引言

如今，国民经济稳步发展，科学技术加快创新升级，推动各行业企业转型发展。作为国民经济的重要组成部分，国有企业在推动社会经济发展中发挥着至关重要的作用。在新的经济环境下，各行业快速发展同时，也面临着同行之间的竞争。面临日益激烈的市场竞争环境，国有企业要不断强化自身在社会经济中的重要地位，与时俱进，积极转变发展理念和经营模式，发挥基层工会对企业高质量发展的重要作用。基层工会以基层工人为主要构成群体，其不仅能维护职工的基本权益，还能推动企业文化建设，营造良好的氛围，促进企业稳定发展^[1]。因此，本文分析探讨基层工会组织助力国企高质量发展的策略，希望给国企创新发展提供参考，加快高质量发展目标的实现。

1基层工会组织对国企高质量发展的作用

1.1维护职工权益，促进企业稳定发展

基层工会组织对国企高质量发展有重要推动作用：一方面，基层工会组织建设目的在于维护职工基本权益，通过组织职工参与企业民主管理，如职工代表大会，让职工也能参与到企业的决策中来，增强职工的参与意识，提高职工维权能力。同时，基层工会组织还能够及时帮助有困难的员工，关注对方生活，这不仅能增强职工对企业的归属感，还能提高职工的工作积极性和工作效率。；另一方面，基层工会组织通过协调劳动关系，解决职工与企业之间的矛盾，构建和谐稳定的工作环境，这既能够提高职工的工作满意度，又能增强企业的凝聚力和向心力，促进企业稳定发展^[2]。

1.2促进沟通，营造良好的氛围

基层工会组织在国企高质量发展中扮演着关键角色：一方面，基层工会组织是企业和员工之间的重要桥梁，通过组织各类活动，使双方有良好的交流平台，这既有助于员工了解企业的战略目标、经营情况和政策变化，又能使企业了解员工的想法和需求，还能收集员工的建议，为企业经营决策提供参考。另一方面，基层工会通过组织各类文体活动、技能竞赛等，不仅可以丰富员工的业余生活，还能提升员工的士气和工作积极性，营造积极向上的工作氛围，促使员工更好地投入到工作中，为企业创造更多价值，不断促进国企高质量发展。

1.3推动企业文化建设

基层工会组织可以推动国企文化建设，具体表现为：一方面，基层工会通过多样化的活动和渠道，如宣传栏、内部刊物、员工大会等，能够进一步传承和普及企业的核心价值观、愿景和使命，这有助于员工深入理解企业文化内涵，增强员工对企业文化的认同感，进而发挥企业文化的指导作用，不断规范员工日常工作和行为。另一方面，基层工会在企业文化建设中发挥着重要的桥梁和纽带作用，其将企业文化理念和员工的具体工作紧密结合，将企业文化从理论层面落实到实践层面。基层工作通过组织员工参与企业文化建设活动，使员工在参与中体验企业文化，将企业文化内化为自己的行为准则，外化为工作表现，在推动企业文化建设同时，不断促进员工更好地发展。

2基层工会组织助力国企高质量发展的策略

2.1弘扬工匠、劳模精神，强化思想引领

要想促进国企高质量发展，关键还是要从员工身上着手，要大力弘扬工匠精神和劳模精神，强化思想引领，增强企业凝聚力和竞争力，推动国企实现可持续发展^[3]。其一，基层工会组织应深入挖掘和宣传身边的工匠和劳模典型，通过举办先进事迹报告会、座谈会、技能竞赛活动等方式，让员工深入了解他们的先进事迹和崇高精神，发挥榜样的激励作用，促使员工全身心投入到工作当中，积极探索与创新，提高工作质量。其二，基层工会组织应当积极推动工匠文化的传承和普及，通过举办工匠技能传承、工匠文化展览等活动，让员工在浓厚的工匠文化氛围中感受工匠精神的魅力，激发员工工作热情和创新精神，提升员工的职业素养和技能水平，提高国企核心竞争力。其三，基层工会可开展“劳模代表保卫战”，定期进行劳模人物评选，得分最高者可获得相应的精神奖励和物质奖励，激励员工积极主动工作，营造良性竞争的工作氛围，使得国企蓬勃发展。

2.2建设沟通平台，促进信息交流

基层工会要组织建设沟通平台，这可以使员工与管理层之间、员工与员工之间建立起更加紧密的联系，形成更加积极、健康的工作氛围。其一，基层工会要设立多种沟通渠道，如员工代表大会、座谈会、意见箱、热线电话、电子邮件、微信公众号匿名留言等，以便员工能够随时随地向工会反映问题、提出建议。而且，基层工会也应定期收集员工的意见和建议，及时向企业管理层反馈，发挥沟通渠道本身的作用，促进企业更好地建设和发展。其二，基层工会要加强应用人工智能技术、大数据、云计算等先进技术，完善线上沟通系统，同时增设人工智能对话、智能语音提醒等，保证后台工作人员可以及时接收到员工反馈的意见和信息，保证沟通渠道的畅通性，提高信息传播速度和效率。其三，基层工会可以定期组织员工聚餐、运动会、文艺演出等活动，增进员工之间的友谊，为员工提供一个可以放松身心、深入交流的场所，营造良好的沟通环境。除此之外，基层工会要及时向员工传达企业的角色、政策、文化等信息，让员工了解企业的发展方向和战略目标，增进员工对企业的了解和归属感，促进信息交流和传递，推动企业稳定发展。

2.3重视员工培训工作，激发员工工作热情

目前，国民经济稳步向前发展，在科学技术创新的环境下，各行业逐渐转型发展，并形成了新的竞争局面。面临新的市场环境，国有企业作为国民经济的重要组成部分，更要发挥自身的带领作用，重视员工培训工作，通过采取一系列相关措施，激发员工工作热情，提高企业核心竞争力，引领行业创新发展。实际当中，基层工作组织要进一步加强员工培训，在现有基础上，继续完善员工培训内容和培训方式，优化培训过程，比如，结合市场需求，融入新的专业技能培训内容，这样可以保证培训内容的时效性和针对性，培养创新人才，助力企业市场份额的扩大^[4]。与此同时，基层工会组织还要根据一线工作人员实际情况，为他们制定能够实现长远发展的路线，鼓励员工在已有的前提上，不断学习和进行自我提升，以便更好地完成工作任务，提高工作效率和工作质量，增强员工自信心和成就感。为了保证培训效果，基层工会组织还要完善考核流程，丰富考核方式，确保考核结果能够综合反映员工培训情况。对于考核成绩不达标的员工，基层工会组织应该对其进行二次培训，确保对方能够顺利通过考核。除此之外，基层工会还应该构建更加完善的人才引进机制，完善人才引进标准，储备更多企业发展需要的人才，为实现高质量发展提供人才保障。

2.4加强工会自身建设，创新工会工作方式

国企要基层工会自身建设，一是基层工会应根据实际工作情况，加强完善组织架构，确保组织架构符合企业运营和管理需要，保证工会的各项工作有明确的责任人和执行者，推动基层工会组织有效运行；二是国企要继续完善基层工会内部的民主制度，通过收集员工的意见，调整和优化制度内容，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，增强基层工会的凝聚力和向心力；三是基层工会干部是工会工作的中坚力量，他们的素质和能力与基层工会工作的质量和效果有直接关系。所以，国企要加强基层工会干部培训教育，不断提高他们的政治素养、业务能力和创新意识，使他们能够更好地履行职责，帮助员工解决难题；四是国企要健全基层工会工作的各项制度，如会议制度、活动制度、财务管理制度等，确保基层工会工作的规范化和制度化。同时，基层工会组织人员要加强对制度执行情况的监督与检查，确保各项制度得到有效执行，发挥制度规范作用，提高工作效率。除此之外，基层工会组织还要不断创新工会工作方式：其一，基层工会组织成员要深入员工群体，通过调查问卷、座谈会等方式，了解他们的需求和诉求，倾听他们的意见，收集员工对工会工作的看法和建议，为工会工作的改进提供依据；其二，基层工会要不断创新服务方式，通过开展技能培训、心理健康咨询、法律援助等活动，为员工提供更多元化、个性化的服务，及时帮助员工解决工作及生活上的难题，增强员工归属感，提高工会工作效果。

结语

综上所述，基层工会组织建设和发展不仅能推动国企文化建设，促进员工之间友好沟通，营造良好的氛围，还能维护职工权益，促进企业稳定发展，在推动国企高质量发展过程中发挥着重要作用。因此，国企要不断加强基层工会自身建设，创新工会工作方式，同时要重视员工培训工作，弘扬工匠精神和劳模精神，强化思想引领，营造乐观向上的工作氛围，激发员工工作热情。通过采取以上措施，可以发挥基层工会组织对国企高质量发展的作用，接下来还应继续探索新的措施和路径。

参考文献

[1]杜疆鸣.浅析基层工会组织如何助力国企高质量发展[J].兵团工运,2024,(01):31-32.

[2]胡一萱.探析提升基层工会工作水平对助力国企高质量发展的作用[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021,(10):146-148.

[3]张瀚文.新时代激发国有企业基层工会组织活力的实践与思考[J].工会博览,2021,(17):39-40.

[4]张晓晔.提升基层工会工作水平,助力国企高质量发展[J].化工管理,2020,(10):11-12.