一、新形势下加强重视煤矿安全培训工作

新形势下，为了进一步提高煤矿安全培训的效果，煤矿企业和煤矿主要负责人需要从内心深处深刻的意识到煤矿安全培训的重要性，高度重视煤矿安全培训，强化自身的煤矿安全意识，增加在煤矿安全培训方面的投入。

其一，加强建设设备齐全的培训场地。根据煤矿安全培训的具体需求建立多元的培训场地。比如建立专门的煤矿安全培训教室和多媒体教室，建设与煤矿安全相关的“三违”学习室，为员工建立技能实操室等。同时在培训方面还可以引入先进的信息化培训设备，借助智能科技建立仿真模拟培训系统和VR虚拟现实系统，为煤矿安全培训活动的开展提供有效的支持。

其二，加强完善煤矿安全培训管理制度体系。煤矿安全培训管理工作的开展过程中需要完善的管理制度体系作为支撑。煤矿企业需要根据煤矿安全培训的具体需求对现行的管理制度进行不断完善和优化。比如通过考核奖惩制度的建立和完善，奖励培训过程中学习成绩优秀的员工，调动员工参与培训活动的积极性和学习的热情，为员工营造“比学赶超”的学习氛围，促使员工积极接受更加全面、更加科学的煤矿安全知识和安全技能。同时还可以通过“三违”培训制度的建立和完善，让员工充分的意识到不安全的人为因素和不安全的行为因素，进一步提升员工的安全意识。此外，还可以通过人员准入制度的建立和完善，适当的提高人员的准入要求，确保员工培训合格之后方可上岗。

其三，加强建设煤矿企业的安全文化。煤矿企业可以通过多元化的渠道加强对安全文化的宣传，比如可以设置安全文化宣传栏或者设置安全文化长廊，将安全文化渗透到员工工作和生活的方方面面，让员工受到安全文化的熏陶和感染不断提升自身的安全意识，掌握相关的安全知识，积极参与安全培训活动，逐步提高自身在安全操作方面的技能和水平，强化煤矿安全培训的长远成效。

二、新形势下提升煤矿安全培训师资水平

人员是影响工作效率和工作质量的重要因素，煤矿安全培训师资队伍是落实煤矿安全培训工作的主体，他们自身的专业能力和综合素养直接关乎到煤矿安全培训的效果。新形势下随着煤矿安全要求越来越高，需要在煤矿安全培训方面加强煤矿安全培训师资队伍的建设，不断提升煤矿安全培训师资队伍的整体水平。

其一，加强煤矿安全培训教师的选择。在选聘煤矿安全培训教师的过程中，优先选择具有丰富经验的管理人员或者煤矿领导人员。一方面他们具备扎实的理论知识基础和丰富的煤矿现场生产实践经验。另一方面他们比较了解本煤矿的实际情况和生产状况，能够在培训过程中结合实际情况对相关的安全隐患和安全知识进行深入讲解，增强了煤矿安全培训的针对性，有助于调动员工参与培训和学习的积极性。

其二，加强煤矿安全培训教师奖励办法的制定和落实。为了充分调动煤矿安全培训教师工作的积极性和热情，促使他们在安全培训方面充分发挥自身的作用和价值。需要根据煤矿安全培训教师的实际需求为其提供更多的职位晋升机会，并制定相关的课时费补助措施，促使其认真、责任的对待每一次培训活动，提高煤矿安全培训的效果。

其三，加强三岗人员培训教师的选聘。如果煤矿安全培训的对象是三岗人员，需要培训教师具备一定的培训资格，并对相关的培训教案进行严格审核，确保煤矿安全培训的内容不仅能够与时俱进，而且能够与现实情况相贴近，从源头上控制好煤矿安全培训的质量，力争建立一支综合素养高、专业技能强的煤矿安全培训教师队伍，为提升煤矿安全培训管理效果提供有效的人才支持。

其四，煤矿安全培训教师还需要深入群众到一线调查了解安全培训的效果，发现新的安全生产情况，并对其进行积极的研究和分析，对新的解决方案进行科学合理的制定，进而在安全培训过程中加以重视，努力为员工开创一个安全文化的大局面，促使煤矿安全培训能够在煤矿实际中发挥重要的作用和价值，帮助煤矿企业安全生产。

三、新形势下加强完善煤矿安全培训体系

新形势下煤矿安全培训工作开展过程中还需要加强安全培训体系的建设，针对新入职员工、全体员工和三岗人员建立更加完善的、多层次的煤矿安全培训机制。确保煤矿安全培训的连贯性和系统性，让员工接受更加全面的安全培训，不断强化员工的安全意识，提升员工的安全素养。为了满足不同员工在安全培训方面的具体需求，煤矿企业可以根据员工所在岗位的特点以及员工的学历开展个性化的、针对性的、科学化的煤矿安全培训活动。

其一，创新煤矿安全培训形式。为了调动员工参与煤矿安全培训活动的积极性还需要加强煤矿安全培训形式的创新。在理论培训的基础上还可以引入案例培训方式和实践培训方式。煤矿企业可以在培训过程中针对安全隐患以及“三违”方面通过正反案例的引入和讲解引导员工对案例进行讨论交流和分析，促使员工加强注意安全管理的每一个细节。也可以邀请曾经在安全事故中受伤的人员或者出过事故的人员现身说法，向员工诉说自己当时面对安全事故时自己内心的真实想法和感受，促使员工在后续工作中引以为戒，以免发生类似的安全事故。也可以组织员工分批分期开展安全座谈会。尤其需要针对工作中屡次出现违章违规人员可以采用一对一或者一对多的谈心的方法，倾听员工的内心，引导其发现问题并寻找差距，记录和分析员工在安全座谈会中反馈的相关问题，针对问题的原因进行分析，分类整理问题并提出切实可行的解决措施，及时消除问题，深化员工对煤矿安全的认知。企业还可以根据自身的实际情况，组织员工开展实操培训，促使员工在培训过程中将自己学习的知识和技能进行科学灵活的应用，努力构建理论与实践与多元化评价相结合的煤矿安全培训模式。

其二，丰富煤矿安全培训内容。为了确保煤矿安全培训的效果，煤矿企业需要不断丰富安全培训的内容，在以往培训内容的基础上将心理培训内容纳入其中，比如在培训过程中可以组织从业人员开展互动游戏活动，也可以给予从业人员一定的心理暗示。或者组织从业人员开展拓展训练活动，有效疏导从业人员的心理问题，给予从业人员一定的精神慰藉。因为煤矿工作具有一定的特殊性，它不仅任务繁重，而且工作环境比较恶劣，存在的安全隐患比较大，从业人员面临的心理和精神压力比较大。再加上大部分的从业人员本身并不具备较高的文化水平，不能灵活的采用科学的方法调节自己面临的精神压力。需要企业在培训过程中通过心理培训和指导，帮助从业人员缓解心理压力，调节从业人员的不良情绪。为此，煤矿企业在安全培训过程中需要将心理培训与知识技能培训进行有机结合，进一步深化煤矿安全培训的效果。

其三，落实煤矿安全培训评价考核工作。为了进一步深化煤炭安全培训效果，需要加强重视和管理培训的考核，明确相关部门的责任和领导的责任，并将工作人员的经济与考核结果有机关联起来，全面落实岗位任职资格制度，促使煤矿安全培训工作有效落实。

结语：综上所述，为了最大限度的降低煤炭企业生产过程中安全风险发生的概率，需要煤炭企业充分的意识到煤炭安全培训的重要性，根据新时代对煤炭安全的新要求，深入研究和分析煤炭安全培训的相关策略和方法，创新煤炭安全培训方式，丰富煤炭安全培训内容，加强煤炭安全培训教师队伍的建设，切实提升煤炭安全培训的效果和质量，为煤炭企业的长远稳定健康发展提供有效的支持。

参考文献；

[1]李圣军,马晓川,陈凡. 新形势下提高煤矿安全培训效果对策研究[J]. 中国石油和化工标准与质量,2022,42(22):70-72.

 [2]岳修宇. 浅析如何在新形势下提高煤矿安全培训效果[J]. 文渊（中学版）,2022(10):619-621.