引言：在市场经济发展的促进下，企业在迎来全新发展机遇的同时更面临较大的挑战，凸显了团支部工作的重要意义。由于新时期社会形势发生了极大的变化，企业团支部在开展工作的过程中，需做好工作理念以及工作模式的创新，结合企业的实际情况科学制定团支部工作计划，使得企业在高质量团支部工作的促进下得以实现管理水平的全面提高。

一、新时期企业团支部工作的积极作用

（一）提高企业管理水平

当下，我国处于社会主义现代化建设的关键时期，企业的数量在不断增加，企业之间的竞争压力也在不断加大，要求企业需具备一定的核心竞争力才能在激烈的市场竞争中长久地保有一席之地，也使得团支部工作的重要意义得以不断凸显。从新时期企业团支部工作的积极作用来看，其在提高企业管理水平上有着较高的应用价值。在具体的表现上，企业开展团支部工作可将我党先进理念以及方针政策及时传达到企业中，促使企业在制定发展决策的过程中更具科学性，发挥团支部的战斗堡垒作用，强化针对企业的科学引导，可在企业中形成积极向上的企业文化，起到凝聚员工合力，保证企业始终在正确方向上发展的作用^[1]。

（二）提高员工的综合素养

员工作为企业发展的主体，员工的综合素养可直接影响企业的发展水平。而企业做好团支部工作，也可促进企业员工综合素养的提高。在具体的表现上，随着我国进入到新媒体时代，使得海量信息进入到企业中，尽管开阔了员工的视野，但一些负面消极信息也将对员工的思想造成极大影响。由于团支部工作属于意识形态工作，可将先进的思想以及社会主义核心观的内容作为针对员工开展培训教育的主要内容，能够树立员工的正确三观，减少负面消极信息对于员工的不良影响，端正员工的工作态度以及理想信念。除此之外，团支部工作更可实现针对员工的系统化培养，为党组织培养兼具专业工作能力以及政治素养的复合型人才，夯实企业员工长远发展基础。

二、新时期企业团支部工作现状

（一）工作内容不完善

团支部工作作为企业经营管理中的重要工作内容，更是凝聚企业员工合力的重要路径，但从新时期企业团支部工作现状来看，尽管越来越多的企业认知到了团支部工作的重要意义，也在不断改进团支部工作理念以及工作方法，但从整体来看，仍旧有较多的企业在发展的过程中由于受到落后管理理念的影响，对于团支部工作存在重视程度不足的情况，在实际开展工作的过程中出现了较多的问题。在具体的表现上，首先，部分企业在开展团支部工作的过程中存在工作内容片面性的情况，仅将宣贯我党方针政策等作为主要工作内容，与企业经营发展工作存在严重的脱节，无法提高员工对于团支部工作的重视程度，也在一定程度上降低了员工对于团支部工作的配合度^[2]。

（二）工作形式缺乏创新

企业团支部工作内容涉及到的领域较多，部分知识内容存在一定的抽象性特征，需要工作人员利用多种工作形式才能提高企业员工在团支部工作中的参与积极性。但部分企业对于团支部工作的重视程度不足，在开展工作的过程中也缺乏工作形式的创新。在具体的表现上，部分企业团支部在工作形式上仅以组织员工学习我党方针政策为主，没有依照团支部工作的要求以及企业的实际情况设计相应的实践活动，信息技术以及新媒体的优势没有得以发挥，导致团支部工作出现固化的情况，不仅无法使得员工更好理解团支部工作的重要意义，也不利于激发员工参与企业团支部工作的热情，是影响企业团支部工作质量提高的重要原因之一。

（三）缺乏高素质工作人员

在企业的团支部开展工作的过程中，由于其中涉及到专业的政工工作内容，对于工作人员的专业素养有着较高的要求，符合企业团支部工作要求的人员不仅需具备较高的团支部工作能力，更应具备较强的政治素养才能更好地开展工作。但在组建团支部工作人员队伍的过程中也存在较多的问题，如缺乏高素质人才的引入、整体人员业务素质水平不均等。针对已有的人员，部分企业在开展培训的过程中也存在局限性，仅将专业团支部工作内容作为主要培训内容，缺乏政治素养以及信息技术等在培训内容中的体现，不利于提高企业团支部工作人员的专业工作能力^[3]。

（四）管理机制不完善

由于企业团支部工作涉及领域较为广泛，需要完善的管理机制才能保障各项工作的顺利开展。但在开展团支部工作的过程中存在较大的随意性，没有依照企业的实际情况以及团支部工作的具体要求建立健全团支部管理机制以及工作机制，缺乏责任机制以及考评机制，无法提高员工对于团支部工作的重视程度，也对后续企业团支部工作的高质量开展造成较大的影响。

三、新时期企业团支部工作的创新模式

（一）优化团支部工作内容

在新时期，企业面临全新的发展形势下，团支部传统的工作内容已经无法满足企业发展所需。针对于此，在企业团支部工作的创新中，可从工作内容层面上开展，更好地发挥团支部工作在企业中的导向作用。在具体的实施中，团支部除需针对我党大政方针政策开展宣传之外，需做好对于企业发展现状以及今后发展方向的分析，结合企业实际情况科学制定团支部工作计划。可将企业团支部工作划分为三个层面上的内容，第一层次为常规内容，将我党方针政策的宣传以及党建内容等均作为团支部的重要工作内容，凸显企业团支部的重要地位， 扩大党组织在企业中的影响力。其次，由于企业发展与社会形势之间存在密切的关联性，企业的发展受社会形势的影响较大，团支部在开展工作的过程中，还需将时事热点内容作为重要的工作内容，将与企业发展存在关联性的时事热点事件纳入到团支部工作中，以社会主义核心价值观的内容作为工作主题，引导企业员工感知到自身在社会主义现代化建设中所承担的职责与义务，树立员工的社会责任意识以及公共参与意识。最后，由于企业的发展目标在于经济效益的提高，为使得团支部工作更好地与企业经营管理进行有机结合，可将企业的发展内容作为团支部工作内容，使得员工认知到团支部工作的现实意义，凸显企业团支部工作的先进性，提高员工在团支部工作中的配合度^[4]。

（二）创新团支部工作形式

1. 实践活动形式

工作形式缺乏创新是影响企业团支部工作质量提高的重要原因之一，针对于此，企业在新时期创新团支部工作的过程中，可从工作形式层面上进行创新，调动企业员工参与团支部工作的积极性。在具体的实施中，团支部工作人员需引入实践活动形式，即将传统单一组织员工学习我党方针政策内容的形式设计为一系列的实践活动，使得员工在参与实践活动的过程中内化理论知识。在具体的实施中，企业团支部工作人员可在特定节日中设计主题征文活动、演讲活动以及文艺汇演活动等，在活动中渗透社会主义核心价值观的内容，使得员工在参与活动的过程中提高思想认知程度。在设计实践活动的过程中，企业还可组织员工参与到社会志愿者服务活动等活动中，或者组织员工参观当地的红色教育基地，使得员工在参与活动的过程中认知到自身承担的社会责任，树立员工的奉献意识以及社会责任意识。

2. 信息技术形式

随着我国科学技术发展水平的不断提高，信息技术在各个领域中均得以广泛应用，由于信息技术在资源储备以及信息展示与传播上均有着极强的优势，也使得其在企业团支部开展工作的过程中也有着较高的应用价值。在企业团支部工作形式创新的过程中，工作人员可运用信息技术形式开展工作。在具体的实施中，团支部工作人员可依照团支部工作的要求以及企业的实际情况构建完善的信息化管理平台，将团支部工作应用管理平台开展，促进线上团支部工作与线下团支部工作的有机结合。在这一过程中，团支部工作人员可将工作内容录制成为生动的视频，利用管理平台发送到企业员工手中，便于员工随时随地结合自身的实际学习诉求选择所要观看的视频内容，扩大团支部工作覆盖范围，更提高团支部工作的影响力。除此之外，团支部工作人员还可应用新媒体开展对于团支部工作内容的宣传，并为企业员工设计一系列的线上实践活动，例如学习活动以及知识问答活动等，提高团支部工作的生动性与趣味性。与传统企业团支部工作人员仅利用线下活动方式开展工作相比，应用信息技术开展团支部工作活动更具灵活性，符合新时期企业员工对于团支部工作内容的实际诉求^[5]。

（三）做好团支部队伍建设

工作人员作为企业团支部开展工作的主要设计者以及实施者，由于企业的发展呈现出日新月异的变化，对于团支部工作人员的综合素养有着更高的要求。针对部分企业由于对于团支部工作重视程度不足，在工作人员队伍建设中存在不足的问题，在新时期，企业团支部需做好高素质工作人员队伍的组建，从而提高企业团支部工作质量。在具体的实施中，一方面，企业在选聘团支部工作人员的过程中，需做好对于企业发展现状以及团支部工作内容以及工作要求的具体分析，结合实际情况制定人才引入计划，提高团支部工作人员的薪酬福利待遇，以多种方式拓展人才引入渠道，选择兼具专业工作能力以及政治素养的人员承担企业团支部工作。在选聘人才的过程中，企业也可运用内部选拔的方式选择人才，可选择在企业中具有较高公信力，具备专业工作能力的人员负责开展企业的团支部工作，提高员工在团支部工作中的配合度^[6]。

另一方面，针对企业中已有的团支部工作人员，也需创新针对工作人员的培训体系，促进工作人员在专业能力上的提高。在具体的实施中，企业可创新针对团支部工作人员的培训内容，除团支部基本工作内容之外，需将马克思主义内容以及新时代中国特色社会主义思想等内容等均在培训内容中体现，丰富工作人员的理论知识储备。还需将企业的发展现状以及今后的发展方向纳入到针对工作人员的培训范围内，帮助工作人员更好地找出团支部工作与企业经营管理工作之间的切入点，提高工作人员在制定团支部工作计划中的科学性与合理性。由于当下企业的团支部工作大多利用线上线下相结合的方式开展，可将信息技术以及新媒体的内容作为针对工作人员开展培训的重要内容，促使工作人员能够设计丰富多彩的团支部活动，全面提高企业团支部工作人员队伍的整体素养。

（四）建立健全管理机制

健全的管理机制是促进企业团支部工作顺利开展的重要保障。针对部分企业在开展团支部工作中存在的管理机制建设不完善的情况，在今后的工作中，需构建完善的团支部工作机制，促进企业团支部工作的规范化发展。在具体的实施中，首先，需完善责任机制的建设，明确企业中各个部门以及相关人员在团支部工作中所需承担的职责与义务，细化团支部工作内容，保证相关人员以及部门均了解团支部工作内容，促进各个部门之间的有效配合，以此来促进团支部各项工作在企业中的更好落实。其次，需完善考评机制以及奖惩机制的建设，将团支部工作纳入到针对企业员工的评价范围内，考评员工在团支部工作中的表现以及素养提升情况，转变传统单一考评员工工作能力的局限性。在考评员工之后，需依照考评结果实施相应的奖惩措施。针对在考评中表现较好的员工，企业可从物质以及精神层面上给予员工一定的激励，激发员工参与团支部工作的积极性；而针对在考评中表现较差的员工，企业也需实施一定的惩治机制，端正员工的工作态度，提高员工对于团支部工作的重视程度。最后，由于团支部工作属于意识形态层面上的工作，企业需完善监督机制的建设，做好对于员工思想认知层面上的监管，在发现问题之后需及时进行处理，把握企业中的意识形态工作，促使员工约束自身的言行，更好地达成企业团支部工作目标。

结语：企业做好团支部工作不仅提高了企业的管理水平，更可提高企业员工的综合素养。针对部分企业在开展团支部工作中存在的问题，在新时期，企业需从工作内容、工作形式、工作人员以及管理机制等方面进行改进，保障企业团支部工作的顺利开展，实现企业在新时期的长远可持续发展。

参考文献：

[1] 巩鑫龙. 企业团支部活动存在的问题和对策研究[J]. 活力,2021(23):100-101.

[2] 何静. 新时期下企业团支部工作如何发挥青年骨干力量[J]. 青年时代,2020,71(32):115-116.

[3] 谭善. 国有企业学习型团支部管理体系的构建与完善对策[J]. 区域治理,2021(25):139-140.

[4] 赵悦阳. 对现代企业制度下的团支部工作的探讨[J]. 电脑爱好者（普及版）（电子刊）,2020(8):2381-2382.

[5] 吴华. 浅析新时期如何加强企业基层团支部团干队伍建设[J]. 现代教育论坛,2019(10):68-69.

[6] 李昌. 新时期企业基层团支部创新与发展模式研究[J]. 电脑校园,2020(10):5578-5579.