引言

在新时代中，企业需要党的建设来帮助发展。企业发展对社会和人民生活很重要。现在，怎么通过党建工作帮助企业发展，已经是一个很重要的问题。很多企业已经认识到党建工作的重要性。80%的国有企业和部分非公有制企业都建立了党组织。党建工作可以使企业更有组织，提升员工的精神和政治素质，推动企业文化的发展和经营的规范。研究结果发现，如果企业把党的建设融入到管理中，能提高企业的竞争力, 使企业文化更积极,帮助企业长期发展。研究也发现如何让党建工作在企业发挥更大作用，比如来完善党组织的规章制度和加强对党员的教育。这些研究对理解党建工作在企业发展中的作用，和如何做好企业党建工作有很大帮助。

1、中国特色社会主义背景下的企业发展

1.1 中国特色社会主义的发展背景

中国特色社会主义是中国共产党在长期实践中不断探索和发展的成果，其历史沿革可以追溯到中国共产党成立以来的各个历史阶段^[1]。中国特色社会主义的理论体系和制度架构在新中国成立后逐步确立，尤其是改革开放以来，通过经济体制和政治体制的不断改革，中国特色社会主义逐渐形成了完整的理论和实践体系。经济发展的基本特征主要体现在坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥政府的作用。在这一背景下，企业不仅成为经济增长的重要引擎，也是推动社会进步和民生改善的重要力量。

1.1.1 中国特色社会主义的历史沿革

中国特色社会主义的历史沿革可以追溯到中华人民共和国成立后的探索与实践。新中国成立初期，国家确立了社会主义基本制度，开始全面建设社会主义。改革开放以来，经过不断的实践和理论创新，中国特色社会主义逐步形成。包括邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想，都是中国特色社会主义发展历程中的重要里程碑。这些理论成果和实践经验为中国特色社会主义的发展奠定了坚实基础。

1.1.2 中国特色社会主义经济发展的基本特征

中国特色社会主义经济发展的基本特征包括市场经济与宏观调控相结合，强调共同富裕，实现经济高速增长和社会全面进步，重视创新驱动和生态文明可持续发展。

1.2 企业发展现状与挑战

当前企业发展面临诸多问题，主要包括市场竞争加剧、资源配置不合理、创新能力不足等。市场竞争的日益激烈使得企业在技术、产品和服务方面需要不断创新和升级。资源的错配导致企业运营成本上升，效率降低，进一步影响企业的盈利能力。企业在创新方面的投入不足也成为制约其发展的重要因素，尤其是在全球经济一体化加深的背景下，企业必须具备快速应对外部环境变化的能力。面对这些挑战，企业亟需通过党建引领，加强内部管理，提高员工政治素质和思想觉悟，推动企业文化建设，以实现健康稳定发展。

1.2.1 当前企业发展面临的主要问题

当前企业发展面临的主要问题主要有生产成本高、人才短缺等。

1.2.2 企业发展的机遇与挑战

在企业发展的过程中，机遇与挑战并存^[2]。现代企业面临着多种外部和内部机遇，能够通过抓住这些机遇实现自身的跃升和转型。全球化进程的推进为企业提供了扩大国际市场的机会，企业可以通过跨国经营、出口贸易等方式开拓新的市场，吸收先进的管理经验和技术，提高自身的竞争力。科技进步，特别是信息技术的迅猛发展，使得企业能够通过数字化转型优化生产流程、提升经营效率，从而在市场竞争中占据有利位置。国家政策的支持与引导，如改革开放政策、减税降费政策等，也为企业发展提供了良好的外部环境和政策红利。

与这些机遇相对，企业发展同样面临一系列挑战。激烈的市场竞争让许多企业感受到了生存压力，尤其在全球化背景下，国内企业不仅要面对本土企业的竞争，还要面对跨国企业的挑战。经济环境的不确定性，包括经济周期波动、市场需求变化等因素，也对企业经营带来一定风险。企业内部管理问题如人力资源短缺、管理模式陈旧、创新能力不足等，也构成了其发展的内在阻碍。企业要在复杂多变的市场环境中始终保持竞争力，必须不断在战略层面和管理实践中进行调整和优化。

1.3 党建工作的内涵及其重要性

党建工作是指在企业中开展党的思想、组织、作风建设等一系列活动，以发挥党组织的政治核心作用，保障企业健康稳定发展的重要措施。党建工作内涵丰富，主要包括强化政治领导、思想引领和组织保障三个方面。通过加强党的政治建设，企业可以保持正确的发展方向，避免决策失误。思想引领方面，党建工作能够提升员工的思想觉悟和道德修养，形成积极向上的企业文化。组织保障方面，通过建立健全党组织体系和制度，确保企业内部治理的规范性和高效性，增强企业的凝聚力和战斗力^[3]。

1.3.1 党建工作的基本概念与内涵

党建工作的包含党的组织、思想和作风建设三大部分。组织建设指的是在企业中建立健全党组织结构，增强其凝聚力和战斗力。思想建设旨在通过思想政治教育，提升全体党员和员工的思想觉悟和政治素质。作风建设则涉及建立良好的工作作风、生活作风和学习作风，通过营造风清气正的发展环境，推动企业的全面发展。党建工作不仅是党的自身建设，更是企业文化的重要组成部分和发展根基。

1.3.2 党建工作在企业发展中的必要性

党的建设工作在企业发展中具有显著的必要性。这种必要性可以归因于多个方面。

党的建设能够有效提升企业的组织纪律性和管理效率。通过开展严谨的政治教育和组织活动，党员以及普通员工的纪律观念和责任感得以增强，从而形成一支管理严格、执行有力的团队。党建工作的深入推进，能够确保企业各项规章制度的贯彻落实，减少企业内部的管理漏洞和风险，提高企业的整体运营效率。

党建工作有助于提升员工的思想觉悟和政治素质。在党的教育和管理下，员工能够更好地理解和接受企业的核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观。一支高素质的员工队伍对于企业的长远发展至关重要，这不仅关系到企业的生产效率，还关系到企业在市场中的竞争力和声誉。

党建工作的引入还能够促进企业文化的积极建设。通过开展形式多样的党建活动，如思想教育、培训、座谈会等方式，企业内部能够形成充满正能量、积极向上的文化氛围。良好的企业文化不仅能够提高员工的归属感和凝聚力，还能有效促进企业内外部关系的协调与发展，有利于企业社会形象和美誉度的提升。

在现代企业中，党建工作通过将党的政治优势转化为企业发展的现实动力，有效避免企业在追求经济效益过程中可能发生的偏颇与失误。坚持以党建引领企业发展，对于实现企业的健康和可持续发展具有深远的战略意义。

2、党建工作引领企业发展的路径与策略

2.1 党建工作与企业管理的融合

党的领导地位与企业管理的合理组合尤为关键，需明确党组织在企业中的核心作用，通过参与重大决策、研讨工作方案，确保党组织对企业经营的监督引导作用。党建工作在企业管理中的具体应用体现在多个方面，包括定期开展党组织活动，加强党员对企业管理的参与度，健全党群联动机制。通过这些举措，企业的组织纪律性和决策科学性得到有效提升，企业文化建设和员工凝聚力亦得到显著增强。

2.1.1 党的领导地位与企业管理的合理组合

党的领导地位与企业管理的合理组合是企业实现健康发展的关键^[4]。在企业管理中，党的领导地位必须得到充分体现，通过建立健全党组织，确保党的方针政策在企业中的贯彻执行。企业管理层与党组织应形成协同机制，党组织在决策过程中的参与和监督，可以有效避免决策失误，提升决策质量。

2.1.2 党建工作在企业管理中的具体应用

在企业管理中，党建工作具体应用包括以下几个方面：一是通过设立党支部，加强党的领导地位，确保企业各项决策的正确方向；二是开展党课教育，提升员工的政治觉悟和思想水平，促进团队凝聚力；三是结合企业实际，组织党建活动，推动企业文化建设；四是建立健全党内监督机制，确保企业管理的廉洁高效；五是通过党群互动，增强员工的归属感和责任感，提升整体工作效率^[5]。

2.2 员工政治素质与企业核心价值观建设

通过开展理论学习和组织各类实践活动，可以增强员工的政治意识和思想水平。定期举办党课和政治培训班，邀请专家学者作专题讲座，能够有效提高员工的政治理论素养。要大力推进以核心价值观为引领的企业文化建设。通过树立先进典型、开展主题活动等方式，将党的精神和企业文化有机结合，塑造积极向上的企业氛围，促进员工对企业核心价值观的认同与践行，为企业的健康发展奠定坚实基础。

2.2.1 员工政治素质的提升途径

员工政治素质的提升途径主要包括加强理论学习，通过定期组织政治学习会、专题讲座和培训班，提升员工的政治理论水平与思想觉悟，开展丰富多样的党性教育活动，增强员工的理想信念与社会责任感。

2.2.2 以核心价值观为引领的企业文化建设

核心价值观引领企业文化建设，提升员工思想觉悟，强化组织纪律性，增强企业凝聚力和竞争力。构建和谐工作环境，培育积极向上的企业精神，实现企业健康可持续发展。

2.3 完善党建工作在企业中的实践

完善党建工作在企业中的实践，是推动企业高质量发展的核心驱动力。有效的党建不仅能强化企业的凝聚力与战斗力，还能提升社会责任感与员工归属感。通过优化党组织、强化党员教育、创新活动形式及增强党群联动等策略，可将党建优势转化为企业发展的内在动力。

首先，优化党组织结构与功能是关键一步。企业应根据规模与需求，科学设立党组织，确保其与企业管理层级相契合。细化党组织职能，明确其在企业决策、监督及员工关怀等方面的角色，建立健全工作机制，确保党组织在企业运营中的有效参与。定期召开党组织会议，总结工作，解决问题，推动党建持续改进。

其次，强化党员教育培养是提升党建水平的重要途径。企业应重视党员政治理论学习，通过多元化教育模式，如专题培训、集中学习与在线学习，提高党员政治素养与理论水平。注重实践锻炼，让党员在重要岗位上发挥示范作用，增强解决实际问题的能力。开展评优评先，激发党员工作热情与进取精神。

创新党员活动形式与内容，是增强党建活力的关键。企业应结合企业特色，组织丰富多彩的党日活动，如红色教育、志愿服务等，增强党员责任感与参与感。利用现代信息技术，搭建党建信息平台，开展线上活动，提升党建工作的时代感与互动性。

增强党群关系联动，是党建工作的又一重点。企业应建立党群沟通机制，倾听员工声音，解决实际问题。健全民主监督机制，鼓励员工表达意见，促进管理透明化。关心员工生活，组织文化娱乐活动，增强员工幸福感与归属感。通过企业文化建设，传播企业核心价值观，营造和谐共赢氛围。

此外，优化党建考评机制是保障党建工作质量的重要环节。企业应建立科学评价体系，全面考评党组织工作与党员表现。设立明确指标，如参与度、活动开展情况与创新案例等，作为考核依据。定期述职，邀请外部专家指导评价，持续改进工作方法。

结合公司实践，建立激励机制，将党建工作与企业绩效挂钩。设立专项奖励，表彰优秀党员与集体，推动党建与业务深度融合，确保党建在服务企业发展、促进文化建设中发挥实质作用。

结束语

本次研究通过对党建工作在企业发展中的作用进行深入分析，揭示了坚持党建引领对企业健康稳定发展具有重要意义。研究首先从中国特色社会主义的发展背景和企业发展状况出发，明确指出了党建工作在企业发展过程中的关键地位。随后，通过实证研究方法和案例分析，发现坚持党的建设并积极引入党建工作有助于加强企业的组织纪律性、提升员工的思想觉悟、促进企业文化的积极建设，进而推动企业的健康稳定发展。本研究证实了党的领导地位与企业管理的合理组合、员工政治素质的提升及以核心价值观为引领的企业文化建设被认定为党建工作引领企业发展的主要方式。在实践中，应进一步完善党组织在企业中的规章制度，并加大对党员的教育力度，以更好地发挥党建工作的引领作用。然而，本研究在案例选择、实证研究方法等方面可能仍存在局限，未能涵盖所有企业类型和实际情况。日后可以针对研究缺陷，拓展研究范围并优化研究方法，加深对党建工作促进企业发展的理解与探索。通过本次研究，希望为理解党建工作如何引导企业发展及其重要理论意义提供有益的参考，为广大企业在实践中推动企业发展和党建工作的有机融合提供有益建议。

参考文献

[1]周汉康.坚持党建引领 助推企业发展[J].现代工商,2021,(04):65-66.

[2]柯俊.坚持党建引领 助力企业发展[J].企业党建,2022,(02):17-18.

[3]闵令琴.强化党建引领 推动企业发展[J].企业党建,2020,(09):11-11.

[4]汪大重.坚持党建引领加快企业发展[J].现代企业文化,2022,(24):104-106.

[5]本刊编辑部.党建引领企业发展路[J].中国电力企业管理,2022,(21):20-21.