发展提供科学经验，对于社会建设以及人民生活水平的提升有积极作用。

1.离退休干部管理能够保障离退休干部的生活质量

通过离退休干部管理，能够为离退休干部带去文体娱乐活动、医疗服务、心理辅导、信息咨询等方面帮助，从而有效地提升退休干部的生活质量，避免其在退休之后不适应社会生活，导致心理健康问题的产生^[1]。同时，通过科学的离退休干部管理，能够根据不同干部需求，制定针对性的服务方案，充分推动离退休干部生活的进一步优化。

离退休干部管理能够确保离退休干部在退休背景下更好地提升自身生活质量，保障离退休干部的身心健康，充分推动干部管理目标的实现，为我国社会管理作出积极贡献。

2.离退休干部管理能够促进社会的和谐发展

离退休干部管理能够保障离退休干部在不同的地方继续发挥自身的能动作用，为社会发展作出贡献。比如，通过社区管理的模式，能够完善离退休干部管理，建成契合社区进步的管理体系，从而为社区现代化发展作出积极贡献。针对性的离退休干部管理更是能够为社会发展体系的完善提供支持。因此，管理单位需要重视离退休干部管理在社会和谐发展中的积极作用，通过科学的管理优化，推动离退休干部管理与社会发展的共同落实。

3.离退休干部管理能够保障离退休干部更好地适应社会生活

离退休干部管理能够让离退休干部将生活重心从工作向生活转移，通过日常活动以及生活目标的变化，可以帮助离退休干部扭转心态，摆正观念，推动离退休干部更好地适应社会生活^[2]。同时，通过离退休干部管理工作的展开，能够带动离退休干部体验不同的生活方式，通过另一种生活方式发挥自身的人生价值，实现人生理想，推动现代化人力资源管理的落实。

4.离退休干部管理能够为我国社会发展提供科学经验

离退休干部管理过程中，能够通过管理模式的不断优化，为我国人力资源管理以及社会发展提供经验。同时，通过科学的离退休干部管理，能够为人力资源管理体系的优化作出积极贡献，推动社会进步。在当前时代背景下，对于人才的合理应用是综合国力提升的重要工作，也是社会进步的关键。管理单位需要重视离退休干部管理，通过科学的管理规划落实，保障离退休干部生活质量提升，实现以人为本的管理目标。

二、人力资源管理视角下离退休干部管理工作的重点难点

在人力资源管理视角下，存在离退休干部管理工作需求不明确、管理体系和制度构建不完善、管理理念过于落后以及离退休干部管理现代化建设不足等问题，对离退休干部管理目标的实现造成了阻碍。

1.离退休干部管理工作需求不明确

对离退休干部管理工作具体需求的明确是相关管理工作落实的关键。但是，在部分管理单位管理工作展开过程中，对离退休干部管理工作需求存在认知误区，没有根据实际情况以及离退休干部的具体需求落实相应的管理工作。首先，部分管理单位没有针对离退休干部需求开展针对性宣传工作，导致区域管理过程中相关工作人员没有针对离退休干部的特殊性调整管理方式。其次，管理单位没有根据不同单位以及个性的离退休干部管理需求制定针对性的管理方案，盲目地采用统一化的管理方式，导致管理效果不佳，难以充分满足离退休干部发展需求。最后，部分单位没有重视区域发展与管理工作的契合，导致管理过程中众多的管理方案难以实现，对管理效率和水平的提升造成了阻碍^[3]。

2.离退休干部管理体系和制度构建不完善

科学的离退休干部管理体系和制度建设能够充分优化管理流程，解决管理问题，推动管理目标的实现。但是，在部分管理单位工作过程中，相关的离退休干部管理制度建设不完善，管理体系没有升级发展，导致管理工作难以契合时代精神。首先，部分管理单位部门结构混乱，相应的管理责任落实不到位，在离退休干部管理过程中存在形式化问题，对管理工作的展开造成了阻碍。其次，管理单位没有建立完善的管理平台以及沟通渠道，导致内部沟通效率不足，难以满足管理需求。最后，在离退休干部管理过程中，部分管理单位没有能力为离退休干部提供相应的医疗以及日常生活保障，导致离退休干部身心健康受到损害，严重地违背了以人为本的管理理念。因此，在离退休干部管理过程中，需要重视管理体系和制度的建设优化，充分落实管理责任，提升管理能力，保障管理目标的实现，为我国社会发展作出积极贡献。

3.离退休干部管理理念过于落后

管理理念的落后是阻碍管理工作顺利落实的主要问题之一。首先，部分管理单位没有树立以人为本的管理理念。部分管理单位没有根据离退休干部的实际需求调整管理方式，而是按照死板的管理目标展开管理工作，不仅无法有效地落实管理工作，还对离退休干部的生活体验造成了消极影响。同时，在部分地区的管理过程中，离退休干部管理缺乏人文关怀。比如，有些离退休干部到管理部门咨询管理相关问题，工作人员只是简单按专业术语解答，离退休干部有时理解不上去，无法有效地满足离退休干部生活需求^[4]。其次，部分管理单位没有树立实事求是的管理理念，在管理过程中，没有根据具体的社会环境以及管理模式调整管理方案，而是统一化地在不同的地区落实相同的管理制度，导致管理问题频发，对离退休干部的发展和生活造成了消极影响。最后，部分离退休干部管理单位没有树立可持续发展的管理理念，不重视管理工作的持续进步和升级，不利于离退休干部管理的长远发展。

4.离退休干部管理现代化建设不足

科学的现代化建设能够充分提升离退休干部的效率和质量，保障离退休干部管理目标的实现。但是，在部分管理单位发展过程中，不重视内部现代化建设，没有利用信息技术、数据技术提升管理能力，导致管理水平落后时代需求，对离退休干部管理工作的展开造成了阻碍。同时，部分单位没有在内部构建现代化的沟通渠道，导致沟通效率低下，阻碍了管理工作和指令的下达，不利于管理工作的展开。

在离退休干部管理过程中，存在许多管理问题，阻碍了管理目标的实现。管理单位需要重视相关问题及其成因，通过科学的管理规划落实，解决管理问题，促进管理工作的进一步展开。

三、人力资源管理视角下离退休干部管理工作的具体策略

通过明确人力资源管理视角下离退休干部管理工作需求、制定科学的离退休干部管理体系和制度、落实以人为本的离退休干部管理理念以及积极应用现代化离退休干部管理手段等方式，能够有效地推动离退休干部管理效率和质量的提升，为我国人力资源管理作出积极贡献。

1.明确人力资源管理视角下离退休干部管理工作需求

管理单位需要明确人力资源管理视角下离退休干部的管理需求，通过科学的管理规划，推动管理目标的实现^[5]。首先，管理单位需要对不同的离退休干部进行分析调查和交流沟通，在管理工作落实前明确离退休干部的生活需求以及发展需求，根据实际情况制定相应的管理方案。其次，管理单位需要通过宣传工作，提升员工队伍的规范意识，保障离退休干部管理的稳步展开。最后，管理单位需要根据人力资源管理理念，不断优化内部管理流程，在满足离退休干部管理需求的同时，尽可能地实现其社会价值，为社会发展作出积极贡献。

2.制定科学的离退休干部管理体系和制度

通过完善科学的离退休干部制度体系，能够保障管理效率和质量的提升，充分实现管理目标，提升离退休干部的生活质量。首先，管理单位需要优化部门结构，充分落实离退休干部管理工作责任，保障管理工作的进一步展开。其次，管理单位需要重视离退休干部日常生活中的管理需求变化，建立动态的管理体系，充分满足离退休干部的管理需求。再次，管理单位需要建立科学的监督管理体系，通过监督管理规划的落实，实现相应的管理目标，避免管理问题的产生。最后，管理单位需要积极吸取先进单位的管理经验，根据自身的具体情况，调整管理模式，为管理水平的提升作出积极贡献。

3.落实以人为本的离退休干部管理理念

在离退休干部管理过程中，相关管理单位需要落实以人为本的管理理念，通过科学的管理规划，尽可能地满足离退休干部的发展需求，进一步实现其人生价值。同时，管理单位需要重视离退休干部管理中的人文关怀，通过以人为本理念的培养，提升员工队伍的管理水平，转变管理服务模式^[6]。管理单位需要提升与离退休干部的沟通频率，不断了解其需求变化，依据实际情况完善管理方案。管理单位需要充分优化内部管理体系，将离退休干部的体验放在管理工作的第一位，积极根据离退休干部的具体状况，创新管理服务模式，为人性化管理的落实打好基础。

4.积极应用现代化离退休干部管理手段

利用现代化管理技术能够提升管理效率，契合时代精神，对于离退休干部管理工作的升级优化有积极作用。首先，管理单位可以利用信息技术建立科学的信息管理平台，通过信息平台为离退休干部管理提供信息数据支持，保障管理水平的进一步提升。其次，在离退休干部管理过程中，管理单位可以通过网络技术为离退休干部管理提供管理经验以及日常生活娱乐资源，同时，管理单位可以利用信息技术构建完善的内部沟通体系，提升交流沟通效率，保障管理指令的下达和传递。最后，管理单位可以通过现代化技术提升离退休干部管理宣传效果，促进社会群众关注管理工作，借助社会力量，实现管理目标。

四、结语

在当前社会发展过程中，通过离退休干部管理，能够保障离退休干部的生活质量、促进社会的和谐发展、保障离退休干部更好地适应社会生活以及为我国社会发展提供科学经验，继续实现离退休干部的人生价值。但是，在部分管理单位内部，存在离退休干部管理工作需求不明确、管理体系和制度构建不完善、管理理念过于落后以及离退休干部管理现代化建设不足等问题，对离退休干部管理工作的稳步落实造成了阻碍。管理单位需要明确离退休干部管理的重要意义，明确相关问题及其成因，通过明确人力资源管理视角下离退休干部管理工作需求、制定科学的离退休干部管理体系和制度、落实以人为本的离退休干部管理理念以及积极应用现代化离退休干部管理手段等方式，实现相应的管理目标，为我国社会发展以及人力资源管理应用做出积极贡献。

参考文献

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