引言：随着经济全球化的快速推进，企业在迎来全新发展机遇的同时更面临较大的挑战，凸显了政工工作的重要意义。而在企业开展政工工作中，需做好宣传工作，才能及时将我党的大政方针政策宣导给员工。对于企业来说，在新时期，需认知到宣传工作在政工工作中的重要意义，结合企业的实际情况改进传统政工宣传工作理念以及工作形式，使得企业员工在高质量的政工宣传工作中提高自身的思想政治觉悟。

一、新时期企业政工宣传工作的重要意义

（一）提高企业发展水平

企业作为市场经济的重要组成部分，在促进市场经济发展中起到强大的助推作用，市场经济发展水平受企业发展质量的影响极为明显。在新时期，社会形势更为复杂，也使得企业在发展的过程中受到来自于各方因素的影响。而积极开展政工宣传工作，在提高企业发展水平上有着较高的应用价值。在具体的表现上，政工宣传工作可将我党最新的方针政策等及时在企业中进行宣传，可促使企业在制定发展规划的过程中严格依照我国的相关规定进行，避免企业在发展的过程中出现偏差。并且做好政工宣传工作可促使企业形成积极向上的企业文化，凝聚员工合力，提高企业的发展质量^[1]。      

（二）打造高素质员工队伍

在企业的组成要素中，员工是开展各项工作的主体，员工的综合素养可直接影响企业的长远发展，而企业做好政工宣传工作，可起到提高员工综合素养的作用。在具体的表现上，政工宣传工作可宣扬正确的价值理念，有利于促使员工正确价值理念的形成，培养员工较高的政治素养，更提高员工的是非辨别能力，促使员工严格约束自身的言行。并且政工宣传工作可使得员工认知到自身在企业发展中所需承担的职责与义务，促使员工主动参与到自我提升的过程中，使得员工的综合素养更为契合企业发展所需。

二、新时期企业政工宣传工作问题分析

（一）宣传内容存在片面性

随着社会形势的不断复杂，企业在发展的过程中更应关注政工宣传工作的教化作用，在企业中营造良好的政工文化氛围。但尽管越来越多的企业在新时期认知到了政工宣传工作的重要意义，但部分企业由于受到落后发展理念的影响，对于政工宣传工作的重要意义缺乏完善的认知，在实际开展政工宣传工作的过程中出现了较多的问题。在具体的表现上，部分企业在开展政工宣传工作的过程中存在宣传内容单一的情况，仅将我党的方针政策等作为主要的宣传内容，缺乏企业实际情况的引入，导致政工宣传工作与企业实际情况出现脱节，无法使得员工认知到政工宣传工作的重要性^[2]。

（二）宣传形式缺乏创新

政工工作涵盖多个领域的内容，部分内容具有一定的抽象性，在开展宣传的过程中需要利用多种方式进行才能激发员工参与政工宣传工作的积极性。但部分企业由于并不重视政工宣传工作的积极意义，仅关注企业生产经营效益的提升，导致在实际开展政工宣传工作的过程中也存在形式单一的情况。在具体的表现上，部分企业在开展政工宣传的过程中仅以组织员工学习我党方针政策为主，并将其作为主要的宣传方式。但从实际宣传效果来看，由于这种单一的宣传方式生动性与趣味性均不强，并不契合员工对于政工工作的实际诉求，在一定程度上降低了员工在政工宣传工作中的参与度与配合度。

（三）宣传人员专业能力不足

企业政工宣传工作由于涉及到较多的专业党建政工知识，使得其在开展宣传工作的过程中也需配备高素质的政工宣传人员才能保障政工宣传工作的顺利进行，而符合企业要求的政工宣传人员不仅应具备丰富的政工知识储备，还需具备较强的宣传能力才能满足工作所需。但部分企业在组建宣传人员队伍的过程 中存在不足，没有选择具备较高职业素养的人员承担政工宣传工作，对于企业中现有的工作人员，部分企业培训力度不足，影响政工宣传工作人员综合能力的提高^[3]。

（四）缺乏完善的管理机制

由于企业政工宣传工作涵盖领域较为广泛，需要完善的工作机制才能促进政工宣传各项工作的有序开展。但部分企业在工作机制的建设上存在问题，责任机制没有得到落实，相应的考评机制以及奖惩机制等均不完善，监督机制没有得到执行，均是影响政工宣传工作质量提高的重要原因。

三、新时期企业政工宣传工作的改进建议

（一）优化宣传内容

为更好地发挥企业政工宣传工作的积极作用，企业需做好对于宣传内容的优化，深化企业员工对于政工宣传工作的认知，使得员工真正在政工宣传工作中获得综合素养的全面提高。在具体的实施中，企业除需宣传我党的方针政策之外，需将企业发展的实际情况作为政工宣传工作中的重要内容，将政工宣传工作与企业的生产经营之间进行有机结合，使得员工认知到政工工作的应用价值，激发员工学习政工内容的热情。企业还可将党史内容作为政工宣传工作的重要内容，组织员工学习我党的发展史，以红色文化教育树立员工的政治认同，做好对于四史的宣传，并将形势任务作为重要的宣传内容，凸显政工工作的思想内涵，利用企情教育以及国情教育树立员工的紧迫意识以及责任意识。最后，企业还需围绕意识形态制定政工宣传计划，牢固把握意识形态主要阵地，将时事热点内容作为重要的宣传内容，做好正面人物以及优秀事迹的弘扬，营造企业良好的政工工作氛围^[4]。

（二）创新宣传形式

1. 信息技术形式

部分企业在开展政工宣传工作的过程中存在工作形式单一的情况，是影响企业政工宣传工作质量提高的重要原因之一。在新时期，为保障企业政工宣传工作的顺利开展，企业需拓宽宣传渠道，提高政工宣传的有效性。在具体实施的过程中，由于信息技术在信息传播范围上较广，且传播速度较快，使得其在企业政工宣传的过程中也可运用。在应用中，企业政工人员需结合企业的实际情况以及政工宣传工作的要求搭建政工工作平台，将线下政工宣传工作与线上政工宣传工作进行有机结合，将政工宣传工作打造为完整的闭环。在线上政工工作平台的建设上，需完善功能设置，将云计算技术以及大数据技术等在平台中体现，做好对于企业员工实际诉求的分析，结合员工诉求为其推荐相应的政工宣传内容，保证所推送的内容契合员工的工作需求。由于大数据技术在信息收集与分析上均有着极强的优势，政工人员在运用线上平台开展宣传的过程中，还可运用大数据技术收集员工的意见与建议，以此作为调整政工宣传内容以及宣传方法的主要参考，提高员工在政工宣传工作中的参与度。

除此之外，政工人员在利用线上平台开展宣传工作的过程中，还需完善学习功能的设计，将政工工作的具体内容设计为丰富多彩的宣传视频，鼓励员工结合自身的学习诉求选择所要学习的内容，提高宣传内容的生动性与趣味性。为提高宣传效果，政工人员还需引入多种新媒体矩阵开展宣传，例如微信微博公众号、资讯类平台以及问答类平台等，以此来拓展企业政工宣传渠道，扩大政工宣传范围以及宣传效果，借助数字化以及智慧化的企业政工宣传平台提高企业政工宣传工作质量。

2. 实践活动形式

在传统企业开展政工宣传工作的过程中，部分企业缺乏对于政工宣传工作的整体认知，使得其存在仅以理论知识宣传为主的情况，不利于企业政工宣传工作质量的提高。针对于此，企业可将传统的理论宣传设计为宣传活动，借助丰富多彩的实践活动提高政工宣传活动的生动性。在具体的实施中，一方面，企业可围绕政工工作设计多种宣传活动，例如可在特定节日中组织员工开展征文活动或者文艺汇演活动，组织员工参观红色教育基地，使得员工在参与活动的过程中真正接受到红色文化教育，提高员工的思想觉悟。政工人员还可组织员工开展“三会一课”，利用多种方式组织员工学习我党的方针政策，也可设计主题党日，使得员工形成对于我党的系统化认知。志愿者服务活动也是企业政工人员在开展政工宣传中的常用活动形式，例如去到社区敬老院为老人提供帮助，或者组织员工开展三下乡活动等，履行企业应尽的社会责任并承担相应的义务。而在志愿者服务活动中，可使得员工形成奉献意识，不仅可提高政工宣传效果，也可树立企业的良好形象^[5]。

（三）打造高质量的工作人员队伍

企业在开展政工宣传工作时由政工人员负责，要求政工人员需具备专业能力才能提高政工宣传质量。针对部分企业在开展政工宣传工作中存在的缺乏专业宣传人员的情况，在具体的实施中，一方面，企业需做好高素质政工宣传人员的引入工作，明确企业政工宣传工作的内容以及要求，积极引入高素质的政工宣传人员。在这一过程中，企业可从薪资上进行调整，激发高素质人员应聘的积极性，夯实宣传人员队伍建设基础。在引入人才的过程中，需构建完善的审核评估流程，利用面试以及笔试等多种形式考评应聘人员，选聘兼具专业工作能力以及职业素养的人员承担企业政工宣传工作。企业还可以内部选拔的方式选择政工宣传人员，可选择具备专业工作能力以及良好道德品质的人员承担工作，保证所选择的政工宣传人员在企业中具有较高的威望，也可起到提高企业政工宣传工作质量的作用。

另一方面，针对企业已有的政工宣传人员，需做好培训工作。在培训内容的制定上，需将专业政工工作内容纳入到针对工作人员的培训范围中，例如我党方针政策、四史内容、马克思主义以及社会主义核心价值观等内容均纳入到针对政工宣传人员的培训范围内，丰富宣传人员的理论知识储备。还可将企业发展的相关内容以及生产经营等均作为针对政工人员的培训内容，提高政工人员宣传工作与企业发展状况的契合度，提高政工宣传工作的针对性。由于当下的政工宣传工作广泛运用信息技术以及新媒体开展，企业还需将新媒体的应用也作为针对政工人员开展培训的重要内容，使得政工宣传人员能够熟练运用新媒体工具开展宣传工作，为新时期企业政工宣传工作的高质量开展做好专业人才层面上的支持与保障^[6]。

（四）建立健全管理机制

完善的管理机制是企业政工工作顺利开展的重要保障，针对部分企业在开展政工宣传工作中存在的缺乏管理机制的情况，在具体的实施中，首先，需完善责任机制的建设，明确企业各个部门在开展政工宣传工作中的职责，将政工宣传工作的具体内容进行细化，保证相关人员明确自身在政工宣传工作中所需承担的工作内容，促进各个部门之间的有效配合。其次，需完善考评机制以及奖惩机制的建设，在建设考评机制的过程中，需将员工在政工宣传工作中的表现以及政治素养提升情况等均作为考评员工的重要标准，转变传统仅考评员工专业工作能力的局限性。还需做好对于政工宣传人员的考评，将政工宣传人员的工作能力以及工作成果等纳入到针对政工人员的考评范围内，保证政工人员能够以专业认真的态度对待企业政工宣传工作。在制度建设的过程中，需结合企业政工工作的要求完善奖惩机制的建设，针对在考评中表现较好的人员，可从物质以及精神两个层面上进行激励，激发员工参与政工宣传工作的积极性。而针对在考评中表现较差的人员，也需实施一定的惩治，促使其端正工作态度，严谨认真地参与政工宣传工作。由于政工宣传工作的特殊性，还需依照政工工作的要求建设监督机制，做好对于企业日常生产经营工作的监管，更要加强针对企业员工意识形态的监督与管理，制定舆情应对机制，在出现突发问题之后需及时进行应对，发挥政工宣传工作的堡垒作用。

结语：企业加强政工宣传工作不仅可提高企业的管理水平，更可提高员工的综合素养。针对部分企业在开展政工宣传工作中存在的问题，在新时期，企业需从宣传内容、宣传形式、宣传人员以及管理机制等方面进行改进，提高企业政工宣传工作质量，促进企业在新时期的长远可持续发展。

参考文献：

[1] 胡海燕. 新时期岩土工程企业政工宣传工作的高效策略探究[J]. 办公室业务,2021(16):31,64.

[2] 陈师夷. 新时期做好企业政工宣传工作的几点思考[J]. 企业文化（下旬刊）,2020(10):75-76.

[3] 邓龙会. 关于新时期建筑施工企业政工宣传工作的几点思考[J]. 电脑爱好者（普及版）（电子刊）,2021(6):3915-3916.

[4] 金风. 新媒体环境下有效开展油田企业政工宣传工作的实践研究[J]. 文渊（高中版）,2021(10):1551-1553.

[5] 郑丹. 企业党务政工宣传工作践行初心与使命的创新对策研究[J]. 电脑爱好者（普及版）（电子刊）,2021(6):19-20.

[6] 靳雅晶. 高速公路企业基层单位企业文化建设和宣传工作研究[J]. 经济与社会发展研究,2021(30):222-223.