1煤矿企业团委开展青年思政工作的意义

1.1提升青年员工的思想素质

煤矿企业作为传统能源行业的重要组成部分，其青年员工的思想素质直接关系到企业的稳定发展与创新能力。在快速变化的市场环境中，青年员工面临着多元化的价值观和复杂的社会现象，容易受到各种思潮的影响。因此，煤矿企业团委开展青年思政工作，首要意义在于通过系统的思想政治教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提升他们的思想道德素质，增强抵御不良思潮侵蚀的能力。

团委应组织丰富多彩的思政教育活动，如举办专题讲座、主题团日活动、红色教育基地参观等，让青年员工在参与中感悟，在感悟中成长。通过这些活动，青年员工可以深入了解党的历史、国家的发展历程以及煤矿企业的使命与担当，从而激发他们的爱国情怀、职业荣誉感和社会责任感，为企业的发展贡献青春力量。

1.2增强青年员工的凝聚力与向心力

煤矿企业团委作为联系青年员工的桥梁和纽带，其开展青年思政工作还有助于增强青年员工之间的凝聚力与向心力。在思政工作中，团委可以通过组织团队建设活动、开展青年交流论坛等方式，为青年员工提供一个相互学习、相互帮助、共同进步的平台。这些活动不仅能够增进青年员工之间的友谊和信任，还能够激发他们的集体荣誉感和团队协作精神，为企业营造一个和谐、稳定、积极向上的工作氛围。

同时，团委还应关注青年员工的成长需求和心理变化，及时为他们提供心理疏导和职业规划指导。通过个别访谈、心理咨询等方式，帮助青年员工解决工作和生活中的困惑与问题，引导他们以更加积极、乐观的心态面对挑战和困难。这种关怀与帮助不仅能够让青年员工感受到企业的温暖与关怀，还能够增强他们对企业的归属感和忠诚度，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。

1.3推动企业文化建设与传承

煤矿企业团委在青年思政工作中，应积极融入企业文化元素，通过讲述企业历史、传承企业精神、树立企业楷模等方式，让青年员工深刻理解和认同企业的核心价值观和文化理念。这种文化认同不仅能够激发青年员工的工作热情和创造力，还能够促使他们成为企业文化的传播者和践行者。团委可以组织“企业文化月”、“青年文化沙龙”等活动，让青年员工在轻松愉快的氛围中感受企业文化的魅力，进而将企业文化内化为自身的行为准则和价值追求。

青年员工是企业文化的传承者，更是创新者。煤矿企业团委在开展青年思政工作时，应鼓励青年员工积极参与企业文化创新活动，如提出企业文化建设的建议、参与企业文化产品的创作等。这些活动不仅能够激发青年员工的创新思维和创造力，还能够为企业文化的更新和发展注入新的活力和动力。团委可以设立“青年文化创新奖”，对在企业文化创新中表现突出的青年员工给予表彰和奖励，以此激励更多青年员工投身于企业文化建设的伟大事业中。

2煤矿企业团委开展青年思政工作的难点

在煤矿企业团委深入推进青年思政工作的征途中，一个尤为凸显的难题便是青年员工思想领域的多元化趋势。这一现象，犹如一幅色彩斑斓却又错综复杂的画卷，既展现了信息时代背景下社会文化的繁荣与开放，也为团委的思政工作铺设了一条充满挑战的道路。

随着互联网的普及和信息技术的飞速发展，青年员工仿佛置身于一个信息爆炸的海洋之中。他们不仅能够轻松获取国内外各类新闻资讯，还能通过社交媒体、在线论坛等平台与五湖四海的朋友交流思想、分享观点。这种前所未有的信息获取与交流方式，极大地拓宽了青年员工的视野，使得他们的思想观念、价值取向和行为方式呈现出前所未有的多样化。

然而，这种思想多元化在带来积极影响的同时，也给煤矿企业团委的思政工作带来了前所未有的挑战。不同青年员工由于成长环境、教育背景、兴趣爱好等方面的差异，对同一问题往往持有截然不同的看法。有的员工可能更加倾向于传统保守的价值观，而有的则更加追求个性解放和自由表达。这种思想上的差异和碰撞，不仅增加了团委在统一思想、凝聚共识方面的难度，还可能在一定程度上影响企业的稳定和发展。

3煤矿企业团委开展青年思政工作的措施

3.1建立完善的思政工作体系

煤矿企业团委首先需明确思政工作的总体目标，即培养具有高度政治觉悟、良好职业道德和精湛业务技能的青年员工队伍。为实现这一目标，需细化任务，包括加强青年员工的思想引导、价值观塑造、能力提升等方面。在具体方法上，可以采取多种形式，如组织理论学习、开展主题教育活动、实施榜样示范等，确保思政工作贴近青年实际，富有成效。

团委应根据企业实际情况和青年员工特点，科学制定思政工作计划，明确时间节点、责任人和预期效果，确保工作有序进行。为每位青年员工建立思政工作档案，记录其思想动态、参与活动情况、学习成果等，作为评价其思政素质的重要依据。

将思政工作纳入企业绩效考核体系，定期对青年员工进行思政素质评估，对表现优秀的给予表彰奖励，对存在问题的及时指导帮助，形成正向激励机制。

煤矿企业团委应主动加强与上级团组织、企业党组织和行政部门的沟通协调，建立定期会商机制，共同研究解决青年思政工作中的问题。通过整合资源、共享信息、协同作战，形成思政工作的强大合力。同时，加强与青年员工的沟通交流，了解他们的思想困惑和实际需求，为他们提供有针对性的指导和帮助。

3.2创新思政工作方式方法

煤矿企业团委应充分利用现代科技手段，采取线上线下相结合的方式，拓宽思政工作的传播渠道。在线上，可以积极拥抱新媒体平台，如微信公众号、短视频平台等，通过发布具有时代感、贴近青年生活的思政内容，吸引青年员工的关注与参与。例如，可以制作一系列以煤矿安全、企业文化为主题的微电影、动画短片，用生动的画面和感人的故事传递正能量，引导青年员工树立正确的价值观和职业观。同时，还可以利用直播平台开展线上讲座、研讨会等活动，邀请行业专家、企业领导与青年员工面对面交流，解答他们的疑惑，激发他们的工作热情和创新精神。

在线下，煤矿企业团委则可以组织丰富多彩的实践活动，引入互动式、体验式的教学方式，让青年员工在参与中学习和成长。比如，可以开展“安全知识竞赛”、“技能比武大赛”等竞赛活动，通过竞争与合作的形式，提高青年员工的安全意识和技能水平；还可以组织“青年志愿者服务队”，引导青年员工积极参与社会公益活动，培养他们的社会责任感和奉献精神。此外，还可以设立“青年创新工作室”，为青年员工提供展示才华、实现梦想的舞台，鼓励他们大胆创新、勇于实践。

为了满足青年员工碎片化学习的需求，煤矿企业团委还可以创新推出“微党课”、“微团课”等短小精悍的思政课程。这些课程以精炼的内容、灵活的形式，让青年员工在忙碌的工作之余也能随时随地接受思政教育。例如，“微党课”可以围绕党的最新理论成果、重要会议精神等内容进行解读和阐述；“微团课”则可以结合企业实际和青年员工关心的热点问题展开讨论和交流。通过这些课程的学习，青年员工不仅可以及时掌握党的方针政策和企业的发展动态，还能在思想上得到进一步的提升和升华。

3.3加强青年员工心理关怀与辅导

委应建立健全青年员工心理健康档案，定期邀请专业心理咨询师为青年员工进行心理健康测评，及时发现并干预潜在的心理问题。同时，设立心理咨询热线或在线平台，为青年员工提供便捷的心理咨询服务，帮助他们解决心理困扰，增强心理韧性。

团委应组织开展心理健康教育和培训活动，提升青年员工的心理素质和应对压力的能力。通过讲座、工作坊、案例分析等形式，向青年员工传授心理健康知识，引导他们树立正确的心理健康观念，学会自我调节和情绪管理。

此外，团委还应关注青年员工的职业发展需求，为他们提供个性化的职业规划指导和支持。通过组织职业发展规划讲座、职业导师制度等方式，帮助青年员工明确职业目标，制定切实可行的职业发展计划，激发他们的职业热情和动力。

团委应营造积极向上的企业文化氛围，增强青年员工的归属感和幸福感。通过组织团建活动、文化沙龙、志愿服务等活动，增进青年员工之间的交流与互动，培养他们的团队合作精神和集体荣誉感。同时，积极宣传企业的价值观和发展愿景，让青年员工感受到企业的关怀与温暖，从而更加积极地投身到企业的各项工作中去。

3.4强化青年员工参与企业决策的渠道

煤矿企业团委应充分认识到青年员工是企业发展的生力军，他们的意见和建议对于企业的创新与发展具有重要意义。因此，团委应积极搭建平台，拓宽青年员工参与企业决策的渠道，让他们的声音被听见，智慧被凝聚。

一方面，可以建立青年员工代表大会制度，定期召开会议，邀请青年员工代表就企业发展、管理改革、文化建设等方面的问题提出意见和建议。通过这一制度，不仅能让青年员工感受到自己的主人翁地位，还能有效促进企业决策的科学化、民主化。

另一方面，团委还可以设立“青年智囊团”或“青年创新小组”，邀请具有创新思维和专业技能的青年员工加入，针对企业面临的难题和挑战进行深入研究，提出解决方案。这些小组可以与企业各部门紧密合作，将青年员工的智慧和力量转化为推动企业发展的实际成果。

此外，团委还可以利用企业内部网络平台，如企业论坛、微信工作群等，建立青年员工意见征集和反馈机制。通过线上平台，青年员工可以随时随地发表自己的看法和建议，团委则能够及时收集、整理并反馈至相关部门，形成闭环管理。

3.5推动青年员工自我提升与成长

煤矿企业团委应关注青年员工的成长需求，积极为他们提供学习资源和成长机会，助力他们实现个人价值与企业发展的双赢。

团委可以与高校、职业院校等教育机构建立合作关系，为青年员工提供继续教育和职业培训的机会。通过系统的学习，青年员工可以不断更新知识结构，提升专业技能，为企业的发展贡献更大的力量。

团委可以鼓励和支持青年员工参与各类技能竞赛、创新大赛等活动。这些活动不仅能够锻炼青年员工的实践能力和创新能力，还能让他们在实践中发现自己的潜力和优势，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

结语：

煤矿企业团委作为连接企业与青年员工的桥梁和纽带，承担着引导青年员工成长成才、推动企业发展的重要使命。在新时代背景下，面对青年员工日益多样化的需求和挑战，团委必须不断创新工作思路和方法，以更加开放、包容、务实的态度，为青年员工提供更加全面、精准、有效的服务。同时，团委还应积极探索数字化、网络化等新技术手段在青年工作中的应用，打造线上线下相结合的青年工作新格局，为煤矿企业的可持续发展注入新的活力和动力。

参考文献：

[1] 吴璐."两个确立"对当代青年思政工作的新要求[J].湖南行政学院学报，2022（4）：22-29.

[2] 魏静.煤矿企业团委开展青年思政工作的研究[J].大武汉,2022（12）：70-72.

[3] 栾叶.煤矿企业团委开展青年思政工作的意义与措施[J].现代企业，2022（5）：111-112.