一、调研背景

广州市作为粤港澳大湾区的重要城市，经济发展迅速，产业结构多元，拥有丰富的高校资源，是大学生求职就业的重要目的地。2024年，广东普通高校共有82所，毕业生规模预计达到84万人。本报告依托市内某高校毕业生进行就业调查，旨在分析2024年广州市大学生的就业形势，为高校、政府、企业以及大学生自身提供参考。

二、调查问卷说明

本次调查依托广州市某本科院校进行，对8000余应届生进行抽样调查，共发放调查问卷200份，回收182份，回收率91%，回答有效率100%。调查主要围绕9个方面展开。

（1）是否已经拿到offer,签订了就业意向书。

（2）签约企业的规模。

（3）求职关注的主要因素。

（4）期望就业的企业类型。

（5）大学生就业的去向。

（6）认为自己未拿到offer的原因。

（7）不同专业就业情况。

（8）大学生对高校就业指导课程的评价。
（9）大学生希望政府给予的帮助。

三、调研数据及分析

    1、就业率较低，就业形势严竣。截止6月30日，收到OFFER的比例。收到OFFER的学生有97人，未收到Offer的有85人，就业率为53.29%，就业形势严竣。详见下图。

2、毕业后愿意就业的依然是主流。毕业生去向调查主要指标有选择单位就业、慢就业、自由职业、继续学习、创业与其他。结果显示选择单位就业占到56%以上。但是慢就业、自由职业、继续学习的比例有所上升。详见下图。

 3、大学生求职最看重薪酬福利。对于大学生求职最看重的因素调研选项主要有薪酬福利、工作稳定性、工作和生活平衡、落户、补贴及人才政策、更多 多学习机会、更好职业发展、专业对口、行业前景、兴趣等。调查结果如下图所示。图中以看出，排在前三位的因素分别是薪酬福利、工作稳定性与工作与生活平衡。

4、用工量最大的还是中小型企业。在签约企业规模的调研因素中，主要选项有大型企业（10000人以上）、中型企业、（500-9999人）、小型企业（20-500人）、微型企业（20人以内）。具体调查结果如下图。图中所示，中型企业与小型企业仍然是用工的主力军，各占比30%以上，合计65%。

 5、 期望就业的行业主要集中在IT、通信、电子及互联网行业。关于大学生期望就业的行业调研主要指标有IT、通讯、互联网、政府、文化、汽车、金融、服务、房地产、农林牧渔等等13个。具体调查结果如下图。从图中可以看出，选择去IT/通信/电子/互联网的大学生最多，比例达28%，其次是政府机关与非营利机构，达9.8%，另有/传媒/娱乐、汽车/生产/加工、商业服务、金融业、服务业5个行业选择比例分别在6%-8%之间。

6、未拿到OFFER的原因主要还是自身因素。从图中可以看出，影响未能拿到OFFER的三大原因主要是自己太迷茫、获取工作渠道少以及缺乏实习经历。这三大主要因素均是学生主观原因造成。面试表现不好与没有积极找工作也是大学生自身因素。

     7、与生产经营密切的专业好就业。对广州市内某高校管理学院5个专业的调查发现，市场营销专业最好就业，其次是信息管理专业，最难的是物流管理专业与人力资源管理专业。详见下图。好就业的专业都是与生产经营密切相关的专业。

    8 、大学生对高校就业指导课程的评价

在对高校就业指导的看法的调查中，64%的学生认为高校的就业指导课程没有太大作用或者作用一般，12%的学生认为不了解，只有10%的学生选择了非常有用，这表明高校就业指导课程开设的力度严重不足，没有起到对指导大学生就业应有的作用。

在对高校就业指导课程设置的调查中，48.5%以上的学生最希望获取创新创业政策信息、应聘技巧、职业规划辅导、专业出路等方面的信息，也有37.6%的学生对求职心理辅导有需求。

9、 大学生希望政府所予以的指导和帮助

从横向来看，65%的学生希望从政府获得用人单位的招聘信息；超过75%的学生希望政府多举办一些招聘会；48%的学生期望政府能够在他们创业时提供启动资金、给予政策优惠；同时，有针对性的就业实习、校企对接等，也深受大学生关注。

四、对大学生择业趋势与特点的剖析

1、毕业生规模依旧庞大，毕业生就业率依旧偏低。

广州作为广东省的省会城市，广东普通高校毕业生加上外省流入和留学回国来粤求职的学生，就业总量仍居全国前列，就业形势依然严峻复杂。与此同时，随着城市经济的持续发展和产业结构的优化升级，就业市场对高素质人才的需求也在不断增加。然而，供需之间仍存在不平衡的现象，部分行业人才过剩，而一些新兴行业则面临人才短缺的困境。以互联网行业为例，近年来随着大数据、人工智能等技术的快速发展，该行业对人才的需求呈现出爆发式增长。然而，由于高校教育体制与市场需求之间存在一定的滞后性，导致许多毕业生在技能和能力上无法满足企业的实际需求。另一方面，制造业等传统行业虽然对人才的需求相对稳定，但由于行业转型升级和自动化程度的提高，对人才的要求也在不断提高。

2、就业市场产业结构多元化

根据最新的统计数据，广州市的就业市场主要集中在制造业、信息技术、金融、教育、医疗等行业。其中，制造业作为广州市的传统支柱产业，依然保持着较大的就业规模，特别是在汽车制造、电子信息等领域，对大学生的需求尤为旺盛。同时，随着数字化转型的加速推进，信息技术行业也呈现出蓬勃发展的态势，互联网、大数据、人工智能等领域成为新的就业热点。

3、逃避就业趋势日益明显

调查中发现，有5.6%的大学毕业生放弃就业选择继续深造或者考公考编；有2.86%的大学生选择自由职业；还有1.9%的大学生选择自主创业，另有1.2%的学生选择参军入伍。这四种慢就业人群比率累计高达10%以上。这其实就是对就业的恐惧与逃避，通过各种途径延缓就业进程。

4、 就业能力与技能日益受重视

在广州市大学生就业形势中，就业能力与技能成为影响毕业生顺利就业的关键因素。近年来，随着科技的发展和产业结构的调整，市场对大学生的技能要求日益提高。据广州市人力资源和社会保障局发布的数据，超过70%的企业在招聘时更看重应聘者的实际技能和工作经验。

5、就业政策吸引大学生创业

广州市政府高度重视高校毕业生就业工作，近10年来陆续出台了一系列促进就业、鼓励创业的的政策措施，如鼓励企业吸纳高校毕业生就业、支持大学生自主创业等。截止到6月30日，该高校本科应届毕业生选择自主创业比率达1.9%，这个数字高于往年。

五、广州市大学生就业率低的原因分析

1、 宏观经济环境复苏缓慢。据广州市统计局数据显示，2024年一季度，广州市地区生产总值达到7161.14亿元，同比增长3.6%。上半年广州市GDP增长率为5.2%，依然低于疫情爆发之前的水准。相应地企业用工规模也在压缩。

2、 农村城镇化的加速导致下乡大学生减少。近年来，广州市政府通过实施一系列就业政策，如鼓励创新创业、支持基层就业、推动乡村振兴等，为毕业生提供了多元化的就业选择。但是农村城镇化进程的加速导致农村无法提供更多的就业空间。农村学校急剧减少，农村土地逐渐荒芜，农村人口不断外流，农村就业已不再是大学生的天堂。

3、高等教育质量下降导致就业竞争力下滑。部分高校存在教育资源不足、教学质量不高等问题，导致毕业生在就业市场上处于劣势地位。特别是在职业教育与技能培训方面。一些高校未能引入优秀的企业导师、开设对口的实践课程，导致学生的实践能力和职业素养较差，企业不太欢迎应聘本科生。

4、社会价值观与就业观念发生转变。越来越多的大学生开始注重个人兴趣、职业发展和工作生活平衡，而非仅仅追求高薪和稳定。据统计数据显示，近五年来，选择创业和自由职业的大学生比例逐年上升，从2019年的5%增长到2023年的12%。社会价值观的转变也深刻影响着大学生的就业选择。随着“90后”、“00后”成为就业市场的主力军，他们更加注重个人成长和自我实现，对于工作的意义和价值有着更高的追求。

5、 家庭背景影响就业选择。根据近年来的研究数据，家庭社会经济地位较高的大学生往往更倾向于选择稳定、高薪的职业，如金融、IT等行业，而家庭背景较为一般的大学生则可能面临更多的就业挑战和限制。家庭经济条件较好的大学生，往往能够承担更多的求职成本，如参加各种招聘会、购买求职资料等，从而增加求职成功的几率。其次，家庭的社会关系网络也是影响大学生就业选择的重要因素。
6、信息不对称结构不对称工资期望不对称导致难以就业。有些企业招不到大学生，有些大学生找不到工作，缘于双方彼此信息不对称。同时，学校开设的专业与企业用工需求专业不对称，导致学生难以及时就业。最后就是大学生对工资期望值与企业支付工资期望值不对称，往往是学生期望的高，企业给出的低，这也是影响大学生就业的一大致使因素之一。

六、广州市大学生就业对策与建议

（一） 政府层面

1 、制定就业政策与措施

在制定广州市2024年大学生就业政策与措施时，我们需深入剖析当前就业市场的供需矛盾，并结合广州市的实际情况，提出切实可行的解决方案。首先，政府应加大对就业市场的宏观调控力度，通过实施一系列就业促进政策，如“就业优先”战略，确保经济增长与就业增长的同步性。同时，针对广州市大学生就业特点与问题，政府可以借鉴国内外成功案例，如“大学生创业扶持计划”，为大学生提供创业资金、场地、培训等全方位支持，激发大学生的创业热情和创新精神。

2、加强就业市场监管与服务

在广州市大学生就业形势日益严峻的背景下，加强就业市场监管与服务显得尤为重要。政府应加大对就业市场的监管力度，确保招聘信息的真实性和透明度，防止虚假招聘和欺诈行为的发生。同时，建立健全的就业市场监测机制，定期发布就业市场报告，为大学生提供及时、准确的就业信息。为了提升就业服务质量，政府可以借鉴国内外成功经验，建立一站式就业服务平台，为大学生提供全方位、个性化的就业服务。该平台可以集成就业信息发布、职业规划指导、技能培训、实习实训等功能，帮助大学生更好地了解市场需求，提升就业竞争力。

（二） 高校层面

1、 改革教育体制与课程设置

高校必须紧跟时代步伐，对教育体制和课程设置进行深度改革，以适应市场需求，提高大学生的就业竞争力。首先，教育体制的改革应着重于培养学生的创新能力和实践能力。高校应引入更多的实践课程和项目，让学生在实践中学习和成长。其次，课程设置的改革应紧密结合市场需求。高校应定期调研市场需求，了解各行业对人才的需求情况，并根据调研结果调整课程设置。此外，高校还应注重培养学生的综合素质。在课程设置上，除了专业课程外，还应增加通识教育课程，如人文社科、艺术体育等，以培养学生的综合素质和人文素养。

2、 加强就业指导与职业规划

高校作为人才培养的重要基地，应当承担起就业指导与职业规划的责任。首先应建立完善的就业指导体系，通过开设就业指导课程、举办职业规划讲座等形式，帮助学生树立正确的就业观念，明确职业发展方向。其次应加强与企业的合作，建立实习实训基地，为学生提供更多实践机会。此外还应注重个性化指导，针对不同学生的特点和需求，提供个性化的职业规划建议。

（三） 学生个人层面

1、 提升自身能力与技能

近年来，广州市的就业市场对大学生的技能要求日益提高，尤其是信息技术、人工智能、数据分析等新兴领域。大学生们需要紧跟时代步伐，不断提升自己的专业技能和综合素质。首先应该注重专业知识的深入学习。通过参加学术讲座、研讨会等活动，了解行业前沿动态，掌握最新技术。其次应该注重跨学科知识的融合。拓宽自己的知识视野，学习跨学科的知识，如管理学、心理学、市场营销等，以提高自己的综合素质和适应能力。此外还应该注重实践经验的积累。通过参加实习、兼职等活动，了解职场文化，掌握工作技能，提高自己的职业素养和竞争力。

2、 拓展就业渠道与资源

大学生应充分利用线上招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，积极投递简历，增加求职机会。除了线上平台，大学生还应关注各类线下招聘会。这些招聘会通常由政府部门、高校或企业组织，为大学生提供与用人单位面对面交流的机会。通过参加招聘会，大学生可以更加直观地了解企业需求，同时展示自己的能力和优势。此外，校企合作也是拓展就业渠道的重要途径。通过实习实训、产学研合作等方式，为大学生提供实践机会和就业资源。在拓展就业资源方面，大学生应充分利用校友资源。校友网络是一个庞大的资源库，他们可以为大学生提供就业信息、职业指导和人脉支持。

七、结论与展望

经过对广州市2024年大学生就业形势的深入剖析，我们得出了一系列研究结论。首先，广州市作为一线城市，其就业市场供需情况呈现出一定的紧张态势，尤其是高新技术和金融服务等行业对高素质人才的需求持续增长。然而，与此同时，我们也发现大学生就业观念与市场需求之间存在一定的偏差，部分毕业生对薪资和职位的期望过高，导致就业困难。针对这一问题，我们建议政府、高校和学生个人三方共同努力，通过制定更加合理的就业政策、积极推进技术与产业的尝试融合，注重综合素质的培养，满足企业多样化的人才需求，加强就业指导，拓展国际视野，提升个人能力，关注就业质量等途径，促进大学生顺利就业。

参考文献

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[6]广州市人力资源和社会保障局关于发布《广州市重点产业紧缺人才目录》的通知,2022.12.31

[7]广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知.2020.7.9